基础信息
首都：马德里Madrid
时区：GMT+1
语言：西班牙语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
– 雇主和雇员的姓名和详细信息
– 员工的出生日期
– 职位
– 职责和责任
– 工作地点
– 雇佣状态（全职、兼职或临时工）
– 合同的起止日期
– 工资水平
– 付款日期
– 工作时间
– 休假权利
– 终止雇佣条款
试用期相关规定
如果约定试用期（前提是该工人之前没有根据任何类型的雇佣合同在公司履行过相同的职责，在这种情况下，试用期将无效），必须以书面形式提出。
试用期的期限可以在各自的集体谈判协议中规定，期限为 3 至 6 个月。但是，作为一般规则，在集体劳动协议没有任何规定的情况下，试用期不得超过：
-大学和大专毕业生专家为六个月
-所有其他员工两个月
-员工人数少于二十五人的企业，非大专、专科以上学历的员工试用期不得超过三个月
-临时固定期限劳动合同期限少于六个月的，为一个月。此外，培训合同、支持企业家的无限期雇佣合同和特殊雇佣合同（家政工、高级管理人员等）都有其特定的试用期。
试用期内，用人单位或劳动者可以自由解除合同，无需提出任何理由或证明任何理由，无需事先通知，且无权向劳动者或用人单位要求任何赔偿。工人可被调任至更高级别的职位，最长期限为六个月。他们必须在六个月结束时重新加入原来的工作团队或得到晋升。如果工人已经在雇主中担任过相同职务，或者在合同代位权的情况下，则不能有试用期。
工作时间相关规定
西班牙工作时间法规规定，员工必须（《工人法规》）： 每周工作时间（年平均）不得超过 40 小时。（根据集体谈判协议，最长工作时间可能有所不同）每天工作时间不得超过九小时。在开始第二天的工作之前至少有 12 小时的休息时间。
8 月份，每周工作时间不得超过 36 小时（“jornada intensiva”）。每周剩余的 4 小时（8 月 1 个月总计 16 小时）将全年完成。如果员工愿意在8月份每周工作40小时，建议就此签署一份相互谅解的协议。
休息时间 ：需要不间断工作 6 小时以上的员工有权享受至少 15 分钟的休息时间。这些规则的例外情况可能适用于某些行业和其他特定雇佣关系的员工（例如高级管理人员、保安或酒店工作人员）。员工有权享受每周至少一天半的不间断休息，最多可累积十四天，其中包括周六下午或周一上午和周日全天（如适用）。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工工资的31.98%。
月度成本
-常见风险 – 24.18%*
-失业 – 5.50%*
-工资保障基金 – 0.20%*
-临时疾病和无力工作，死亡和生存 – 1.50%*
-专业教育 – 0.60%*
-在家办公津贴 – 50.00欧元
-强制性残疾基金捐款 – 41欧元
-第13个月薪水 – 1/12个月薪水
-第14个月薪水 – 1/12个月薪水
*最高工资为4,720.50欧元的捐款
年度成本
PRL培训 – 11欧元
一次性费用
医学检查 – 65.00欧元
终止规则
终止原因
终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及必要或建议的步骤。
西班牙的解雇可能很复杂。在试用期之外的雇主无权随意解雇员工，解雇必须有正当理由。
– 雇员自愿
– 双方协商一致
– 雇主单方面基于：
– 试用期
– 客观原因
– 纪律性解雇
– 工作不适合绩效
– 合同到期
通知期
《劳动法》要求寻求终止雇佣协议的一方在终止之前至少提前 15 天通知另一方。合同各方可以商定更长的通知期。
离职补偿
-纪律解雇并不意味着员工有权从公司获得任何遣散费形式的补偿，除非法院裁决宣布解雇不公平。
-因客观解雇而产生的遣散费是每年服务 20 天工资的免税付款。这总计可达 12 个月的工资。如果法官认为解雇不公平，或者公司在调解室或法院承认解雇不公平，则相关的免税遣散费为每年服务 33 天的工资，最多 24 个月的工资。
-遣散费根据两个标准计算：工龄和日薪。如果是客观或不公平纪律解雇，遣散费的计算方法是资历乘以日薪和天数（客观解雇为 20 天，不公平解雇为 33 天）。每日工资的计算考虑了最后 12 次付款，公司应包括所有工资概念，包括实物工资和加班工资。因此，奖金、奖励和不定期付款都包括在内。只应排除额外工资的概念。股票期权是工资，包含在赔偿计算中。
薪酬与假期
薪资支付
西班牙的雇主必须按月或更频繁地向雇员支付工资，具体取决于雇佣合同或集体谈判协议。年度薪酬总额将分为14个月：
12个月工资
6月第13个月
圣诞节第14个月
