在新加坡雇佣

基础信息

货币：新加坡元 SGD

首都：新加坡

官方语言：英语、泰米尔语、马来语和普通话

薪资周期：每月

SmartDeer提供的本地福利

• 养老金基金
• 公共医疗保险
• 技能发展征 (SDL)
• 商业保险项目（可选）

薪酬和税务

1. 最低工资要求
2. 新加坡没有最低工资要求。

但如果申请工作签证的话，会有最低薪资要求。

2. 个人所得税

个人所得税的税率从0%到22%不等。所得税按照渐进税率计算。许多其他因素可能会影响整体税率，例如家庭状况和子女数量。

年度总收入	税率 (%)
20,000SGD及以下	0
30,000SGD及以下	2
40,000SGD及以下	3.5
80,000SGD及以下	7
120,000SGD及以下	11.5
160,000SGD及以下	15
200,000SGD及以下	18
240,000SGD及以下	19
280,000SGD及以下	19.5
320,000SGD及以下	20
超过320,000SGD	22

3. 薪资成本

雇主成本通常为员工工资的17.25%

• 养老金基金（中央公积金或CPF）* – 17%
• 技能发展基金 – 0.25%

*请注意，17%是最高的缴费率，金额会根据员工的公民身份、年龄和薪水而异。用于计算该缴费的最高工资为SGD 6,800。

4. 加班工资和最长工时

标准工作时间为每天不超过9小时或每周不超过44小时。标准工作周从星期一到星期五。

加班工资不是强制性的，假定已包含在员工的工资中。

请休假政策

1. 产假

连续工作3个月的孕妇享有16周的带薪产假。必须在孩子出生前4周和出生后8周休假。剩余的4周可以由员工自行决定使用。在此期间，员工将获得其平均工资的100%，雇主负责前8周，社保负责后8周。

2. 陪产假

连续工作3个月的员工享有2周的带薪陪产假。这2周必须在16周的产假期间内连续休假。员工将获得其正常工资，每周最高不超过2500美元，社保负责支付此款项。

3. 育婴假

在新加坡，没有法律覆盖育婴假。然而，父亲有权分享母亲16周产假中的4周。员工将获得其正常工资，每周最高不超过2500美元。

4. 病假

员工工作满3个月后，有权享受长达14天的带薪病假。病假天数取决于工作的时长。员工在病假期间将获得其工资的100%，由雇主支付。

员工还有权享受长达60天的带薪住院病假，前提是他们至少工作了3个月。病假天数取决于工作的时长。员工在病假期间将获得其工资的100%，由雇主支付。

工作月数	带薪门诊病假/天	带薪住院病假
3	5	15
4	5	30
5	11	45
6以上	14	60

终止规则

1. 终止要求

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解聘始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括临时费用以及特定终止情况下所需或建议的步骤。

在新加坡，终止可能很复杂。在新加坡，雇主不能随意解雇员工，终止必须有正当理由。

符合法规的终止包括：

• 员工自愿
• 通过双方协议
• 合同到期
• 雇主单方面根据以下条件：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 由于不适合工作而表现不佳

2. 通知期
   1.   最短通知期为1天，根据服务年限逐渐增加。
   • 如果服务时间少于26周，则为1天
   • 如果服务时间在26周至2年之间，则为1周
   • 如果服务时间在2年至5年之间，则为2周
   • 如果服务时间超过5年，则为4周
3. 员工的解雇补偿

在新加坡，没有支付解雇补偿的义务。

法定休息时间

1. 带薪休假

全职员工享有每年7天的带薪休假。带薪休假每月累积0.58天。员工在工作满3个月后有资格享受年假。员工每服务一年，将获得额外1天的假期，最多14天。

2. 公共假期
   1.   新加坡有10个全国性节假日，总共持续11天。全国性公共节假日包括：
   • 元旦
   • 农历新年（2天）
   • 耶稣受难日
   • 劳动节
   • 开斋节
   • 释迦牟尼诞辰日
   • 古兰经朝圣节
   • 国庆日
   • 屠妖节
   • 圣诞节

入职

1. 入职
2. 入职程序在客户签署SOW后的2个工作日内完成。

附加信息

1. 就业合同细节  合同必须使用英语，并且可以是双语的。必须书面，并由双方签署。  合同必须包括：
   • 姓名
   • 开始日期
   • 就业期限
   • 工作描述
   • 终止条件
2. 试用期

试用期不是强制性的。最短试用期为3个月，最长试用期为6个月。