基础信息
首都：雅加达 Jakarta
时区：GMT+7
语言：巴哈萨印尼语
货币代码：印尼盾（IDR 或 Rp）
人力资源制度概况
雇佣合同
– 雇主和雇员的姓名和详细信息
– 员工的出生日期
– 职位
– 职责和责任
– 工作地点
– 雇佣状态（全职、兼职或临时工）
– 合同的起止日期
– 工资水平
– 付款日期
– 工作时间
– 休假权利
– 终止雇佣条款
试用期相关规定
《劳动法》第六十条规定，无固定期限合同可以强制执行不超过三个月的试用期。明确的合同不能包括试用期。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天7.6小时，每周38小时（每年1967小时）。标准工作周从星期一到星期五。
最低工资标准
雅加达 – 每月 IDR 5,067,381其他省份的最低工资各不相同。
雇主成本
雇主成本通常估算为员工薪水的4.24%。·
公积金 – 3.70%
死亡保险金 – 0.30%
工伤福利 – 0.24%
医疗保健和社会保障 – IDR 480,000
养老金 – 对于每月总工资高于IDR 9,559,600的员工，为IDR 191,192。
终止规则
终止原因
-印度尼西亚劳动法的基本政策是防止解雇雇员。在某些情况下，甚至是被禁止的。一般原则是，每次终止雇佣关系都必须得到劳动法庭的批准，除非终止协议得到雇员的同意或没有争议。
-《劳动法》（经《创造就业法》修订）和 GR 35/2021 可被解释为允许雇主通过书面终止通知并说明理由来有效终止雇佣关系，同时确保雇员有权反对、协商和解决问题。就不当解雇向劳工法庭提起法律诉讼。终止通知应以终止函的形式作出，并在终止生效日期前 14（十四）个工作日内交付给受影响的员工。
-如果在发出书面通知后，员工同意自愿相互终止协议 (MTA)，则员工接受或拒绝终止的问题就不重要了。MTA 的执行将根据员工的反应得出结果。
-雇主必须向当地人力办公室报告解雇雇员的情况，第 4/2022 号信强制要求提交标准文件。这包括解雇通知、员工的不拒绝解雇信以及标准申请表。提交这些文件后，人力资源办公室将发出标准收据。
通知期
书面通知必须以通知信的形式发出。该文件必须在终止生效日期前最迟 14 个工作日正式送达给雇主。然而，实际上建议提前 30 天发出通知。
离职补偿
-印度尼西亚的遣散费根据雇员被视为定期雇员还是无限期雇员而有所不同。
-对于无限期雇员，强制性遣散费包括以下内容：
-遣散费
-服务费
-补偿金（剩余年假、遣返费用以及雇佣合同中规定的其他补偿金）
| Severance Pay (Service period）遣散费（服务期） | Severance Pay (Monthly Salary遣散费（月薪） | Service Pay (Service Period遣散费（服务器） | Service Pay (Monthly Salary遣散费（月薪） |
| <1 year | 1 | 3-6 years | 2 |
| 1-2 years | 2 | 6-9 years | 3 |
| 2-3 years | 3 | 9-12 years | 4 |
| 3-4 years | 4 | 12-15 years | 5 |
| 4-5 years | 5 | 15-18 years | 6 |
| 5-6years | 6 | 18-21 years | 7 |
| 6-7 years | 7 | 21-24 years | 8 |
| 7-8 years | 8 | >24 years | 10 |
| ＞8 years | 9 | ||
根据终止原因，遣散费有 0.5 倍、0.75 倍、1.0 倍、1.75 倍或 2 倍的乘数 除服务费外，根据服务期限和补偿：
-公司合并&收购活动/公司变更/减少业务活动或关闭/破产等情况将获得0.5-1倍遣散费，1倍服务费和赔偿金。
-员工自愿辞职等情况除了补偿金之外，法律还要求签订无限期合同的员工在辞职时支付离职金（或“Uang Pisah”）的另一部分。雇员的任期必须为5年或以上。该计算受雇佣协议、公司规定或集体劳动协议的约束。
-员工因工伤、退休、死亡而长期患病（>12个月）等情况将获得1.75-2x遣散费，1x服务费和补偿。
对于固定期限雇员：固定期限雇员有权在劳动合同履行完毕后获得补偿金。用人单位在劳动合同期满前解除固定期限劳动者的，应当支付劳动者工资直至劳动合同期限结束。
| Service Period 服务期限 | Compensation补偿金 |
| <1 month | None |
| >1 month but<12 month | Service period/12)x(1 month salary+fixed allowance) |
| 12 month | 1 month salary +fixed allowance |
| >12 month | Service period/12)x(1 month salary+fixed allowance) |
薪酬与假期
薪资支付
一般情况下，每月25日左右通过银行转账支付工资。工资必须以印尼盾支付。国际付款也是可以接受的。
工资单
工资单可以是硬拷贝，也可以是通过电子邮件发送的软拷贝 (PDF)。这取决于公司的酌情权。在实践中，对于蓝领阶层来说，常用的方法是硬拷贝——碳化纸。对于白领级别，常见的方法是通过电子邮件发送软拷贝（PDF 文件）。或者，一些雇主允许员工访问公司的 HRIS 门户。
年假
– 连续工作12个月，雇员有权享受至少12天的年假。该费用可以从受雇之日起每月累积一天。雇主有权酌情给予更多。
