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在韩国雇佣员工

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每月最低工资

  • 2025 年韩国雇佣劳动部公布最低时薪为 10,030 韩币，换算为月薪 2,096,270 韩币（每月 209 小时为准）。
  • 备注：最低工资标准每年更新。

加班工资和最长工作时间

  • 用人单位应对加班加算正常工资的 50% 以上，对夜班（晚上 10 点到第二天早上 6 点之间的加班）加算正常工资的 50% 以上给劳动者。此外，假日加班时间在 8 小时以内，则应加算正常工资的 50%，如果加班时间超过 8 小时，则应加算正常工资 100% 以上的金额给劳动者。
  • 每周最长可以安排加班 12 小时，因此每周可工作的时间共计 52 小时。
  • 用人单位在工作时间为 4 小时时应给予 30 分钟以上的休息时间，在工作时间为 8 小时时给予 1 小时以上的休息时间。

个人所得税

  • 个人所得税税率为 6% 至 45%，所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响税率税额。

个人住民税

  • 在韩国劳动者需要支付所得税的个人会被征收所得税额的 10% 的地方所得税附加税。
  • 家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响税率税额。

年假

  • 用人单位应当为每年出勤天数在 80% 以上的劳动者，在第二年提供 15 天的带薪年假。连续工作满 3 年后，每两年增加 1 天，总休假天数以 25 天为限。入职未满 1 年的职工，在 1 个月内全勤时，应给予 1 天的带薪休假。
  • 未使用年假如因用人单位未能安排或拒绝，须支付相应补偿；但如劳动者自愿不休，且用人单位已积极安排和鼓励，则年假失效，雇主无需补偿。

法定假日

  • 2025 年韩国法定假日包括：元旦；1 月 27 日春节临时公休日；春节 (3 天)；三一节；劳动节；儿童节；释迦诞辰日；6 月 3 日总统选举临时公休日；显忠日；光复节；开天日；中秋节 (3 天)；韩字节；圣诞节。
  • 参考：公共假期法
  • 当公休日与周末或其他公休日重合时，应顺延一天或安排补休。
  • 备注：2025 韩国公休日

其他假期

  • 产假
    • 对于怀孕期间的妇女，产前和产后合计应给予 90 天（多胞胎为 120 天）假期。假期安排中，产后应为 45 天（多胞胎为 60 天）。
    • 如果早产儿出生，并且新生儿入住重症监护病房，产假将从 90 天增加到 100 天。
    • 前 60 天是带薪休假，因此雇主有义务在雇佣保险报销金额的基础上补齐支付 100% 工资给员工，其余 30 天（多胞胎为 45 天）可从雇佣保险中报销。
    • 特别注意：即使因延迟分娩而使产前休假超过 45 天，也必须将休假期限延长至出生后至少 45 天。
  • 陪产假
    • 用人单位应在劳动者以配偶生育为由请假时给予带薪休假 20 天，但自配偶生育之日起经过 120 天内开始休陪产假。
    • 雇佣保险报销：陪产假前 5 天将支付相当于正常工资的金额（401,910 韩元为上限，最低工资为下限）。
    • 详见：https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0305Info.do
  • 育儿假
    • 韩国的育儿假制度很复杂。育儿假适用对象为在一个地方工作连续 6 个月以上，抚养一个或多个 12 岁以上，小学六年级以下的孩子可申请。
    • 每个孩子，父母双方最多可以各享受最多 1 年 6 个月的育儿假。
    • 从 2025 年起，育儿假起始日至第三个月：休假补助金上限将提高至 250 万韩元；育儿假第四个月至第六个月：休假补助金上限为 200 万韩元；育儿假第七个月之后：休假补助金为 160 万韩元。
    • 另外，2024 年，育儿假期间工资之 75% 的金额每月支付，而其余额则在休完育儿假后，回单位复职连续工作超过 6 个月时，合计后一次性支付。但在 2025 年，该系统废除后，育儿假期间工资在一开始就需要全额支付。
    • 详见：https://www.gov.kr/portal/ntnadmNews/4038730
    • 雇佣保险：https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do
  • 病假：劳动者因个人理由申请病假休息的，用人单位没有义务支付工资。

