基础信息
首都：巴黎Paris
时区：GMT+1
语言：法语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
– 雇主和雇员的姓名和详细信息
– 员工的出生日期
– 职位
– 职责和责任
– 工作地点
– 雇佣状态（全职、兼职或临时工）
– 合同的起止日期
– 工资水平
– 付款日期
– 工作时间
– 休假权利
– 终止雇佣条款
试用期相关规定
《劳动法》允许试用期，以便雇主能够评估雇员的能力。这段时间还让员工评估该工作是否适合他们。无限期雇佣合同允许的最长试用期为：
-蓝领和白领员工两个月
-主管和技术员工三个月
-经理和专业人员四个月
这些试用期可以按时延长，最多可达原期限的两倍。仅在适用的全行业 CBA 允许的情况下才允许这种做法。必须在雇佣合同或聘书中注明试用期。本部分必须规定期限的长度，以及相关期限延长的可能性。
如果雇主在试用期内终止雇员的合同，则必须发出以下通知：
-试用期的前 7 天为 24 小时
-第一个月剩余时间为 48 小时
-第二个月和第三个月为两周
-第 3 个月和第 6 个月期间的一个月
-第 6 个月和第 8 个月期间的六周
根据适用的 CBA，如果员工在试用期的第一个月内终止雇佣关系，则必须提前 24 小时发出通知。在试用期的剩余时间内，雇员必须提前 48 小时发出通知。
定期雇佣合同也可能允许试用期。这种做法受到特殊规则的约束。对于六个月或更短期限的定期合同，法定最长期限为每周一天，最多两周。对于六个月以上的固定期限合同，试用期最长为一个月。如果雇主或雇员在试用期内终止合同，则必须遵守通知期。当合同没有具体或固定期限时，试用期根据合同的最短期限计算。
工作时间相关规定
-对于全职员工，《劳动法》规定正常工作时间为每周 35 小时。适用的 CBA 可能规定每周不同的正常工作时间。任何超出法定（或集体商定）正常每周工作时间的工作时间通常被视为加班。工作时间少于正常时间的员工被视为兼职工作。
一般来说，员工每天的工作时间不得超过 10 小时。这包括加班。然而，出于与公司运营相关的原因或为了满足增加的活动，CBA（在公司或行业层面）可能会将每日最大工作时间增加至多达 12 小时。在紧急情况下，或者在工作量暂时激增等情况下经劳动监察局授权，也可能会超出每天 10 小时的工作时间。
一般来说，员工每周工作时间不得超过 48 小时，或者在 12 周内平均工作时间不得超过 44 小时。这些数字包括加班费。在特殊情况下，劳动监察局可批准每周工作时间最长为 60 小时。此外，CBA（在公司或行业层面）可以规定员工在 12 周内平均工作最多 46 小时。如果没有 CBA，劳动监察局可以批准这种安排。
上述规则适用于成年雇员。《劳动法》关于正常工作时间和最长工作时间、加班时间、“全部”工作时间协议、夜间工作、休息时间和休息时间的规定不适用于管理人员。管理人员被视为公司中最高级的管理人员。
最低工资标准
基本最低工资为每月1,709.28欧元，将根据公司的集体劳动协议而变化。
雇主成本
根据员工的工资，可能需要进行特定的计算，雇主的预计成本可能高达50%以上。
-疾病、产假、残疾和死亡：
-补充能力、残疾和死亡 – 对于工资低于3,666.00欧元的员工，为0.89%。
-工伤保险 – 0.75%
-社会保障上限 – 对于最高工资达3,666.00欧元的员工，为8.55%
-社会保障未限额 – 1.90%
-家庭津贴：
-失业保险 – 对于最高工资达14,664.00欧元的员工，为4.20%
-退休金 – 对于工资低于3,666.00欧元的员工，为6.26%
-其他缴费（学徒税、培训税、合作发展） – 2.906%**
-住房津贴FNAL – 对于最高工资达3,666.00欧元的员工，为0.10%
-职业医学 – 0.41% + EUR 9.53的固定费用，对于最高工资达3,666.00欧元的员工
-确定合同的额外费用 – 1%
-补充健康福利 – EUR 42.50（确切费用将在入职期间调整）
-医疗费 – 每月费用：EUR 4.90
-强制性电子保险箱费 – EUR 3.46
-时间跟踪软件成本 – EUR 3.00
*对于超过3,666.00欧元的工资，费率有所不同。
