1. 雇佣合同涉及要点
- 劳动合同：
- 合同使用英语，必须为书面形式并由双方签字。
- 合同必须包括姓名、开始日期、就业年限、职位描述、终止条件、每月工资总额明细（含明细）、试用期和通知期详情、年假天数。
- 可以签订有限期和固定期限合同来雇用员工，合同期限为 2 年，可续签相同期限，不允许签订无限期合同。
- 兼职员工：IC 合同：IC 需要在阿联酋有有效的居民签证。
2. 各地法定福利体系概览
- 实习生：实习生需要在阿联酋有有效的居民签证。
- 薪资支付：
- 通常在工资期结束前三到五个工作日向雇员支付工资。按年、按月计算工资的劳动者，工资期限不得超过一个月。
- 所有其他工人必须至少每两周支付一次工资，工资必须在工作日支付，资金存入他们的银行账户，付款可以使用阿联酋迪拉姆或其他货币。
- 不得要求工人从特定商店购买食品或其他商品或购买雇主的产品。
- 每月最低工资：阿联酋没有法律规定外籍人士的最低工资。
- 试用期：试用期通常为 3 – 6 个月，法定不超 6 个月。
3. 薪酬支付及法定假期责任
- 雇主成本：
- 雇主估计成本因员工国籍而异。社会保障（仅限阿联酋和海湾合作委员会国民）—— 阿联酋国民为员工月薪的 12.5% – 15%*（工资低于 20,000 迪拉姆时，缴费为 12.5%，高于 20,000 迪拉姆时，缴费为 15%，最高工资不得超过 70,000 迪拉姆，海湾合作委员会 (GCC) 成员国国民的费用可能有所不同）。
- 强制性医疗保险费用从 300 美金 – 8000 美金 / 年不等，视公司的预算与员工个人情况；2024 年度，因为大量人口涌入，阿联酋商保费用增长 30 – 40。有关强制性私人健康保险的更多信息：医疗保险费用将根据员工的性别、年龄和婚姻状况有别，每年从 1,000 迪拉姆到 38,071 迪拉姆不等（包括签发费和增值税），费用每年开具发票，在第一张发票中，此费用将从登记日期到下一个保单到期日。
- 个人所得税：阿联酋不对个人收入征税，同样的原则也适用于阿联酋居民的自由职业者和个体经营者。
- 加班工资和最长工作时间：
- 标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时，标准工作周为周日至周四。斋月期间，工作时间减少为每天 6 小时。
- 非管理职位必须支付加班费。如果管理人员加班了，可以休息一天。标准工作时间以外的时间也算加班。员工每天加班时间不得超过 2 小时，3 周内加班时间不得超过 144 小时。对于加班，员工将获得以下报酬：一般加班为每小时工资的 125%；晚上 10 点至凌晨 4 点之间为每小时工资的 150%；周末和公共假日为每小时工资的 150%。
- 法定假期：阿拉伯联合酋长国每周工作五天的员工每年有权享受至少 30 个日历日的假期。在员工工作的第一年内，每月累计 2 天，员工在工作 6 个月后才能开始休年假。一旦员工的工作时间超过 12 个月，每月可累计 2.5 天年假。少数自贸区内的年假政策不同，比如 DIFC 自贸区，为公司服务 3 年以内的员工的年假为 20 个工作日，3 年以上为 25 个工作日，员工为公司服务 3 个月后可以休年假。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑：在职期间折算：全月薪资 / 30 * 未用年假天数。
- 法定假日：阿拉伯联合酋长国有 15 个固定公共假日，包括固定日期假日和每年变动的可移动假日，如元旦（1 月 1 日）、开斋节（4 天）、阿拉法特日、宰牲节（4 天）、伊斯兰新年、先知穆罕默德诞辰、纪念日（12 月 1 日）、国庆节（12 月 2 日、12 月 3 日）。
- 其他假期：
- 产假：怀孕员工有权享受 45 天的带薪休假，在此期间，雇主须支付员工 100％的工资。
- 育婴假：符合条件的员工在孩子出生后的前 6 个月内有权享受 5 个工作日的带薪假期，此后，他们有权享受 45 天的无薪假期，员工申请休假时必须提供医疗证明。
- 病假：在过试用期后，员工有权请一年 15 天全薪，45 天半薪，45 天无薪病假。
- 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）：全月薪资 / 当月自然天数 * 缺勤天数。
- 外派员工 Split Payroll 工签需要的当地最低工资：无最低薪资要求，白领月薪一般需要在 2500 迪以上。
4. 解雇规则及补偿安排
- 当地社会福利是否可以提取（如公积金）：无。
- 解雇（法律要求和最佳实践）：
- 通知期：试用期间为 14 天，试用期结束后，通知期限最短为 30 天，最长为 3 个月。
- 主动离职：员工可以根据雇佣协议随时辞职，遣散费包括通知期内的工资和福利（除非合同通知期更长，否则为 30 天）或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、如果员工服务年限超过一年，则可获得服务终止酬金、遣返航班 / 机票费用以及合同内的应付奖金或佣金。
