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在澳大利亚雇佣

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1. 雇佣合同涉及要点

  • 正式员工（Full-time/Part-time）：劳动合同
    在澳洲不管是 Full-time employee 还是 Part-time employee，都是公司的正式员工，需要签署劳动合同。
    劳动合同需要是英文，并明确规定员工的工作职责、工作地点、工作时间、工资和福利等。且必须符合《2009 年公平工作法》规定的国家雇佣标准。
  • 临时工（Casual）、实习生：IC 合同
    澳洲临时员工的工作时间可能因雇主的需求而变化，没有固定的工作时间表。即使是临时工，也需要提供一份书面雇佣合同。
    这份合同会明确临时工的工资、工作职责、工作地点、以及其他相关的雇佣条款。但临时工并不享受澳洲的法定公司福利。

2. 各地法定福利体系概览

  • 薪资支付
    通常澳洲员工的工资每两周或每月支付一次。支付频率应在雇佣合同或相关协议中明确规定。雇主必须在薪资支付后向员工提供薪资单。
  • 每月最低工资
    根据澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）的公告，自 2025 年 7 月 1 日起，国家最低工资将上调 3.5%，具体为：
    • 每小时最低工资由 AUD 24.10 提高至 AUD 24.95
    • 全职员工每周最低工资为 AUD 948
  • 试用期
    根据《澳大利亚劳工法典》，试用期的最长期限通常为 6 个月。 通常情况下，试用期的持续时间在 3 个月至 6 个月之间。 在试用期内，雇主有权在合理范围内解雇雇员。 然而，如果解雇涉及违反了反歧视法律或其他法律规定，可能会引发法律争议。
  • 雇主成本
    雇主费用通常估计为员工工资的 16.34 – 18.21%。但是，总费用可能因员工所居住的州而异。

养老金保障费：

  • 2025 年 7 月 1 日 – 2026 年 6 月 30 日：12%
    Workcover 工伤保险：2%
    工资税：4.95 – 6.85%

如果员工享有医疗福利，则必须缴纳附加福利税。附加福利税为健康保险费的 47% 乘以总税率 1.8868。

3. 薪酬支付及法定假期责任

  • 个人所得税
    个人所得税税率为 0% 至 45%。所得税按累进税率计算。家庭状况、子女数量、所在地、年龄和婚姻状况等多种其他因素可能会影响总体税率。
  • 加班工资和最长工作时间
    标准工作时间为每天 7.6 小时，每周 38 小时（每年 1967 小时）。标准工作周为周一至周五。
  • 法定假期
    全职和兼职员工每年都有权享受至少 20 天的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积，员工在获得足够的假期后，即可享受年假。
  • 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
    未休的年假必须累计，如果员工离职，雇主必须支付所有累计但未使用的年假。
  • 法定假日
    澳大利亚根据员工所在地庆祝 7 个全国性节日和几个地区性节日。全国性公共假日包括：

元旦
澳大利亚国庆日
耶稣受难日
复活节星期一
澳新军团日
圣诞节
节礼日

  • 其他假期
    • 育婴假（涵盖产假、陪产假）
      工作满 12 个月的员工有权享受 20 周的带薪育儿假和最多 24 个月的无薪育儿假。这些假期可以一起休。对于带薪育儿假，符合条件的员工将获得政府在此期间的国家最低工资。
    • 病假
      员工有权享受至少 10 天的带薪病假。在此期间，员工将获得正常工资，工资由雇主支付。
  • 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
    按比例扣除
  • 外派员工
    • 工签需要的当地最低工资
      不同的工作签证类别（例如，482 临时技术短缺签证、186 雇主提名计划签证）有不同的薪资要求。移民局会参考市场薪资水平，以确保雇主支付给外籍员工的薪资不低于澳大利亚公民或永久居民的同等水平。
    • 当地社会福利是否可以提取
      永久离开澳洲时可以申请提取
  • 解雇（法律要求和最佳实践）
    • 通知期
      少于 1 年：提前 1 周通知
      1 至 3 年：提前 2 周通知
      3 至 5 年：提前 3 周通知
      超过 5 年：提前 4 周通知
      此外，年龄 45 岁及以上且连续工作至少 2 年的员工有权获得额外 1 周的通知期。
      * 对于固定期限雇员，无需通知期。
    • 遣散费
      取决于员工的服务年限。如有现代奖励，则以现代奖励为准。
      < 1 年：无
      ≥ 1 年：4 周工资
      ≥ 2 年：6 周工资
      ≥ 3 年：7 周工资
      ≥ 4 年：8 周工资
      ≥ 5 年：10 周工资
      ≥ 6 年：11 周工资
      ≥ 7 年：13 周工资
      ≥ 8 年：14 周工资
      ≥ 9 年：16 周工资
      ≥ 10 年：12 周工资 + 长期服务假全额福利

4. 解雇规则及补偿安排

  • 主动离职
    允许员工随时通过提交签名的辞职信辞职。
  • 协商解雇
    常见原因
    员工可能存在争议或诉讼
    不得因故或裁员而解雇员工
    员工已与客户协商终止劳动合同
  • 有理由解雇
    理由
    业务重组
    重新分配员工职责
    员工任务的自动化
    破产
    合规性要求
    必须是由于雇主业务的运营要求，雇员的工作不再需要任何人来执行。
    必须根据适用的现代奖励或企业协议，就裁员问题进行咨询。
    如果有≥15 名员工因裁员而被解雇，必须以书面通知形式告知澳大利亚服务部。
    法定通知期限
    取决于员工的连续服务年限和年龄。
    ≤ 1 年：提前 1 周通知
    ≤ 3 年：提前 2 周通知
    ≤ 5 年：提前 3 周通知
  • 离职员工年假折算
    未休年假必须全部折现
  • 劳动法官网
    https://www.fairwork.gov.au/
  • 激励政策
    • 联邦政府投资于各种技能和培训计划，以确保劳动力具备企业所需的技能。
    • 不同州政府为特定企业提供培训支持，以提升员工的技能水平。

5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析

  • 就业人数
    您可以访问澳大利亚统计局的官方网站（http://abs.gov.au），查找最新的劳动力统计数据
  • 失业率
    您可以访问澳大利亚统计局的官方网站（http://abs.gov.au），查找最新的失业率统计数据
  • 平均薪资趋势
    澳大利亚的平均薪资会受到多种因素的影响，包括： 行业、地理位置、工作经验、教育水平等。根据澳大利亚统计局（ABS）于 2024 年 5 月发布的数据显示，全职成年工作者平均每周赚取的收入为 1923.40 澳元。

6. 各地人力资源分析及用工建议

  • 用工建议
    在澳大利亚，需要雇主熟悉《2009 年公平工作法》及其相关规定，确保所有雇佣行为都符合法律要求。了解并遵守相关的行业裁定或企业协议，确保员工享有应有的权益。
  • 语言
    英语
  • 宗教习俗
    澳大利亚是一个多元文化国家，拥有各种宗教信仰，包括基督教、伊斯兰教、佛教、印度教和犹太教等。基督教是澳大利亚最大的宗教，包括天主教和新教等教派。许多澳大利亚的传统和节日都与基督教相关。宗教信仰自由受到法律保护。
  • 商务文化
    澳大利亚人重视平等和尊重，无论对方的背景、性别或职位如何。在商务谈判中，他们通常会直接表达自己的观点和意见。澳大利亚的商务文化相对休闲和友好。人们通常会以轻松的语气交流，并注重建立良好的人际关系。