每月最低工资
从 2025 年 4 月 6 日起，21 岁及以上小时工资提高到 12.21 英镑 / 小时，18 – 20 岁 10 英镑 / 小时，18 岁以下及学徒 7.55 英镑 / 小时。
备注：-
加班工资和最长工作时间
加班费不是强制性的，但是员工总工作时间的平均工资不能低于国家最低工资标准。
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
备注：法律规定如果不是小时工，那么只要计算下来工资不低于每小时的最低工资，所以一般公司员工都不会支付加班费。视工作情况，有些可能加班多的工作法律允许公司在合同中增加相关免除条款，比如灵活时间、有弹性或者加班不超过 40 小时不支付加班费。
个人所得税
每年的 Allowance 会有微调，从 2025 年 4 月 6 号开始应该使用 2025/2026 的，英格兰和苏格兰计税标准不一样，以英格兰年收入税率标准如下：
基本 B 税率 Basic 20% Up to £37,700
高税率 Higher 40% From £37,701 to £125,140
额外税率 Additional 45% Above £125,140
可扣除免税金额英格兰是每周 £242；每月 £1,048；每年 £12,570。
备注：个人所得税的征收范围从 0% 到 45% 不等。个人所得税是按累进率计算。个人税率还受家庭状况和子女数量等多种因素影响。同时需要注意的是，苏格兰的税率和税级略有不同，居住在苏格兰的员工会有不同的税号，以确保税务局正确征税。
法定假期
全职员工每年有权享有 28 天带薪休假 (PTO)，其中包括 8 天公共假期。
备注：-
法定假日
每年假期会公布在政府官网上，2025 年如下：
元旦（New Year’s Day）
耶稣受难日（Good Friday）4 月 18 日
复活节星期一（Easter Monday）4 月 21 日
五月初银行假日（Early May Bank Holiday）5 月 5 日
春季银行假日（Spring Bank Holiday）5 月 26 日
夏季银行假日（Summer Bank Holiday）8 月 25 日
圣诞节（Christmas Day）12 月 25 日
节礼日（Boxing Day）12 月 26 日
地区额外的公共假期：
苏格兰：
苏格兰日（Scotland Day）1 月 2 日
圣安德鲁斯日（St Andrew’s Day）12 月 01 日
北爱尔兰：
圣帕特里克节（St Patrick’s Day）3 月 17 日
奥兰治日（The Twelfth）7 月 14 日
备注：-
其他假期
产假
符合条件的员工可以休最多 52 周的产假。
包括 26 周的普通产假和 26 周的额外产假。
法定产假工资（SMP）可以支付最多 39 周，通常如下：
前 6 周：税前平均周收入的 90%
接下来 33 周：每周 £187.18 或平均周收入的 90%（取较低者）
最后 13 周产假无薪
从 2025 年 4 月 6 日起，产假工资将增加到每周最高 £187.18
备注：-
陪产假
英国员工的陪产假为一周到两周。英国政府规定，父亲在孩子出生后可以享受两周的陪产假。法定的陪产假工资是每周 £187.18（每年 4 月 6 日可能调整）或者 90% 的平均周工资（取较低者)。
病假
员工享有最长达 28 周（5.6 周且包括法定假日）的带薪病假。
法律规定前 7 天以下可以自行通知，病假无需提供医生开具证明，公司可以规定直属经理需要审批。
法律规定超过 7 天的病假，需要开具有效证明才可以申请。
员工长期病假，符合条件的有权享受政府法定病假工资 (即 Statutory Sick Pay, SSP) 从 2025 年 4 月 6 日起，法定病假工资将增加到每周最高 £118.75（每年 4 月 6 日可能有调整）。
劳动合同
英国法律规定雇佣合同比较宽泛，不仅指书面的劳动合同，口头协议也算（Employment Rights Act 1996）。
书面合同可以根据岗位类型来签署，意思是如果岗位是无固定期限，也就是 permanent 则合同没有期限，但有试用期，离职时按照通知期操作。如果是合同工或者小时工，则可以约定合同期限，期限公司可以自行决定（半年一年均可），试用期也会相应调整。合同要求必须使用英文，书面双方签署，但可以是电子版本，合同应内容如下，建议最好咨询英国本地的律师，专门负责这一领域的：
- 雇主名称和员工姓名
- 职位名称或者工作描述
- 职位类型（permanent 或者 fixed/contractor）
- 开始工作的日期
- 合同期限，仅限 fixed/contractor
- 薪资金额和支付频率，以及年度奖金
- 工作时间和工作日，以及它们可能如何变化
- 年假数量（是否包括公共假期）；病假规定
- 工作地点，以及员工是否可能需要重新安置
- 额外的工作地点（如适用）
- 试用期及其适用情况，以及离职通知期和公司解约的权利
- 任何其他福利，比如养老金、保险或津贴（私人医疗保险、人寿保险等）
- 强制性培训，以及是否由雇主支付培训费用
- 明确是否存在 Collective agreements，即集体合同 / 工会
- 保密要求、发明创造归属权、公司知识产权和数据保护、基本纪律要求、缺勤管理、离职后非竞争规定 (如需要）等。
试用期
一般为 90 天的试用期
固定合同和 fix 合同的员工一般 3 个月到 6 个月，可根据职位高低决定，高级别的员工试用期也可以是 6 个月。
雇主成本
- National Insurance (NI) 国民社会医疗保险，员工薪资的 15%；
- Workplace Pension 雇主基本养老 3%；
- Employers’ Liability (EL) insurance 工伤保险；
- Apprenticeship Levy，全年 pay bill 的 0.5%，仅限于大型公司法定缴纳，不适用所有公司。
备注：-
解雇（法律要求和最佳实践）
通知期
试用期期间可以随时提出，转正后 permanent 离职通知期一般合同固定是 90 天（三个月），但具体离职时间双方可以洽谈、可以提前且不违反法律规定。如果是裁员的情况至少：1 – 2 年工龄最少 1 周；2 – 12 年工龄每年 1 周；超过 12 年工龄则是 12 个星期。
主动离职
无需赔付，需要按照通知期辞职
备注：-
试用期内解雇
允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系。
备注：-
协商解雇
一般来说裁员补偿作为员工且超过 2 年以上，计算金额最多是 20 年：
22 岁以下：每服务一年获得 0.5 周工资
22 – 40 岁：每服务一年获得 1 周工资
41 岁以上：每服务一年获得 1.5 周工资
周薪按照收到被裁员通知前 12 周的平均工资，2024 年 4 月 6 号以前被裁员的周薪最高不超过 £700 且最高补偿金额不超过 £21,000，所有补偿（补偿金，未休年假，未付工资和公司福利如奖金）加在一起不超过 £30,000 的无需缴纳个税。涉及协商解雇，建议聘请或咨询英国本地的律师，明确和理解相关细节后再操作。
有理由解雇
Permanent 的合同且在职 2 年以上的解雇比较困难，需要给出合理的理由，小时工和合同工比较容易。