1. 雇佣合同涉及要点
- 全职员工：劳动合同
- 合同必须以英文或巴哈萨印尼语书写，也可双语书写，且为书面形式并由双方签字。
- 合同必须包含雇主和雇员的姓名及详细信息、员工出生日期、职位、职责和责任、工作地点、雇佣状态（全职、兼职或临时工）、合同起止日期、工资水平、付款日期、工作时间、休假权利、终止雇佣条款等内容。
- 兼职员工、实习生：IC 合同
- 兼职、实习生建议使用独立承包人 IC 协议。
2. 各地法定福利体系概览
- 薪资支付
- 雇主可在每月最后一天或特定日期（如每月 5 日）支付工资，发薪日期应在劳动合同或公司规章中明确规定，且须在工资期结束后的 7 天内完成支付。
- 每月最低工资
- 2025 年雅加达每月最低工资为 IDR 5,396,761（约 2,385 人民币），其他省份最低工资各不相同，需参考政府公告。
- 试用期
- 《劳工法》规定，无固定期限合同可强制执行不超过三个月的试用期，明确固定期限合同不能有试用期。
- 雇主成本
- 印尼社会福利大多有上限标准，雇主成本约占员工工资的 10.24%，包括公积金 3.70%、死亡保险金 0.30%、工伤福利 0.24%、医疗保健和社会保障 4%（最高 IDR 480,000）、养老金 2%（最高 IDR 210,948）。
- 13 薪是必须提供的，通常在节日发放。
3. 薪酬支付及法定假期责任
- 个人所得税
- 个人所得税税率从 5% 到 35% 不等，按渐进税率计算，家庭状况和子女数量等因素可能影响最终税率。
- 非居民个人所得税税率为 20% 的预扣税，除非双重征税条约另有规定。
- 加班工资和最长工作时间
- 每周标准工作时长 40 小时，有两种情况：平均 7 小时 / 天，6 个工作日；或平均 8 小时 / 天，5 个工作日。
- 加班费标准：工作日加班第 1 个小时为时薪的 1.5 倍，超过 1 小时后的每小时为时薪的 2 倍；节假日加班，5×8 工作制下，加班第 1 – 8 小时支付正常时薪的 200%，第 9 个小时支付 300%，第 10 – 11 个小时支付 400%；6×7 工作制下，加班第 1 – 7 小时支付正常时薪的 200%，第 8 个小时支付 300%，第 9 – 10 个小时支付 400%。
- 加班时间不得超过每天 3 小时和每周 14 小时，雇主必须支付加班工资。
- 法定假期
- 连续工作 12 个月，雇员有权享受至少 12 天年假，费用可从受雇之日起每月累积一天，雇主可酌情给予更多。
- 员工通常希望在开斋节期间休假，理论上完整假期权利须在一个航段中获得，经雇主同意也可单独休假，但每个假期至少需六个工作日。
- 连续工作六年的雇员在工作第七年和第八年可享受至少两个月休假。
- 实践中，员工试用期内不得享受年假，缺勤视为无薪休假，休假结转由公司自行决定。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
- 未使用的年假可变现或让员工休完再离开。每周工作 5 天，为 21 个工作日；每周工作 6 天，为 25 个工作日。
- 计算方式：若一个月工作日为 21 天，1/21 * 月薪 × 未使用的年假天数。
- 法定假日
- 印度尼西亚有 15 个法定公共假日，2024 年还有一个特别的选举日假期，全国性公共节假日包括新年、农历新年等。
- 其他假期
- 病假：员工有权享受带薪病假和延长带薪病假，有医疗证明可享受带薪病假，长期带薪病假需医生书面建议且持续时间超过一年。长期雇员因重病缺勤，前四个月获 100% 工资，后四个月获 75%，第三个四个月获 50%，之后获 25% 直至终止合同。
- 育儿假：妇女有权享受三个月带薪产假，一半须在预产期前休，一半在预产期后休，可根据产科医生或助产士建议延长。男性工人妻子分娩或流产，有权享受两天带薪陪产假。
- 非常规假期：员工可因各种个人原因享受短期其他带薪休假，如结婚、孩子结婚等。印尼劳动法未提及照顾者权利，实践中雇主可将此类假期视为无薪休假。经期疼痛的女员工在月经周期第一天和第二天可享受带薪休假。穆斯林员工有法定权利享受最多三个月带薪休假以完成麦加朝圣，一生只能享受一次。
- 外派员工
- 工签需要的当地最低工资：月薪 1,500 USD 以上，实际须看行业以及职位标准。
- 当地社会福利是否可以提取（如公积金）：公积金（养老金）能在员工离开一个月后取出。
4. 解雇规则及补偿安排
- 解雇（法律要求和最佳实践）
- 通知期：书面通知须以通知信形式发出，在终止生效日期前最迟 14 个工作日正式送达雇主，建议提前 30 天发出。《劳工法》和 GR 35/2021 允许雇主通过书面终止通知并说明理由终止雇佣关系，确保雇员有权反对、协商和解决问题及提起法律诉讼。终止通知应在终止生效日期前 14 个工作日内交付受影响员工。
- 主动离职
- 无限期雇员：需提供书面辞职信，提前 30 天通知。辞职信需湿墨水签名，法定通知期为 30 天。不定期合同员工辞职有权获得一定付款，如第十三月工资（THR，宗教假期前 30 天内辞职）、补偿金（按比例计算）、累积未使用福利等，最终付款在雇佣合同终止日期到期。
- 固定期限雇员：提前 30 天通知，需支付违约金（相当于合同结束前剩余工资），双方同意可免除违约金。
- 试用期内解雇：允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系，理由包括工作表现不佳、行为不端等。需提前 7 个工作日通知，试用期内无法定遣散费要求，应通过合适方式通知员工，最终付款在雇佣合同终止日期到期。试用期不得延长或重复，需遵循雇佣协议具体条款并保留相关记录。
