基础信息
货币：韩元（KRW）
首都：首尔
官方语言：韩语
薪资周期：月度
SmartDeer提供的本地福利
- 养老金计划（国民年金）
- 健康保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 私人医疗保险 – 安联（可选）
薪酬和税务
最低工资要求
2024年韩国最低工资标准是一小时9860韩元，以每月工作209小时计算，最低月薪标准是206万740韩元。这个标准相比2023年的一小时9620韩元和一个月201万580韩元，上涨了2.5%。
个人所得税
个人所得税税率从6%到45%不等。所得税按照渐进税率计算。
| 税基 | 税率 | 累进扣除 |
|---|---|---|
| 14,000,000韩元以下 | 6% | – |
| 超过14,000,000韩元，但少于50,000,000韩元 | 15% | 1,260,000韩元 |
| 超过50,000,000韩元，但少于88,000,000韩元 | 24% | 5,760,000韩元 |
| 超过 88,000,000 韩元，但少于 150,000,000 韩元 | 35% | 15,440,000韩元 |
| 超过150,000,000韩元，但不超过300,000,000韩元 | 38% | 19,940,000韩元 |
| 韩元超过300,000,000韩元，但少于500,000,000韩元 | 40% | 25,940,000韩元 |
| 韩元500,000,000韩元以上，但少于1,000,000,000韩元 | 42% | 35,940,000韩元 |
| 1,000,000,000韩元以上 | 45% | 65,940,000韩元 |
工资成本
雇主成本通常估计为员工工资的11%。
- 国民养老金 – 4.50%
- 国民医疗保险 – 3.50%
- 长期护理保险 – 0.43%
- 就业保险 – 1.15%
- 工伤保险 – 0.76%
- 居民税 – 0.50%
加班工资和最长工作时间
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。
加班工资是强制性的。在标准工作时间以外的时间被视为加班时间。员工每周最多可以工作12小时。对于额外工作的小时，员工将获得其平均工资的至少150%。
请休假政策
产假
怀孕的员工有权享受90天的带薪产假。其中45天必须在孩子出生后休假。员工在此期间将获得其平均工资的100%。雇主负责支付此工资。其中60天的工资由雇主支付，剩余的30天可以从社会保障基金报销。
员工可以使用育婴假延长休假。
陪产假
员工有权享受10天的带薪陪产假。员工在此期间将获得其平均工资的100%，社会保障基金负责支付此工资。
员工可以使用育婴假延长休假。
育儿假
产期前后休假：
若婴儿正常分娩，或分娩日前后90天都可申请休假。。 产期前后时间必须满足产后45天以上。
生育前后休假期间支付生育前后休假工资。
大企业的情况，针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险中支付。（每月限180万韩元）
流产休假：
流产或小产休假时，工资按照产前及产后休假同样的标准支付。
育儿休假：
有满8岁以下或小学2年级以下子女的劳动者为抚养子女可以申请1年的假。
育儿休假补助
• 育儿休假期间无薪，但为保证生计不受影响及养育婴幼儿，由雇佣保险支付育儿休假补助*。
* 头3个月：每月通常薪资的80%(上限为150万韩元，下限为70万韩元)，随后9个月 ：每月通常薪资的50%(上限1,200,000韩元, 下限 700,000韩元)
※ 对相同子女父母都使用育儿休假时第二使用者(主要为爸爸)的头三个月育儿休假工资，支付正常工资的100%(上限 : 2,500,000韩元)(爸爸育儿休假奖金制)
配偶产假：
配偶的产假期限为 10 天（带薪）。
配偶产假的前5天将获得相当于正常工资（上限为401,910韩元，最低工资下限）的金额作为配偶的产假。
病假
员工没有享有与非工作相关的疾病或受伤相关的病假的权利。
终止规则
终止要求
终止必须遵守复杂的规定以及雇员所在国家的规定。解除职务始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定终止情况下的临时费用，以及所需或建议的步骤。
韩国的终止可能很复杂。韩国雇主无法随意终止雇佣，解雇必须有正当理由。
符合规定的终止包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面基于以下原因：
- 刑事犯罪或不端行为
- 忽视协议规定的职责
- 收到3封警告信
- 无法履行协议规定的职责
- 在履行职责时发生刑事行为或不端行为
- 急需拯救濒临破产的业务的紧急商业需要
- 合同到期
通知期限
最短通知期为1个月。
雇员的解雇费用
在韩国，所有工作满1年以上的员工都有权获得解雇费用。解雇费用为每年服务30天的工资。解雇费用有两种制度，雇主可以从中选择一种（有关详细信息请参阅下面的说明）。
根据公司法律部门批准的具体情况，权利支付和条件将根据案件逐案确定。
法定休息时间
带薪休假
全职和兼职员工每年有权享受15天带薪休假（PTO）。带薪休假可以每月累积1.25天。然而，员工可以在累积之前索取所有带薪休假。根据就业时长，存在一些差异：
- 工作时间不足1年或工作年限达到80%的工人 – 每个月工作1天，服务期限
- 工作年限超过3年的员工 – 在超过第一年的服务中，每连续工作2年增加1天带薪休假（最多25天）
2024法定假期
| 假期 | 日期 |
| 除夕夜 | 1.1 |
| 元旦假期 | 2.10 |
| 韩国假期 | 2.11-2.12 |
| 第3.1节 | 3.1 |
| 第22届国会选举 | 4.10 |
| 儿童节 | 5.5-5.6 |
| 佛诞 | 5.15 |
| 阵亡将士纪念日 | 6.6 |
| 独立日 | 8.15 |
| 中秋节 | 9.16-9.18 |
| 韩国国庆纪念日 | 10.3 |
| 韩文宣告日 | 10.9 |
| 圣诞节 | 12.25 |
入职
在客户签署SOW后的2个工作日内完成入职。
附加信息
就业合同详情
※用人单位在拟定劳动合同时，必须在劳务合同中明示下列劳动条件。
·雇员的合法姓名和身份ID
· 工资
· 职务，雇佣期
· 业务内容
· 工作地址
· 试用期
· 工作时间，休息时间
· 休息日,法定公共假日
· 带薪年假
· 社会保险范围（四大保险）
· 其他劳务条件等
这些必须由雇主和雇员共同签署并加盖公司印章。 同时劳动合同必须用韩文书写，但也可以使用韩英双语版本
试用期
试用期不是强制性的。没有最低试用期。试用期最长为6个月。