雇佣合同涉及要点
- 劳动合同：合同可以使用英文或双语，必须为书面形式并由双方签字。合同必须包括姓名、开始日期、就业年限、职位描述、终止条件。
- 兼职员工、实习生：IC 合同：兼职、实习生建议使用独立承包人 IC 协议，可与香港主体签署。
各地法定福利体系概览
- 薪资支付：每月一次。
- 每月最低工资：最低日薪根据不同地区不同，目前日薪在 337 – 400 泰铢 / 天之间，最高为普吉地区 400 泰铢，最低在南部北大年府等 337 泰铢，曼谷地区目前为 372 泰铢。
- 试用期：根据当地劳动法，最低试用期为 30 天。但有规定员工连续工作满 120 天即享有解雇赔偿，因此一般企业会将其延长至法律允许的最长试用期 119 天。
- 雇主成本：雇主成本一般估计为雇员工资的 5.3%。其中社会保障占 5%*，工伤赔偿基金占 0.2% – 1%。* 最高缴费比例为每人每月 2w 泰铢或每年 24w 泰铢，每人每月缴纳额为 40 – 200 泰铢。如果企业雇员人数达到 100 人以上即需要雇佣 1 名残疾人，若不雇佣则需要向社会残疾保障局缴纳残疾人保障基金（金额相当于雇佣一名残疾人的酬劳，一般会以最低日薪计算，缴纳总额为一年薪资）。若达到 200 人即需要雇佣 2 名，比例 100:1。
薪酬支付及法定假期责任
- 个人所得税：个人所得税税率为 0% 至 35%，所得税按累进税率计算。
- 加班工资和最长工作时间：标准工作时间为周一至周五，每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为 09:00 至 18:00，中间休息 1 小时。但员工也可以从周一到周六工作，每周工作 48 小时。加班费是强制性的，标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每周最多可以加班 36 小时。对于额外的工作时间，员工将获得相应报酬：正常工作日加班，按每小时工资的 150% 支付；节假日期间工作，按小时工资的 200% 支付；节假日加班，按小时工资的 300% 支付；如果经理和主管的职责描述中包含监督权限，则可免除加班费。
- 法定假期：全职和兼职员工每年都有权享受 6 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 0.5 天。员工工作 12 个月后有资格享受年假。
- 法定假日：泰国每年底会颁布次年国家法定假日表，每年略有不同，总计有 20 多个假日，根据劳动法公司需在其中选择至少 13 个法定节假日作为公司假日表。其中一般会包括元旦，泼水节，劳动节等重要节假日，如元旦、万佛日、查克里日、泼水节、劳动节、哇集拉隆功国王加冕、佛陀日、佛祖诞辰日、佛教斋戒、女王诞辰、朱拉隆功阵亡将士纪念日、国王诞辰、宪法日。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑：一般情况下，雇主会选择规定让员工将当年年假在本年或次年 3 月份内休完，不休完默认放弃年假福利并与新的一年重新积累年假。在解雇的情况下，如果不是因为第 119 条规定的雇员的错误行为或不当行为而终止雇用，则雇主必须按比例支付当年的未用年假。
- 其他假期
- 产假：员工有权享受 98 天的带薪假期。前 45 天员工将获得 100% 的工资，雇主将负责支付这笔工资。45 天由社会保障支付，金额为员工工资的 50%。
- 陪产假：在私营部门，泰国法律没有规定带薪陪产假，但雇主可以自由提供带薪 / 无薪休假。
- 病假：员工有权享受最多 30 天的带薪病假。雇主将支付员工 100% 的工资。额外假期方面，员工也有权在下列情况下休假：商务假 —— 每年 3 天，由雇主支付 100％的工资；军事服役 – 每年 60 天（如果员工需要服兵役）。
- 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）：应扣除薪资 = 员工月薪 / 30 * 缺勤天数 / 非带薪假期请假天数。
- 外派员工
- Split Payroll 工签需要的当地最低工资：签证最低要求是 35,000 泰铢，建议至少发到 50,000 泰铢，这样申请比较好通过。
- 当地社会福利是否可以提取（如公积金）：需要员工本人跟社保局申请提取，需提供雇佣终止证明，签证取消证明等。
解雇规则及补偿安排
- 解雇（法律要求和最佳实践）
- 通知期：最短通知期为 0 天，且根据就业类型而有所不同。雇主有理由终止劳动合同 – 无需通知；雇主无故解雇 – 30 天。
- 主动离职：允许员工随时辞职。