- 协商解雇：印尼劳动法防止解雇雇员，一般终止雇佣关系须经劳动法庭批准，除非终止协议得到雇员同意或无争议。若员工同意自愿相互终止协议，需按相关程序执行，雇主须向当地人力办公室报告解雇情况并提交标准文件。
- 有理由解雇：主动解雇需谨慎处理，确定解雇理由，遵循纪律程序，提供通知，计算遣散费，通知当局，最终付款在雇佣合同终止日期到期。因不公平解雇索赔风险高，通常推荐双方协议解雇，涉及在法定要求之上提供额外遣散费。印尼解雇程序复杂，诉讼风险高，建议提前寻求当地法律咨询，处理解雇请求至少需 30 天，严重不当行为除外。存在一些雇主无需支付遣散费的情况，如员工违反规章制度、企业宣告破产等。
- 离职补偿
- 无限期雇员：强制性遣散费包括遣散费、服务费、补偿金（剩余年假、遣返费用等）。根据终止原因，遣散费有不同乘数，不同情况对应不同补偿。员工任期 5 年或以上，辞职时还需支付离职金。
- 固定期限雇员：有权在劳动合同履行完毕后获得补偿金，用人单位在劳动合同期满前解除合同，应支付工资直至合同期限结束。
- 离职员工年假折算：若员工离职前有剩余年假，经雇主同意可用年假填补离职通知期剩余天数，否则雇主须在员工离职前支付年假折算工资。
- 劳动法官网：https://jdih.bkpm.go.id/en/document/ketenagakerjaan12187
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
- 激励政策
- 本土用工保护政策：雇主须为员工缴纳健康保险和工伤保险，每年支付宗教节日津贴（THR）并在宗教节日前至少 7 天支付，每周工作不超过 40 小时，超时需付加班费，目前只允许引进外籍专业人员。
- 外籍员工工签名额配比：外籍员工只能担任管理、技术性或特定领域职位，基础职位不得由外籍员工担任。虽 10:1 的配额要求已被删除，但雇主仍需注意配额数量，政府可能采用 3：1 – 10：1 之间的比例要求。
- 资金政策：政府提供投资税减免政策，如制造业和基础设施建设项目可享受一定比例的投资税减免；通过印尼投资协调委员会或各省政府提供财政补贴和贷款支持；国家银行提供优惠贷款利率支持企业业务扩展和设备投资。
6. 各地人力资源分析及用工建议
- 就业人数：2024 年 2 月印尼劳动力人数为 1.49 亿人。数据来源：https://www.bps.go.id/en/publication/2024/06/14/574e2f9c7d3397fbd1754234/labor-market-indicators-indonesia-february-2024.html
- 失业率：2024 年 2 月失业率为 4.82%。
- 平均薪资趋势
- 2024 年 2 月，印尼正式雇员平均月净工资 / 薪金达到 304 万印尼盾，与 2023 年 2 月相比增加 10 万，与 2023 年 8 月相比减少约 14 万印尼盾。
- 平均月薪资最高的省份为雅加达省（525 万印尼盾）、巴布亚省（456 万印尼盾）。
- 平均月薪资最高的行业为金融和保险（515 万印尼盾）、采矿和矿石（494 万印尼盾）等。
- 用工建议
- 宗教节日津贴 / 奖金（THR）是所有员工每年必须发放的奖金，最低金额按在职月份计算，支付日期与印尼节日相关，建议在开斋节发放。
- 雇佣合同：签订固定期限 1 年劳动合同，合约结束时需给一个月补偿金（十三薪），宗教节日津贴发放时间要明确。
- 福利管理：提供基本法定福利待遇，包括社会保险、医疗保险等，确保员工享有年假和病假，为员工缴纳社会保险费用。
- 年假福利：虽员工入职满一年后才有年假，但实践中可每月发放一天年假供员工申请，无需额外再给年假。
- 试用期：无固定期限劳动合同可书面约定不超过 3 个月的试用期，固定期限合同不能有试用期。
- 遣散费：计算复杂，需咨询后判断，避免触犯当地法规。
- 聘请外籍员工：外籍员工担任技术性、管理性或专家类岗位，需证明本地员工无法胜任，且具备相应教育背景和工作经验。
- 建议制定针对印尼员工的公司政策，包含公司规章制度、行为准则等，以保护公司权益。
7. 各地文化适应
- 语言：印尼有 200 多种民族语言，官方语言为印尼语（Bahasa Indonesia）。
- 宗教习俗
- 宗教：约 87% 的人信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家，多数为逊尼派，还有部分人信奉基督教新教、天主教、印度教、佛教和原始拜物教等。
- 习俗：禁食猪肉、禁酒；男士遇到女士一般不主动握手，对方伸出手可轻握；认为左手不洁，不用左手接受礼物或提交物品；视陌生人触摸头部为粗鲁无礼的行为。
- 商务文化
- 着装：正式场合男士着长袖巴迪衬衫和深色裤子，女士穿巴迪或其他布料套装。
- 男士遇到女士一般不主动握手，对方伸出手可轻握；不用左手接受礼物或提交物品。
- 工作时间内允许员工进行祷告（主要是中午祷告和下午祷告），大部分公司、工厂、政府机构会提供祷告室，印尼宪法保障宗教信仰自由，雇主不能阻止员工履行祷告义务。
备注：以上内容仅供参考，法律和政策可能会发生变化，建议咨询专业人士以确保遵守最新法规和政策。
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