劳动合同
- 合同必须以英文，为书面形式并由双方签字。
- 合同必须包括：姓名（双方）、地址（双方）、开始日期、结束日期（如适用）、工作地点、职位描述、工资（包括所有补贴）、付款日期、工作时间、年假长度、通知期。
- 备注：可签非固定期限合同 / 固定期限合同 1 年。
兼职员工：IC 合同
- 和劳动合同一样，区别是工作时长和是否需缴纳社保。
- 两种兼职类型：
- 兼职雇员 – 每日工作数小时（例如：特定排班或固定每日 4 小时），享有所有法定缴费及福利。
- IC 独立承包商 – 按里程碑 / 产出 / 月度固定工时支付报酬，不享有所有法定缴费及福利。
薪资支付
每月 1 次或者每 2 周发薪 1 次；2 周发薪每次不能隔 15 天以上。
最低工资
645 PHP/Day
试用期
0 ~ 6 个月。实操上普遍都是 3 个月，然后可再延长到 5 个月；若试用期超过 6 个月将会自动转正。
雇主成本
- SSS 社保：大约 10% ，3520 PHP 封顶。
- PHIC 医保: 2.5%， 2500 PHP 封顶。
- Pag Ibig 公积金: 1%，200 封顶。
- 备注：每年都会有变化。
个人所得税
个人所得税税率为 15% 至 35%，专业所得税税率为 5% 至 20%（仅适用于独立承包商），所得税按累进税率计算。
加班工资和最长工作时间
- 正常日加班： 125%。
- 休息日加班 130%。
- 特殊非工作日 Special Non Working Day 150% 。
- 常规假期 Regular Holiday 200% 。
- 正常日晚班（10PM – 6AM），每小时的 110%。
- 正常工作时长：1 天 8 小时。
年假
- 5 SIL (Service incentive leaves) / 年， Pro – rate 形式发放。
- 实操上，公司会给 10 天 SIL，5 天病假。
年末未使用年假处理方式或折算逻辑
年底最多折现 5 SIL， 1 天 SIL = 1 天日薪。
法定假日
其他假期
病假
不强制，一般企业给 5 天。
产假
- 强制性：怀孕员工连续工作 90 天，可享受 105 天带薪休假，享有 100% 薪资。
- 备注：社保局支付。
陪产假
- 强制性：员工享有 7 天带薪休假，享有 100% 薪资。
- 备注：社保局支付。
暴力女性受害者
- 强制性：员工享有 10 天带薪假，享有 100% 薪资，需要出示法庭和 Barrangay 的证据。
- 备注：社保局支付。
女性妇科手术假
- 强制性： 女生因妇科疾病而做手术，可获取 2 个月的带薪休假，享有 100% 薪资，前期需要员工在职 6 个月。
- 备注：社保局支付。
不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）
月薪 – 总缺勤日薪资 – 迟到早退。
外派员工
薪资
最低薪资：645 PHP/Day。
法定福利
社保 SSS 和医保 PHIC 与当地员工一样，不缴纳 HDMF 公积金。
解雇（法律要求和最佳实践）
通知期
- 试用：至少 1 周。
- 转正：至少 30 自然日。
主动离职
无论是签署固定期限 / 非固定期限合同，员工自主离职，不用给补偿金 separation pay，但需提供 13 薪。若员工工作少于 1 年则按照 pro – rate 计算。
试用期内解雇有理由解雇
- 解雇不用赔偿：不遵守公司安排有关工作、失职、欺骗 / 滥用上级的信任、诽谤或者对雇主（含直系亲属）有违法行为。
- 其他理由解雇：
- 《解雇补偿金计算》：服务满半年可获相当于 0.5 个月工资的补偿，服务满一年可获相当于 1 个月工资的补偿，服务满一年半可获相当于 1.5 个月工资的补偿，以此类推。注：6 个月服务期在计算时等同于 1 年。
- 《十三薪计算标准》：按当年实际累计基本工资 ÷12 个月计算。
雇主无理由解雇
- 固定期限合同未结束 / 签署非固定期限合同：通知期 30 天 + 1 – 2 个月的赔偿金作为离职补偿给员工，根据公司和员工协商。
- 固定期限合同到期：雇主不用赔偿，但需提前 30 天通知员工，13 薪需提供。
离职员工年假折算
必须年假折算，1 天年假 = 1 天日薪，最多折算 5 天。
劳动法官网
激励政策
当地员工
当地 VS 外籍人数比利 ：法规规定 “外籍：当地人数优先有利于当地员工， 没具体规定，建议 4:1（一般外国公司执行）。
就业人数
失业率
- 国家参数：
- 2024 年年底 3.1%。
- 2025 年 01 月 4.3%。
平均薪资趋势
2024 年实际招聘帖参数：
- 非技术专员： 25k ~ 40k Peso / 个月 以上。
- 管理岗位 40k 以上。
- 技术岗位 50k 以上。
用工建议
菲华或者会讲华语的外籍，其次当地员工；外跑业务，管理岗需要思考和细节度优先招外籍，需要双语岗位（菲，英）优先招当地员工。
语言
英文，tagalog（菲语）
宗教习俗
（1）天主教，（2）佛教，（3）回教
商务文化
工作节奏较慢，与高利益为先，有上大学员工英语都很流利，可作为工作语音。
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