1. 雇佣合同涉及要点
- 劳动合同：
- （a）全职：固定期限合同 / 无期限合同
- （b）兼职 / 实习生：合同可以以中文 / 英文书写。 必须书面及一式两份并由双方签署。合同必须包括：订立合同人双方的住所、提供的职位、合同开始生效日期、工作地点、基本工资和支付日期、上下班时间及正常工作时间、其他福利（如有）、年假，病假、终止条款、病假、试用期、通知期、职业税及社保扣税、职责同责任
- 兼职员工：IC 合同：－
2. 各地法定福利体系概览
- 薪资支付：每月支付
- 每月最低工资：最低工资为每月澳门币 7,072 元。
- 试用期：试用期为本地雇员 90 天，外地雇员 30 天
- 雇主成本：－
3. 薪酬支付及法定假期责任
- 个人所得税：凡可课税月薪超过 MOP$16,000，需缴税项
- 加班工资和最长工作时间：正常工作时间每日不得超过八小时，每周不得超过四十八小时。每上班 4 小时需休息 30 分钟。超时工作分为强制性及非强制性，强制性的情况之下收取百分之五十的外报酬，非强制性的情况之下收取百分之二十的额外报酬
- 法定假期：全职员工均享有每年 10 个工作日的带薪休假。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑：法定要求：年假最多可累积两年
- 法定假日：元旦、农历正月初一、农历正月初二、农历正月初三、清明节、劳动节、中华人民共和国国庆日、中秋节翌日、重阳节、澳门特别行政区成立纪念日
- 下列为额外特别假日（雇主可按公司规定是否申放，非强制性放假）：耶稣受难日、复活节前日、佛诞节、端午节、中华人民共和国国庆日翌日、追思节、圣母无原罪瞻礼、冬至、圣诞节前日、圣诞节
- 其他假期：
- 产假：在分娩之日劳动关系已超过一年的女性雇员有权收取产假期间 70 天的基本报酬，现时政府有雇主支付产假报酬的补贴计划至 2025 年 12 月 31 日，合资格的雇主可向劳工局申请最多 14 天
- 不包括雇主：1. 公共资本企业 2. 经营博彩活动及从事博彩中介业务的实体 3. 非高等学校及高等院校 4. 提出申请时上一季季度最后一日聘用的雇员多于 100 日的实体
- 陪产假：劳动关系已超过一年的男性雇员可享 5 天有薪陪产假
- 病假：劳动关系已超过一年的雇员一年可享 6 天有薪病假
- 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）：按当月基本薪金除 30 天乘扣减缺勤日数
- 外派员工：
- Split Payroll 工签需要的当地最低工资：最低工资为每月澳门币 7,072 元。
- 当地社会福利是否可以提取（如公积金）：否
4. 解雇规则及补偿安排
- 解雇（法律要求和最佳实践）：
- 通知期：最短通知期为 7 天，将根据双合同而订。
- 主动离职：允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系。按双方合同的通知期限，一般通过试用期后的离职为 30 天
- 试用期内解雇：允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系。
- 协商解雇：允许雇主和雇员双方同意以任何理由终止雇员的雇佣关系。 常见原因：商业原因（例如裁员、重组）、该员工可能存在争议或诉讼、不得无故解雇员工、该员工已与雇主协商解除劳动合同
- 有理由解雇：如雇主以合理理由解除合同，须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面方式将终止劳动关系的决定通知有关雇员，并须对归责于雇员的事实作出简述。理由：严重的性能问题；出勤问题；盗窃公司金钱或财产；不当行为或违反雇佣协定或法律；伪造记录；骚扰；暴力。公司手册中必须强调原因证明。
- 离职员工年假折算：劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月于翌年享有半日年假，余下时间满十五日亦可享有半日年假。
- 劳动法官网：https://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的吉利措施及政策解析
- 激励政策：
- 本土用工保护政策：沒有太大管制。
- 外籍员工工签名额配比：1 位本地人：1 位工作签证
- 资金政策：沒有限制
6. 各地人力资源分析及用工建议
- 就业人数：2024 年 Q4 劳动人口 38.50 万人
- 失业率：2024 年 Q4 本地居民失业率为 2.4%
- 平均薪资趋势：工作收入中位数为 18,000 元
- 用工建议：按照澳门当地劳工市场惯例
7. 各地文化适应
- 语言：中、葡文同属澳门的法定语言。 政府机关、法律界、专业人士和商界均广泛使用中、葡文
- 宗教习俗：澳门宗教多元，佛教、道教、天主教等并存。妈祖诞、哪吒诞等民间信仰节庆热闹，同时圣诞节、复活节等西方宗教节日也广泛庆祝。
- 商务文化：自由和多元化，中葡合作紧密