**其他缴费包括以下内容：
-学徒税 – 旨在促进平等学徒制度接入并促进学徒计划发展的税收。
-培训税 – 旨在支持员工和求职者的持续培训计划的税收
-合作发展 – 为员工工会和专业雇主组织提供资金
请注意，根据集体谈判协议，员工薪水的5%是强制性的业务津贴成本。成本计算的薪水包括每月总工资+5%的强制性业务津贴。
-年度成本
医疗年费 – EUR 50
终止规则
终止原因
终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规则。离职由雇主与主要利益相关者共同处理。可能包括临时费用以及特定终止情况下的必需或建议步骤。
通知期
最低通知期为1天，并将根据就业时间的长短而增加。
-如果服务时间少于8天，则通知期为24小时
-如果服务时间在8天至30天之间，则通知期为48小时
-如果服务时间在30天至90天之间，则通知期为14天
-如果服务时间超过90天，则通知期为30天
试用期后：
-高达6个月的资历：通知期将由适用的集体谈判协议、就业合同或行业惯例确定
-如果服务时间在6个月至2年之间，则通知期为30天
-如果服务时间超过2年，则通知期为60天。
离职补偿
除因严重或重大不当行为而被解雇的情况外，无限期合同的雇员在被解雇后只要为雇主工作了至少八个月，就有权获得遣散费。《劳动法》规定，最低付款额为雇员前 10 年每年每月总薪酬的四分之一，第 11 年及以后每年为每月总薪酬的三分之一。
薪酬与假期
薪资支付
一般来说，工资可以通过现金、划线支票或转入银行或邮政账户的方式支付。一般来说，报酬必须按月支付，每月金额必须与特定月份的天数无关（例如，金额不得因一个月有 30 天或 31 天而不同）。
工资单
雇主每次向雇员支付工资时，都必须提供工资单（“bulletin de paie”）。如果雇员不反对，通常雇主会以电子格式提供工资单，但必须根据雇员的要求提供纸质工资单。雇主必须以电子或纸质格式保存雇员工资单副本至少五年。
工资单必须包含以下信息：
-雇主的名称和地址
-雇员工作的机构名称
-雇主的工作领域（指正式的活动清单）
-如果雇主在官方国家企业名录中注册，则其注册信息编号 如果雇主受到行业级集体谈判协议 (CBA) 的保护，则该协议的名称 — 如果雇主没有受到此类协议的保护，则工资单必须提及适用于该协议的《劳动法》条款员工的通知期和年假。
-员工姓名
-雇员的职称和职位（根据适用的职位分类方案）
-与工资支付相关的工资周期和总工作时间（区分正常工资率和高工资率的工资时间。该较高工资率必须如果雇员是根据“全勤”工作时间协议聘用的，则在此提供的详细信息将被指定。）
-应付社会保障缴款的任何辅助付款的详细信息
-支付期间的总薪酬
-扣除的所得税金额
-社会保障和相关缴款金额（雇员和雇主支付的金额 – 在扣除任何豁免或回扣之前 – 以及各种缴款的税率）
-有关任何其他扣除或添加的详细信息员工收到的报酬净额
-支付日期
-支付期间使用的任何年假和收到的年假工资的详细信息
-由计划支付的任何社会保障缴款的详细信息（健康、退休、家庭福利、失业以及职业事故和疾病）
-任何社会保障缴款豁免的总额或回扣
-雇主已支付的总金额（总薪酬，加上雇主的社会保障缴款减去豁免或回扣）
-官方权威网站上工资单信息的参考： www.service-public.fr
-建议雇员保留工资单记录
年假
-《劳动法》规定，雇员在同一雇主工作每满一个月，有权享受至少 2.08 个工作日的带薪年假，即每年享有 25 个工作日的带薪年假。在某些情况下，有 15 岁以下子女（或任何年龄的残疾子女）的员工有权为每个孩子享受两天的额外假期。
-以下事项必须由集体谈判协议（在公司或机构层面，或者如果没有集体谈判协议，则在行业层面）确定，或者，如果没有此类协议，则由雇主在与社会和经济委员会协商后确定。
-“年假期”的日期，在此期间建议员工休一定时间的假期；此期间为5月1日至10月31日。
-员工年休假期间的休假安排，必须考虑员工的家庭情况、工龄等问题。
-雇员可以在特定时间要求休假，但雇主无需遵守此类要求。必须至少提前一个月告知员工休假日期。每年，员工必须在一定时期内享受至少连续两周的年假。集体谈判协议（在公司或机构层面，或者，如果没有的话，在行业层面）可以确定这一期限，并规定员工何时可以休剩余年假的规则。雇员通常不能连续休假超过四个星期。然而，在某些情况下，雇主可以允许更长的休假时间。年假期间，员工必须领取假期工资。