- 试用期内解雇：允许雇主在试用期内终止雇佣关系。理由包括表现不佳、不适合担任该职位、未能满足工作要求；合规性要求为雇主必须提供书面的、签字的终止通知并阐述试用期不通过的理由；法定通知期限为从员工收到解雇通知之日起一个完整的薪资付款周期 / 一个完整的月。如未提前一个薪资周期通知，则需支付相当于一个月薪资的代通知金；遣散费按服务年限计算：至少 120 天但少于 1 年为 30 天的工资；至少 1 年但少于 3 年为 90 天的工资；至少 3 年但少于 6 年为 180 天的工资；至少 6 年但少于 10 年为 240 天的工资；至少 10 年但少于 20 年为 300 天的工资；20 年以上为 400 天的工资。
- 协商解雇：允许雇主和雇员双方同意以任何理由终止雇佣关系。常见原因包括该员工可能存在争议或诉讼、该员工已协商解除劳动合同。
- 有理由解雇：允许雇主因严重不当行为而立即解雇员工，无需事先通知。理由包括员工在履行职责时行为不诚实、劳动者故意或者过失给用人单位造成损失、员工严重违反员工手册或雇主的合法指示、员工无正当理由连续 3 个工作日旷工。
- 离职员工年假折算：需按比例折算年假工资同工资或遣散费一起发放，年假工资 = 月薪 / 30 * 当年未使用年假天数。
- 劳动法官网：https://www.mol.go.th/en/
各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
- 激励政策
- 本土用工保护政策：泰国政府对本土用工的保护政策主要包括最低工资法（规定各地区最低工资标准，确保本土员工的基本收入）、优先雇佣政策（在某些行业中，鼓励企业优先雇佣本国公民，限制外籍劳工的数量）、社会保障制度（为员工提供社会保险和健康保险，确保员工的基本生活和医疗保障）、职业培训与发展（政府提供职业培训项目，提升本土员工的技能和就业能力）、劳动权益保护（加强对劳动法的执行，保护员工的权益，如工时、休假、解雇等规定）。绝对禁止从事的职业主要包括木雕、机动车驾驶、拍卖、钻石 / 宝石制作、美容美发、手工编织、手工纸艺、制作漆器、制作泰国乐器、操作灌装机、金器银器加工、制作抛光机、制作泰国娃娃、制作僧侣用品、制作丝绸产品、制作佛像、制作纸 / 布伞、经纪人或代理人、泰式按摩、卷烟加工、导游、流动销售、字母排版、缫丝、文秘、法律服务。
- 外籍员工工签名额配比：一般非 BOI 公司要求外籍员工工签名额配比为 4：1。
- 资金政策：通过 BOI 制定的外商投资政策和雇佣外国员工的免税优惠，如免征企业所得税，免征机械进口税，免征研发用物料进口税，免征生产出口产品的物料进口税等措施以吸引外国投资者。
各地人力资源分析及用工建议
- 就业人数：2024 年第三季度数据，就业人员为 4000 万人。
- 失业率：2024 年第三季度的失业率为 1.02%。
- 平均薪资趋势：2024 年第三季度，泰国每月税前平均工资为 15715.16 泰铢。平均月薪最高的职位分别为第一类立法者、高级官员和管理人员（32566.66 泰铢）、第二类领域专家（27421.32 泰铢）、技术人员和辅助专业人员（22,272.52 泰铢）。平均月薪资最高的行业为信息和通讯（36,356.47 泰铢）、金融和保险（34,468.26 泰铢）、电力和天然气采购（31,150.35 泰铢）。
- 用工建议
- 根据泰国劳动法雇用十名或以上员工的雇主应提供泰语工作规则，这些规则至少应包含工作日、正常工作时间和休息时间；假期和休假规则；关于加班和假期工作的规则；工资、加班费、假期工资的支付日期和地点以及假日加班费；休假和休假规则；纪律和纪律措施；员工申诉的渠道及方法；以及终止雇用、遣散费和特别遣散费规定等。
- 员工离职后，公司需保留相关员工资料及信息档案至少 2 年。
- 据《发展和提高残疾人生活质量法》规定，每雇佣 100 名雇员必须雇佣一名残疾人。否则，雇主有义务每年按日最低工资标准（最低日工资为 363 泰铢）乘以 365 天，为每一个被遗漏的残疾雇员提供财务捐助。这就相当于雇主目前每年的最低捐助额为 130,680 泰铢（约合人民币 26,136 元 / 年），具体金额视雇主办公室或工厂所在地而定。上述法律限制，应当在招聘和雇佣环节予以考虑。
各地文化适应
- 语言：泰语为国语，官方语言为泰语和英语。每个地区都有自己的方言，但以中部曼谷地区的方言为标准语。潮州话、海南话、广东话在泰籍华人中使用较为普遍。此外还有马来语和高棉语。
- 宗教习俗
- 宗教：主要有佛教、伊斯兰教、天主教和印度教。佛教是泰国宗教和文化的重要组成部分，对当地政治、经济、社会生活和文化艺术等领域有重大影响，在泰国享有崇高地位。
- 习俗：泰国是一个礼仪之邦，被誉为 “微笑国度”。泰国人性情温和、注重礼仪，尊重长辈。见僧侣一般均以合十回礼。女性不得与僧侣握手或递送物品。泰国人视头部为最神圣的部位，忌讳别人触摸。长辈在座时，晚辈或下级必须绕道或弯腰穿行。到寺庙烧香拜佛或参观时，须衣冠整洁，脱鞋。
- 商务文化
- 见面：人们见面时通常将双手合十于胸前，互致问候，合十后也可不再握手。
- 忌用左手传递东西、接拿物品。
- 坐时忌跷二郎腿，也不应将脚指向别人。
- 谈话时，忌用手指指对方。