劳动合同

  • 劳动合同应当明确工资、劳动时间等核心工作条件，用于保护劳动者和用人单位双方的权利。合同必须以韩文和英文书写，可以双语，必须为书面形式并由双方签字。
  • 合同必须包括：劳动合同中应当明确工资、劳动时间、假日、年假、工作场所、业务、休假和离职金等内容。
  • 备注：不论名称如何，均指代已经签订固定期限劳动合同的劳动者，且用人单位雇佣固定期限劳动者最长不得超过 2 年。如果雇佣时间超过 2 年，则视为已签订无固定期限劳动合同。不得在工作场所区别对待从事相同或相似工作的正式员工和固定期限劳动者。

试用期

  • 试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为 6 个月。
  • 备注：一般市场为 3 个月，根据公司内规设定。试用期劳动者也适用《劳动标准法》，因此不得无故解雇。

雇主成本

  • 雇主成本一般估计为雇员工资的 11％。具体包括国家养老金 – 4.50%；国民健康保险 – 3.545%；长期护理保险 – 0.4591%；就业保险 – 1.15%；工伤赔偿保险 – 0.923%（里面包括，工伤保险 0.8%，通勤意外保险 0.06%、工资保证基金 0.06%、石棉贡献 0.006%）；住民税 – 0.5%；离职金计提。
  • 韩国保险费率：11.0801% （详细参照：韩国雇主成本测算）
  • 雇主成本会根据员工提交的入职材料（包括身份证明、抚养人证明等）及其实际抚养人情况进行计算。

解雇（法律要求和最佳实践）

  • 通知期
    • 通知期限为 30 天。
    • 特别注意：不管是员工主动离职，还是被动离职，用人单位都需要按劳动者工作年限以每满一年支付相当于 30 天平均工资以上金额的标准，向离职劳动者一次性支付离职金。
  • 主动离职：允许员工根据雇佣协议随时辞职。
  • 试用期内解雇
    • 允许雇主或雇员在试用期内随时终止雇佣关系。理由包括表现不佳、不良行为、经常迟到或缺勤。
    • 合规性要求：雇主必须遵循特定流程，包括警告和绩效改进计划 (PIP) 等，然后才能终止劳动合同；必须由于员工持续且重复的错误而导致；必须对员工进行客观、量化的评估，并且必须事先将这些评估标准告知员工；雇主必须为受影响的员工制定绩效改进计划 (PIP)。只有当员工的绩效没有改善时，才能终止劳动合同。
  • 协商解雇
    • 允许雇主和雇员双方同意以任何理由（包括裁员或其他商业原因）终止雇员的雇佣关系。
    • 常见原因：商业原因（例如裁员、裁员、重组）；员工可能存在争议或诉讼；不得无故解雇员工；员工已与客户协商终止劳动合同。
  • 有理由解雇
    • 允许雇主因故意不当行为而立即终止雇佣关系，无需通知。理由包括严重的性能问题、出勤问题、盗窃公司金钱或财产、不当行为或违反雇佣协议或法律、伪造记录、骚扰、暴力。
    • 合规性要求：在进行解雇之前，雇主必须向雇员发送书面理由通知。雇主还必须成立一个由雇主设立的小组来调查该问题，并给予雇员解释的机会。此后，如果小组对解雇理由感到满意，他们可以继续解雇。公司手册中必须强调原因证明。

退职金

  • 对连续工作 1 年以上的劳动者，韩国劳动基准法法定要求支付退职金。（详细参照：smartdeer 韩国退职金说明.docx）
  • 一般来说，退职金的发放需要在员工离职的 14 个工作日以内，但可与员工协商合并工资一起支付。如果是 IRP 账户，因银行需要确认源泉发票所以需要在 14 天内。
  • 员工在使用育儿假之后离职，只要其在请假前已连续工作满 1 年，则：有权获得退职金；育儿假期间计入连续服务年限；退职金金额不会因育儿假而减少，因为育儿假期间被排除在平均工资计算之外。

劳动法官网