-员工通常可能希望在开斋节期间休假。理论上，完整的假期权利必须在一个航段中获得。但是，如果雇主同意，可以单独休假，但每个假期至少需要六个工作日。
-实践中，员工在试用期内不得享受年假。任何缺勤将被视为无薪休假。
-休假结转由公司自行决定。例如，休假余额可以结转到下一年的 3 月 31 日。如果员工在获得休假权利后的六个月内没有享受休假权利，则年假将被取消。
-已在同一雇主连续工作六年的雇员也可有权在工作第七年和第八年享受至少两个月的休假。
病假
-员工有权享受带薪病假和延长带薪病假。如果有医疗证明或声明证明生病或受伤，员工有权享受带薪病假。员工还有权享受长期带薪病假，前提是此类假期经医生书面建议且持续时间超过一年。
-如果长期雇员因重病缺勤，他或她有权领取月薪。该费用由雇主支付）：
-对于缺勤的前四个月，员工必须获得 100% 的工资。在缺勤的后四个月里，他们必须领取工资的 75%。在缺勤的第三个四个月里，他们必须领取工资的 50%。在之后缺勤的月里，他们必须收到工资的 25%，直到终止合同为止。
其他的请假
-员工可以出于各种个人原因享受短期其他带薪休假。例如，他们可以 结婚请三天假 、孩子结婚请两天假 、孩子割礼请两天假 、孩子洗礼请两天假、 孩子的死亡请两天假
-印度尼西亚的劳动法没有提及照顾者的权利。在实践中，雇主可以将假期视为无薪假期。这也适用于家属、配偶或近亲家庭成员的紧急护理。
-经期疼痛的女员工可以在月经周期的第一天和第二天享受带薪休假。
-穆斯林员工有法定权利享受最多三个月的带薪休假以完成麦加朝圣。员工一生中只能享受一次此休假。
育儿假
-妇女有权享受三个月的带薪产假（由雇主提供），但其中一半必须在预产期之前休，另一半则在预产期之后休。
-根据产科医生或助产士的建议，可以延长产假期限。
-如果男性工人的妻子分娩或流产，则有权享受两天带薪陪产假。
税务和社会保险
个人所得税
除非双重征税条约的规定另有规定，非居民个人须按其在印度尼西亚的总收入缴纳 20% 的预扣税。
Residents居民：
印度尼西亚的纳税居民个人须缴纳以下所得税：
6,000 万印尼盾以下：5%
6,000 万印尼盾至 2.5 亿印尼盾：15%
从 2.5 亿印尼盾至 5 亿印尼盾：25%
从 5 亿印尼盾至 50 亿印尼盾：30%
超过 50 亿印尼盾： 35%
可以计算家属、配偶和子女的扣除额。此外，外国人也许可以申报雇主支付的一些费用，包括住宿或车辆费用。然而，这种资格将取决于雇主如何对这些付款进行分类。医疗费用等项目被归类为收入。
国民保险有两种类型：公共健康保险（“BPJS Kesehatan”）和社会保障计划（“BPJS Ketenagakerjaan”），涵盖工伤保险（JKK）、非工伤意外死亡保险（JKM） 、老年福利 (JHT) 和养老金计划 (JP)。
| Contribution保险金 | Employer雇主 | Employee雇员 | |
| Workers Accident Benefit(JKK) | %of monthly salary | 0.24%-depending on business | 0% |
| Worker Accident Insurance(JSHK) | %of monthly salary | 0.24% | 0% |
| Death/Life Insurance Benefit(JKM) | %of monthly salary | 0.3% | 0% |
| Old Age Benefit (JHT) | %of monthly salary | 3.7% | 2% |
| Pension Benefit (JP) | %of monthly salary (salary cap IDR 10,042,300) | 2%,max IDR200,846 | 1%,max IDR |
| Public Health Insurance (BPJS Kesehatan) | %of monthly salary(salary cap IDR 12,000,000) | 4% | 1% |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Isra Mi’ra | 2.8 |
| Chinese New Year | 2.9-2.10 |
| President Election Day | 2.14 |
| Bali Hindu New Year | 3.11-3.12 |
| Good Friday | 3.29 |
| Easter Day | 3.31 |
| Hari Raya ldul Fitri (Lebaran Holiday) | 4.8-4.15 |
| Labour Day | 5.1 |
| Ascension Day of Jesus Christ | 5.9-5.10 |
| Vesak Day | 5.23-5.24 |
| Pancasila Day | 6.1 |
| Adul Adha and joint holidays | 6.17-6.18 |
| Islamic New Year | 7.7 |
| Independence Day | 8.17 |
| Prophet Muhammad’s Birthday | 9.16 |
| Christmas Holiday | 12.25- |
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