每月最低工资
加班工资和最长工作时间
- 标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
- 原则上，超过法定时间劳动的上限为每月 45 小时，每年 360 小时。 即使有临时的特殊情况，每年不得超过 720 小时。
- 法定时间外的加班和深夜加班 (夜间 10 点至凌晨 5 点) 的加班费的加给率为 25％以上，休息日加班的加给率为 35％以上。 另外劳动基准法规定：用人单位让劳动者从事一个月超过 60 小时的法定劳动时间外加班，加班费的加给率则为 50% 以上。
个人所得税
- 个人所得税税率为 5% 至 45%。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响税率税额。
个人住民税
- 个人住民税税率为收入的 10%（都道府县税为 4%，市町村税为 6%），根据上一年 1 月 1 日至 12 月 31 日的收入计算，在次年 6 月开始征收。
- 家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响税率税额。
法定假期
- 用人单位对从雇用之日起计算，连续工作 6 个月以上，出勤率 占 80％以上的劳动者，必须给予 10 天 (连在一起或分几次) 带薪休假。
- 对所定劳动日数少的小时工等，也必须按其劳动的日数，给予 相应的年度带薪休假。即使是 1 个月或 3 个月的雇用合同期限，只要 是经过续签合同连续工作 6 个月以上的，都在此范围。
- 年休假不是按月累积的，而是根据员工在同一家公司的服务年限而增加。带薪休假的权利从获得这一权利之日算起，有效期为两年。
法定假日
其他假期
产假
- 对预产期已定的女性劳动者，用人单位必须给予产前 6 周 (多胎妊娠为 14 周) 、产后 8 周的产假。
- 另外，需养育未满 1 岁孩子的女性劳动者除法定工间休息时间以外，每天可请两次假去照顾孩子，每次至少半个小时。请假的方式可以是晚半个小时上班、早半个小时下班；或加起来 一次请 1 个小时。
- 用人单位可以自行决定是否为带薪休假。此外，产前、产后休假期间也可领取由健康保险支付的产假津贴，金额相当于请产假前所领工资的 3 分之 2（有上限约定）。
陪产假
育儿休假
- 需抚养未满 1 岁孩子的劳动者 (不问男女) 都可请假照顾 孩子。孩子的父母都获得育儿休假时， 孩子在满 1 岁零 2 个月之前， 孩子的父母可获得 1 年期间的育儿休假。
- 并且，如想送孩子进保育园而不能如愿等因故没人照看孩子时，育儿休假还可延长到孩子年满 1 岁半为止。此外，若延长育儿休假至 1 岁 6 个月后，仍无法进入托儿所等， 则育儿休假可继续延长 6 个月（至 2 岁）。
- 签有固定期限劳动合同的劳动者，如已经连续工作 1 年以 上，而且不明确孩子 1 岁 6 个月前雇佣合同到期的情况下，可请育儿休假。
- 育儿休假期间，当满足一定条件时，将向相应劳动者支付开始休假时工资的 67%（开始休假超过 6 个月后为 50%）。
- 产前后休假期间及育儿休假期间中的社会保险费，如果在各休假期间内提出申请，便可以免除。
- 用人单位对于抚育未满 3 岁孩子的劳动者，有义务设置劳 动者若有希望则可以利用的短时间工作制度。
- 用人单位在抚育未满 3 岁孩子的劳动者提出要求时，除了会妨碍业务正常运营的情况外，不得让该劳动者从事超过规定 时间的劳动。
- 抚养学龄前儿童的劳动者，孩子受伤或生病时，为看护孩子 可请看护假。 请假天数，抚养一个学龄前儿童，劳动者每年可获得 5 天的看护假，抚养两个以上时，每年可获得 10 天的看护假。可按 1 天或半天为单位申请休假。 照发工资还是扣发工资，取决于劳动者和用人单位双方之间 的协议。
