在中国香港雇佣

1. 雇佣合同涉及要点

• 劳动合同（全职：固定期限合同 / 无期限合同；兼职 / 实习生）
  • 合同可以以中文 / 英文书写，基本上以英文为主。必须书面并由双方签署。
  • 合同必须包括：
    • 提供的职位
    • 合同期限
    • 工作地点
    • 基本工资和支付日期
    • 工作时间和工作日
    • 其他福利（如有）
    • 年假，病假
    • 终止条款
    • 病假
    • 试用期
    • 通知期
    • 职责和责任
• 兼职员工：IC 合同
  • 合同可以以中文 / 英文书写，基本上以英文为主。必须书面并由双方签署。
  • 合同需包括：
    • 各方信息包括服务提供者（个人或公司）和雇主（公司）的全名、地址和联系方式。
    • 合同的目的
    • 服务提供者将要提供的具体服务内容和范围。
    • 服务的时间框架（开始日期、完成日期或合同的有效期）
    • 费用，支付方式和付款条款
    • 服务标准和交付成果
    • 合同双方的责任和义务
    • 服务提供者和雇主各自的责任和义务。例如，服务提供者需要按照要求提供服务，而雇主需按时支付费用。
    • 终止条款
    • 保密条款
    • 知识产权条款
    • 违约条款
    • 独立承包商关系 （明确说明服务提供者与雇主之间是独立承包商关系，而非雇佣关系，服务提供者不会享有员工福利或特权）

2. 各地法定福利体系概览

• 薪资支付
  • 每月一次
• 每月最低工资
  • 最低工资为每月港币 6,300 元。
  • 备注：最低工资为每小时港币 40 元，2025 年年中检讨。
• 试用期
  • 试用期不是强制性的。没有最低或最高期限。然而，标准做法是 90 天 / 3 个月。
• 雇主成本
  • 雇主成本通常估计为员工薪水的 5%。
    • 强制性公积金 (MPF) – 5%
  • 备注：2025 年 5 月 1 日实施取消「对冲」安排

3. 薪酬支付及法定假期责任

• 个人所得税
  • 个人所得税税率为 0% 至 17% 不等。所得税按照渐进税率计算。其他多个因素可能会影响综合税率，如家庭状况和子女人数。
• 加班工资和最长工作时间
  • 标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周从星期一到星期五。
  • 加班费用不是强制性的。加班费可以在雇主与员工之间的就业协议中协商一致。
• 法定假期
  • 全职和兼职员工均享有每年 8 – 16 个工作日的带薪休假。带薪休假和累积率根据服务时间的长短而有所不同。在就业的第一年，员工不得超过他们在工作期间累积的天数。
• 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
  • 法定要求：年末未使用年假，雇员可以在次年的 12 个月之内放取应得的有薪年假。但大部份公司只给予员工将未使用年假带至次年的首季或第 2 季内使用。
• 法定假日
  • 香港有 16 个公共假期包括：农历新年的第一天；农历新年的第二天；农历新年的第三天；农历新年的第四天；清明节；耶稣受难日；耶稣受难日的后一天；复活节星期一；劳动节的后一天；佛诞节的后一天；端午节；香港特别行政区成立日；中秋节的后一天。
  • 备注：1 月 1 日；国庆节（10 月 1 日); 重阳节；圣诞节；圣诞节后一天
• 其他假期
  • 产假
    • 香港的产假制度，在所订定的产假开始前已按连续性合约受雇满 40 星期的孕妇有权享受 14 周的带薪产假。必须在孩子出生前休假 2 周。
    • 员工将获得他们过去 12 个月的平均月薪的 80%，雇主最少负责支付此工资。
  • 陪产假
    • 连续工作满 40 周的员工有权享受 5 天带薪的陪产假。假期可以根据员工的意愿分配。
    • 员工将获得他们过去 12 个月的平均月薪的 80%，雇主最少负责支付此工资。
  • 病假
    • 根据雇佣条例 – 疾病津贴，雇员如已累计并符合领取病假津贴的资格，可享有最多 120 天的有薪病假。
    • 病假的薪酬是根据服务时间累积的。在就业的第一年，每个月可获得 2 天带薪病假，此后每个月可获得 4 天带薪病假，最多累积 120 天带薪病假。
• 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
  • 以员工过去 12 个月的平均日薪或以当月日薪计算扣薪
• 外派员工
  • Split Payroll 工签需要的当地最低工资
    • 符合香港同岗位人才薪资水平
  • 当地社会福利是否可以提取（如公积金）
    • 员工可以按强积金条例，在 65 岁退休时领取