这是通过以下两种方法中对雇员更有利的一种来计算的：
-上一年度6月1日至本年度5月31日期间员工工资总额的10%（即就完整的五周年假而言，员工领取年薪的十分之一）
-或雇员在年假期间工作应获得的报酬
病假
-因病或受伤而无法工作的雇员必须尽快通知雇主。然后，雇员必须从医生那里获得“停工”医疗证明，并将其发送给雇主，通常是在因病缺勤开始后的两天内。员工还必须在两天内将证明发送给相关疾病保险基金（CPAM）。
-在因病缺勤的前三天后，如果员工符合资格要求，则有权从 CPAM 获得每日病假福利（“indemnités Journalières”-IJ）。这是由就业或缴款历史决定的。福利通常设定为员工基本工资的 50%，最高可达上限。一般来说，符合条件的员工在任何三年内有权领取不超过 360 天的福利。
-如果雇员已工作至少一个月并正在从 CPAM 领取疾病福利，则雇主必须在因病缺勤的前 7 天后支付额外福利。适用的集体协议可以规定较短的“等待期”。这些额外福利在 CPAM 福利之上，最高可达员工总薪酬的 90%，为期 30 至 90 天。该期限将取决于员工的服务年限。在此期间之后，额外福利将超过 CPAM 福利，高达总薪酬的三分之二。这同样适用 30 至 90 天的期限，具体取决于员工的服务年限。
-员工因病缺勤期间，劳动合同暂停。特别规则适用于职业事故和疾病。
丧假
《劳动法》规定了多种类型的休假，以提供照顾、处理家庭问题、个人事务以及履行公共或其他职责。在大多数情况下，详细规则适用于请假、中止合同和重返工作岗位等问题。
育儿假
-怀孕的员工有权休假16周。在孩子出生前必须休假六周。在此期间，员工将获得过去三个月的平均工资，最高不超过3,428欧元。这笔费用由雇主负责支付，并由社会保险做出退款。员工不能延长休假，但如果他们为同一雇主工作了至少一年，可以申请育婴假。
-员工有权获得25天的有薪陪产假。孩子出生后必须休假四天。其余天数可以在孩子满六个月之前分成两个至少五天的时期。在此期间，员工将获得过去三个月的平均工资，每天最高不超过89欧元。在此期间，雇主将负责支付费用。员工不能延长休假，但如果他们为同一雇主工作了至少一年，可以申请育婴假。
-员工有权休长达一年的育婴假。员工可以选择全额休假，合同将被暂停，或者部分休假，每周工作至少16小时。对于第二个选项，员工可以选择工作时间，并且必须与雇主达成协议。如果全额休假，将不获得薪水。如果员工选择部分休假，将获得按比例计算的工资。育婴假可以延长至孩子三岁。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税最高可达45%。个人所得税按照渐进税率计算。多个额外因素可能影响整体税率，如家庭状况和子女人数。
| From(EUR) | To(EUR) | Tax Rate % |
| 0 | 11,294 | 0 |
| 11,294 | 28,797 | 11 |
| 28,797 | 82,341 | 30 |
| 82,341 | 177,106 | 41 |
| 177,106 | No limit | 45 |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Good Friday | 3.29 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Victory Day | 5.8 |
| Ascension Day | 5.9 |
| Whit Sunday | 5.19 |
| Whit Monday | 5.20 |
| Bastille Day | 7.14 |
| Assumption Day | 8.15 |
| All Saints’ Day | 11.1 |
| Armistice Day | 11.11 |
| Chirstmas Day | 12.25 |
| St.Stephen’s Day | 12.26 |
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