病假
劳动合同
- 合同必须为日文，也可以有第二语言。合同必须为书面形式并由双方签字盖章。
- 合同必须包括：
- 劳动合同的期限
- 有关续签固定期限劳动合同时标准的事项
- 工作地点及业务内容
- 有无超过法定劳动时间的劳动
- 上下班时间、工间休息时间、假日、休假
- 工资金额的决定、计算与支付方式、计算截止日期及支付日期
- 有关退职时的问题 (包括解雇理由)
- 备注：日本的雇佣合同原则上一年一签，如有薪资调整，则需要重新签订雇佣合同。
- 特别注意：有固定期限的雇佣合同，意味着承诺雇佣到合约截止。所以如果需要提前解除劳动合同，则原则上，最大离职补偿金是劳动合同剩余的时间应付未付的雇主成本。
试用期
- 试用期并非强制性的。法律并未规定试用期的最短和最长期限。不过，试用期一般为 3 至 6 个月。
- 试用期结束后，可以酌情延长至 6 个月。
雇主成本
- 雇主成本一般估计为雇员工资的 16.58％。
- 健康保险 *-5.01%（员工负担 5.01%）
- 养老保险 *-9.15%（员工负担 9.15%）
- 失业保险 – 0.95%（员工负担 0.6%）
- 长期护理保险 *（仅限 40 岁以上）- 0.80%（员工负担 0.80%）
- 工伤保险 – 0.30%
- 儿童保育费用 * – 0.36%
- 石棉贡献 – 0.002%
- 年度费用： 年度体检 – 45,000 日元
- * 健康保险、养老保险、长期护理保险和儿童保育费用是根据社会保险确定的标准月额和员工的工资计算的。请注意，社会保险还确定了这些费用的最高工资，因此百分比可能会有所不同。
- 2025 年 3 月（4 月纳付）开始调整为：
- 健康保险 *-4.96%（员工负担 4.96%）
- 养老保险，不变
- 失业保险 – 0.9%（员工负担 0.55%）
- 长期护理保险 *（仅限 40 岁以上）- 0.795%（员工负担 0.795%）
- 儿童保育费用，不变
解雇（法律要求和最佳实践）
通知期
主动离职
试用期内解雇
- 允许雇主或雇员在试用期内终止雇佣关系。
- 理由：表现不佳、不良行为、经常迟到或缺勤。
- 合规性要求：对于因绩效不佳而解雇的员工，必须遵循相同的流程（即反复警告、绩效改进计划、再培训、轮换、持续努力让员工继续受雇等），这也可能需要数年时间才能建立案件。
协商解雇
- 允许雇主和雇员随时相互同意终止雇佣关系。
- 理由：商业原因（例如裁员、重组、裁员）、该员工可能存在争议或诉讼、不得无故解雇员工、该员工已与客户协商解除劳动合同。
有理由解雇
- 允许雇主因严重不当行为而立即解雇员工，无需事先通知。
- 理由：严重的性能问题、出勤问题、盗窃公司金钱或财产、不当行为（任何形式的严重违反雇佣协议、政策或适用法律的规定）、伪造记录、骚扰、暴力。
- 合规性要求：雇主必须向雇员发送书面理由通知，成立专家组调查此事，并为雇员提供解释的机会。此后，如果专家组对解雇理由感到满意，则可以进行解雇。公司手册中必须强调原因证明。雇主必须彻底调查解雇的理由，并就解雇의可能性获取法律建议。
劳动法官网
激励政策
助成金
辅助金
产业导向的激励
- 日本开发银行以低利率提供优惠长期贷款，并为各种企业提供贷款担保。其中包括涉及防污染技术、海上运输、自然资源和能源的举措，其中还包括节能设备、技术开发和城市更新。这些贷款的条款根据项目的性质而有所不同。
地缘导向的激励
- 日本提供各种区域激励措施，主要针对主要大都市地区以外的投资。其中一些激励措施与区域经济发展项目挂钩，其目标是平衡国家经济中心和地方地区之间的发展。日本开发银行（DBJ）提供优惠贷款用于农村发展。此外，地方政府还提供税收减免、补贴和低息融资。日本几乎所有 47 个都道府县以及许多直辖市都提供税收优惠和补贴以吸引投资。