4. 解雇规则及补偿安排

• 解雇（法律要求和最佳实践）
  • 通知期
    • 最短通知期为 7 天，并将根据雇佣合同延长通知期。
      • 如果服务期超过 1 个月且在试用期内，则为 7 天
      • 如果超出试用期，则为 30 天 / 1 个月
• 主动离职
  • 允许员工根据雇佣协议随时辞职。
    • 理由：无法律要求
    • 合规性要求：员工必须在最后一天上班前至少 30 天 / 1 个月提供用墨水签名的辞职信。
    • 法定通知期限：1 个月或按照雇佣协议规定
• 试用期内解雇
  • 允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系。
    • 理由：没有法律要求，但建议仅基于以下情况在试用期内解雇员工：
      • 表现不佳；不良行为；经常迟到或缺勤；合规性要求
    • 终止雇佣不得基于禁止性理由，例如基于性别、种族、怀孕、婚姻状况、家庭状况或残疾的歧视。
    • 法定通知期限：
      • 如果在第一个月内，则无需通知
      • 如果在第一个月之后，需提前 7 天通知
• 协商解雇
  • 允许雇主和雇员双方同意以任何理由终止雇员的雇佣关系。
    • 常见原因：
      • 商业原因（例如裁员、重组）
      • 该员工可能存在争议或诉讼
      • 不得无故解雇员工
      • 该员工已与客户协商解除劳动合同
• 有理由解雇
  • 允许雇主因故意不当行为而立即终止雇佣关系，无需通知。
    • 理由：严重的性能问题；出勤问题；盗窃公司金钱或财产；不当行为或违反雇佣协议或法律；伪造记录；骚扰；暴力。
    • 合规性要求：
      • 雇主必须向雇员提供解雇理由的书面通知，成立专门小组调查此事，并给予雇员解释的机会。此后，如果专门小组对解雇理由感到满意，则可以继续进行有理由解雇。
      • 公司手册中必须强调原因证明。
• 离职员工年假折算
  • 剩余日数计算：每年可放取的年假 / 365 * 当年工作天数 – 已放取年假日数。
  • 离职时买取，多扣少补，以员工过去 12 个月的平均日薪或以当月日薪 * 剩余年假日数计算。
• 劳动法官网
  • https://www.labour.gov.hk/eng/legislat/content2.htm

5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析

• 激励政策
  • 本土用工保护政策
    • 没有太大管制。
  • 外籍员工工签名额配比
    • 1 – 3 位本地人：1 位工作签证
  • 资金政策
    • 没有限制，在申请签证时，会要求公司的资金存有 6 至 24 个月的营运资金。

6. 各地人力资源分析及用工建议

• 就业人数
  • 2024 年第二季度数据，劳动力人口为 3,818.0 万人，其中就业人员为 3,703.3 万人。
  • 数据链接：https://www.censtatd.gov.hk/sc/page_8000.html?titleId=menu_action133
• 失业率
  • 2024 年第二季度失业率为 3.0%。
• 平均薪资趋势
  • 2023 年 Q2 每月工资中位数为 19,800 港元。
  • 平均月薪资最高的行业：运输（24,609 港元）、金融和保险（24,350 港元）、个人服务（22,892 港元）
  • 数据链接：https://www.censtatd.gov.hk/sc/wbr.html?ecode=B10500092024QQ01&scode=210
• 用工建议
  • 按照香港当地劳工市场惯例

7. 各地文化适应

• 语言
  • 中、英文同属香港的法定语言。政府机关、法律界、专业人士和商界均广泛使用英文。
• 宗教习俗
  • 香港是一个兼容东西方文化的多元化社会，宗教呈多元化特色，有宗教信仰者 300 多万人。信众以佛教、道教、基督教、罗马天主教、伊斯兰教为主，孔教、印度教、锡克教和犹太教也拥有不少信众。
• 商务文化
  • 务实及高效。