基础信息
货币：泰铢
首都：曼谷
官方语言：泰语
薪资周期：每月
SmartDeer提供的本地福利
- 社会保障+工伤保险
- 私人医疗保健 – Allianz（可选）
薪酬和税务
- 最低工资要求
在泰国，最低工资比较复杂。最低时薪根据员工所在地区确定，可在每日363泰铢到每月10,890泰铢之间变动。
- 个人所得税
个人所得税的税率从0%到35%不等。所得税按照渐进税率计算。还有其他多个因素可能影响最终税率，例如家庭状况和子女数量。
| 年度总收入 | 税率 （%） |
| 不超过THB – 150,000 | 0% |
| 不超过THB – 300,000 | 5% |
| 不超过THB – 500,000 | 10% |
| 不超过THB – 750,000 | 15% |
| 不超过THB – 1,000,000 | 20% |
| 不超过THB – 2,000,000 | 25% |
| 不超过THB – 5,000,000 | 30% |
| 超过 THB – 5,000,000 | 35% |
- 薪资成本
雇主成本一般估计为员工工资的5%
- 社会保障：5%*
*上限为750泰铢/月/人
年度成本有员工工伤保险WCF，根据不同行业缴纳员工全年薪资 0.2%-1%（上限480泰铢-2400泰铢/人/年
- 加班费和最长工时
标准工时为每天8小时，每周40小时，从周一到周五。标准工作周从早上9点到下午6点，中间有一个小时的休息时间。然而，员工可以从周一到周六工作，每周工作48小时。
加班费是强制性的。标准工时外的工作时间被视为加班。员工每周最多可以加班36小时。对于额外的工时，员工会获得以下支付：
- 正常工作日的加班费为时薪的150%。
- 节假日加班工作的时薪为时薪的200%。
- 节假日加班的时薪为时薪的300%。
如果工作描述中包括监管权，则经理和主管可以免除加班费。
请休假政策
- 产假
员工有权享受98天的带薪假期。员工在前45天内可获得薪水的100%，雇主将负责支付此薪水。其余的假期由社会保障支付员工薪水的50%。
- 陪产假
在泰国的私营部门，尽管雇主可以自由提供有薪/无薪休假，但目前法律没有规定陪产假。
- 育婴假
在泰国，没有法律涵盖育婴假。但是，员工可能有资格享受产假和陪产假。
- 病假
员工有权享受长达30天的带薪病假。雇主将为员工支付100%的工资。
其他假期
员工还有以下情况下的假期：
- 事假 – 每年3天，雇主支付100%的工资。
- 兵役 – 每年60天（如果员工需要服兵役）。
终止规则
- 终止要求
终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及所需或建议的步骤。
在泰国，终止可能很复杂。在试用期之外，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。
合规的解雇包括：
- 员工自愿解雇
- 双方同意解雇
- 雇主单方面基于以下情况解雇：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律解雇
- 由于不适合工作而导致的表现
- 合同到期
- 通知期
- 最短通知期为0天，将根据雇佣类型而变化。
- 雇主有正当理由解雇员工 – 无需通知
- 雇主无正当理由解雇员工 – 30天
- 雇员的遣散费
在泰国，解雇费是强制性的，取决于服务年限。如果员工因严重不端行为被解雇，则无需支付解雇费。
| 就业期限 | 遣散费的比率 |
| 少于120 天 | 0 |
| 长达 1 年 | 30天 |
| 长达 3 年 | 90天 |
| 长达 6 年 | 180天 |
| 长达 10 年 | 240天 |
| 长达 20 年 | 300天 |
| 20年以上 | 400天 |
法定休息时间
- 带薪休假
全职和兼职员工每年有6天带薪休假。带薪休假每月累积0.5天。员工工作满12个月后有资格获得年假。
- 法定节假日 泰国庆祝13个国家假日。国家法定假日包括：
- 元旦
- 二月宝诞日
- 查克里日
- 泼水节
- 劳动节
- 国王即位日
- 卫塞节
- 阿赞哈赛日
- 佛教安居节
- 皇后生日
- 朱拉隆功纪念日
- 国王生日
- 宪法日
入职
- 入职
在签署工作范围后，入职需要3个工作日。必须在开始日期前一天完成必要的文件。
附加信息
- 雇佣合同细节 合同可以用英语或双语书写。合同必须书面并由双方签署。 合同必须包括：
- 名字
- 开始日期
- 雇佣期限
- 工作描述
- 终止条件
- 试用期
试用期不是强制性的。没有法律规定最短和最长的试用期限。但通常，试用期为90到119天。