在英国雇佣

基础信息

货币：英镑 (GBP)

首都：伦敦

官方语言：英语

薪资周期：月度

SmartDeer提供的本地福利

• 雇主责任保险
• 专业培训
• 国家养老金基金
• 私人医疗保险 – Unisure（可选）
• 私人医疗保险 – Freedom（可选）
• 国民保险（社会保障）
• 私人医疗保险 – 安联（可选）
• 养老金福利 – Penfold（可选）
• 寿险 – 安联（可选）
• 私人医疗保险 – 加拿大人寿（可选）

薪酬和税务

1. 最低工资要求  最低工资根据年龄和工作小时数而异。对于年龄在23岁及以上，每周工作40小时的员工，最低工资为每月1,806.13英镑（年薪21,673.60英镑）。
2. 个人所得税

个人所得税范围从0%到45%不等。个人所得税按照渐进税率计算。多个附加因素可能影响总税率，如家庭状况和子女数量。

年度总收入	税率 (%)
不超过 £12,570	0%
£12,571 – £50,270	20%
£50,271 – £150,000	40%
超过 150,000	45%

苏格兰的税率和税率分级略有不同，但这一切都由税务当局处理。在苏格兰地址注册的员工将有略有不同的税收代码，以确保正确的税收。

3. 工资成本
   1.   雇主成本通常估计为员工工资的17.3%。
   • 国民保险缴费 – 13.80%
   • 强制性私人企业养老金 – 3%
   • 学徒税 – 员工（NICable）工资的0.5%

国民保险缴费按照超过758英镑的月薪计算。强制性私人企业养老金的最低雇主缴费率为3%，但可以提高。

学徒税根据员工的可计算国民保险工资计算。

可选和有条件的成本:

• 可选私人健康保险
  • 单身员工：67.70英镑
  • 员工+子女：98.55英镑
  • 夫妇：129.40英镑
  • 家庭：160.25英镑
• 可选寿险 – 10英镑、20英镑、30英镑或40英镑
• 私人健康保险管理费 – 每张发票15美元

4. 加班工资和最长工时

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。加班工资不是强制性的，但员工的总工时平均工资不得低于国家最低工资。

请休假政策

1. 产假

符合条件的员工可以休长达52周的产假：26周的普通产假和26周的额外产假。符合条件的员工的法定产假工资可以支付长达39周，通常如下：

• 前6周：税前平均每周收入（AWE）的90%。
• 接下来的33周：172.48英镑或税前平均每周收入的90%（以较低者为准）。
• 产假的最后13周不支付工资

2. 陪产假

符合条件的员工有权休长达两周的带薪陪产假。假期必须连续休完。员工在此期间将获得172.48英镑，或其税前平均每周收入的90%（以较低者为准）。

3. 育婴假

母亲和父亲可以选择在母亲仅有的2周强制性产假后，分享长达50周的假期和37周的工资，前提是要母亲仅在工厂工作的情况下休长达4周的假期。

前37周的假期按照每周172.48英镑或员工收入的90%支付，以较低者为准。剩余的13周不支付工资。

除了标准的共同育婴假外，员工还有权利再休长达18周的无薪假期，可以在孩子18岁生日前使用。

4. 病假

员工有权利休无限次的病假。前3天的病假由公司100%支付工资。3天以上的病假，员工有权获得最多28周的由雇主支付的法定病假工资。法定病假工资为每周109.40英镑。

终止规则

1. 终止要求

解雇必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关者共同处理。这可能包括特定终止情况下的临时费用以及所需或建议的步骤。

在英国，解雇可能会很复杂。在英国，雇主在试用期之外没有随意解雇权，解雇必须有正当理由。

  符合规定的解雇包括：

• 公平解雇
• 不公平解雇
• 有条件的解雇
• 非法解雇

2. 通知期
3. 最短通知期为1周，将根据雇佣期限延长。
   • 如果服务时间为1-2年，则通知期为1周
   • 如果服务时间在2年至12年之间，则每年增加1周
   • 如果服务时间为12年以上，则通知期为12周
4. 雇员的离职费

在英国，所有因裁员而被解雇的员工都有权获得解雇费。解雇费的计算如下。

• 如果员工在22岁以下，则每年服务年限为0.5周薪
• 如果员工年龄在22至40岁之间，则每年服务年限为1周薪
• 如果员工年龄在41岁及以上，则每年服务年限为1.5周薪

法定休息时间

1. 带薪休假  全职员工享有每年20天的带薪休假，另外还有8天的公共假期。  请注意，在平台上列出的是20天的带薪休假，员工还有资格额外获得8天的公共假期。  带薪休假（包括公共假期）按照员工工作的每周天数乘以5.6周的倍数计算。
2. 公共假期

公共假期在英国的不同地区有所不同。英格兰和威尔士有8个公共假日，苏格兰有9个，北爱尔兰有10个。

• 元旦
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 五一劳动节
• 春季银行假日
• 夏季银行假日
• 圣诞节
• 圣斯蒂芬日

  其他地区的假日

• 1月2日：苏格兰日
• 3月17日：北爱尔兰的圣帕特里克节
• 7月12日：北爱尔兰的十二日节
• 11月30日：苏格兰的圣安德鲁斯日

入职

1. 入职

签署SOW后的第1个工作日进行入职。

附加信息

1. 雇佣合同详情
   1.   所有雇佣协议必须包括：
   • 雇主名称
   • 员工名称
   • 职位名称或职位描述
   • 开始日期
   • 合同期限
   • 固定期合同的结束日期
   • 薪水和薪水频率
   • 工作时间和工作日，以及它们如何变动
   • 如适用的工作时间规定（如果员工必须在星期日工作、在“夜间时段”工作或加班）
   • 休假福利（是否包括公共假期）
   • 工作场所以及员工是否可能需要搬迁
   • 如适用的其他工作场所
   • 雇主地址
   • 试用期
   • 任何其他福利
   • 义务培训，以及是否由雇主支付
   • 终止条件
     对于员工，还必须包括以前工作开始日期（如果它计入连续雇佣期）。
2. 试用期

试用期不是强制性的。最长试用期为6个月。