第13和14个月必须在每月15和20之间支付。如果员工整个月都没有工作，则会计算并按比例分配。
所有付款必须通过支票或直接银行存款支付，对于通过支票付款，雇主必须提供工资单，其中注明付款金额和预扣税款，并由雇员签署。
工资单
员工通常会在每个月底收到正式的每月工资单（“nómina”）。该法律文件证明与雇主的合同关系以及所提供服务和付款的交换。雇员必须签署两份，其中一份由雇主保存，另一份留给雇员。工资单分为三个不同的部分：
-标题必须包含有关雇主和雇员的信息
-包含有关工作时间、收入和扣除额的信息的正文
-页脚包含有关计算付款时使用的费率的信息
年假
年假在集体谈判协议或个人合同中规定，不得少于 30 个自然日历日（通常相当于 23 个工作日）。它可能无法被经济补偿所取代。工作时间少于一年的休假权利将按比例减少。只要有可能，每家公司的假期日历均由工人和雇主双方协商确定。
病假
员工如果在过去5年内向社会保险缴纳了180天，有权获得长达365天的带薪病假。员工可以选择将病假延长180天。如果员工在过去5年内没有向社会保险缴纳180天，员工可能会被医学休假而无需支付薪水。
前三天是无薪的，并被视为资格期。这种假期的支付金额和支付者根据假期长度不同而不同。
| 时期 | 支付 | 付款人 |
| 0 – 3 天 | 0% | 不适用 |
| 4 – 15 天 | 工资的60% | 雇主 |
| 16-20天 | 工资的60% | 社会保障 |
| 21 – 30 天 | 工资的75% | 社会保障 |
| 30-365天 | 工资的100% | 75% 社会保障/25% 雇主 |
丧假
如果 (i) 与雇员同住的人、(ii) 雇员的民事伴侣、以及 (iii) 亲属发生严重事故或疾病、需要在家康复的住院或门诊手术，雇员有权享受 5 天带薪休假民事伴侣的。
工人有权请假照顾家庭成员：
-最长期限为三年
-照顾每个孩子 一年（可通过集体谈判协议延长） 照顾血缘关系或二级婚姻关系或类似的人，因年龄、事故或疾病而无法照顾自己且不从事有偿工作的人。
育儿假
在西班牙，产假和陪产假合并为Permiso de Nacimiento。每个父母都可以休长达16周的产假/陪产假。父母双方在孩子出生后的头6周内必须强制休假。
INSS（国家社会保障研究所）支付父母假期，按照员工的正常工资支付，最高社会保障基数为4495.50欧元/月，如果员工申请并被接受。为了有资格，员工必须在过去7年内至少向社会保险缴纳了6个月的费用。
关于哺乳时间的规定：
-哺乳妇女在婴儿年龄不满九个月时有权每次缺勤一小时，可以分成两段，一段在工作日的开始，另一段在工作日的结束。如果双方都在工作，父母双方都可以享受这个假期。
-员工可以选择用减少半小时的工作时间代替这项权利，或者根据员工的意愿，用15个日历日的有薪假期替换产假后的休假。
在西班牙，没有法律涵盖育婴假。但是，员工可能有资格获得产假和陪产假。
税务和社会保险
个人所得税
出于税收目的居住在西班牙的个人通常需要就其全球收入缴纳个人所得税 (PIT)，无论其产生于何处。该收入按照累进税率进行法定减免后征税。非居民仅对其源自西班牙的收入缴纳 NRIT。
| Taxable Base (up to EUR)计税基数(不超过欧元) | Tax Liability (EUR)纳税义务(欧元) | Excess of Taxable Base (up to EUR)超额计税基数(不超过欧元) | Tax Rate (%)税率（%） |
| 0 | 0 | 12,450 | 19.0 |
| 12,450 | 2,365.50 | 7,750 | 24.0 |
| 20,200 | 4,225.50 | 15,000 | 30.0 |
| 35,200 | 8,725.50 | 24,800 | 37.0 |
| 60,000 | 17,901.50 | 240,000 | 45.0 |
| 300,000 | 125,901.50 | Remainder | 47.0 |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Holiday | 1.1 |
| Epiphany | 1.6 |
| Good Friday | 3.28 |
| Labour Day | 5.1 |
| Assumption of Mary | 8.15 |
| Fiesta Nacional de Espana | 10.12 |
| All Saints’Day | 11.1 |
| Constitution Day | 12.6 |
| Christmas Day | 12.25 |