- 试用期内解雇：允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系，理由包括表现不佳、不良行为等。雇主必须准备好解释解雇的理由，不得歧视，试用期不得超过 6 个月或延长另一期，法定通知期限至少 14 天，某些类型的解雇在法律上不需要通知期。
- 协商解雇：允许雇主和雇员随时相互同意终止雇佣关系，常见原因包括员工可能存在争议或诉讼等。合规性要求没有法律要求，但应符合阿联酋劳动法和雇佣协议，法定通知期限 30 天，或按照雇佣协议规定。遣散费必须高于法律要求的金额，包括通知期内的工资和福利或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、如果员工服务年限超过一年，则可获得服务终止酬金以及合同内的任何应付奖金或佣金。
- 有理由解雇：允许雇主因故意不当行为解雇员工，理由包括严重不当行为、屡次违反公司政策等。雇主必须对指控的不当行为进行适当调查，并举行纪律听证会，让员工有机会对指控作出回应或为自己辩护。法定通知期限至少 30 天，最多 90 天，允许代通知金，遣散费包括通知期内的工资和福利或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、如果员工服务年限超过一年，则可获得服务终止酬金以及合同内的任何应付奖金或佣金。
- 离职员工年假折算：离职折算：月基本薪资 / 30 * 未用年假天数。
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
- 劳动法官网：https://uaelegislation.gov.ae/en
- 激励政策：
- 本土用工保护政策：20 人以上的公司需要聘请本地人。
- 外籍员工工签名额配比：
- 2024 年始，20 – 49 人的公司需聘请 1 个本地人，本地人比例需要达到 6%，比例每年 1 月、7 月上涨 1%，直到 10%。
- 若未达，少了的本地比例需要缴纳 AED6,000 / 月，并每年上涨 AED1,000。
6. 各地人力资源分析及用工建议
7. 各地文化适应
- 语言：官方语言为阿拉伯语，通用英语，英语在商务活动领域普遍使用。另外还有乌尔都语和波斯语，前者是印度、巴基斯坦人使用，后者是伊朗人使用。
- 宗教习俗：
- 【宗教】伊斯兰教是国教，居民大多信奉伊斯兰教，其中多数（80%）属逊尼派，什叶派在迪拜占多数。
- 【习俗】当地人传统服饰特点是男人穿白袍，头戴白头巾；妇女穿黑袍，披黑头巾，有的面蒙黑纱。在公共交通、部分餐厅等公共场合，男女的活动场所是分开的。穆斯林每天必须做五次礼拜，每周星期五午后要做主麻拜，也称 “聚礼”。一般阿拉伯家庭仍席地用餐，且用右手取食。阿联酋人性格粗犷奔放，热情好客，习惯以茶和咖啡待客，格外喜爱甜点。客人落座后，端上来的除了茶、咖啡，还会有甜点、巧克力或椰枣。
- 【禁忌】根据穆斯林的宗教信仰，阿联酋居民的主要禁忌有：穆斯林信仰真主，任何人不得轻视真主的命令；穆斯林认为天下穆斯林皆为兄弟姊妹，为一家人，禁放高利贷、赌博、背盟爽约、抢占他人财产、参与非穆斯林的宗教活动；禁奸淫、败坏他人名节、挑拨离间、搬弄是非等，任何人必须遵循古兰经中教义，并用它来指导日常活动；禁食猪、马、驴、狗、蛇、火鸡、自死肉、浮水鱼以及一切动物的血，禁吸毒品，禁饮酒；斋月期间，尽量避免在公共场合、户外或大街上饮食，除儿童、孕妇、病人等特殊群体外；不得穿睡衣、印有图像或不当文字的衣服进入清真寺。
- 商务文化：
- 和阿联酋商人谈生意，重要事情必须追踪办理。
- 阿拉伯人习惯两人见面时问候十几次才谈正事，除非是非常熟的朋友，应只问候其家庭而不问候其太太。宴客一般均在外面的餐厅，若是在家里宴客，女主人也多不出面。
- 若以咖啡待客时，通常是由保温瓶中倒出滚烫的半小杯，喝完后，侍者会继续添加，除非以拇指及中指左右摇晃手中的小杯，表示已足够了，不用再添加。
- 一般阿拉伯家庭仍是席地用餐，且用手抓食，做客时最好入乡随俗。
- 阿联酋每年七、八月份最热，有时高达 50℃，特别是八月份，本地政府部门、企业的负责人大多出国休假，所以在此期间不宜安排拜访。
- 尊重当地宗教信仰，尽量不与外籍员工讨论宗教话题，避免争论。为有宗教信仰的员工提供方便，节假日主动表示祝贺。
- 在与当地人交往中，与男士谈话不宜主动问及其夫人的情况；与妇女交往只能简单问候几句，不能单独或长时间与她们谈话，更不能因好奇盯住看她们的服饰，也不许给她们拍照，男士不得进入妇女活动的场所。
- 阿联酋国内节假日较多，还有长达 1 个月的斋月，虽然斋月期间上午半天工作，但实际上办不了事。因此，国内到阿联酋访问或做生意、办展览要注意避开当地的节假日以及斋月。