基础信息
首都：吉隆坡 Kuala Lumpur
时区：GMT+8
语言：马来语
货币代码：MYR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须用英文书写。必须书面并由双方签署。
合同必须包括：
– 提供的职位
– 合同期限
– 工作地点
– 基本工资和支付日期
– 工作时间和工作日
– 其他福利（如果有）
– 加班费（如果有）
– 年假
– 终止条款
– 病假和住院假期
– 休息日
– 试用期
– 通知期
– 职责和责任
– 终止条款
– 法定扣除和所得税
试用期相关规定
马来西亚没有法律要求在雇佣前让员工试用期。三到六个月的试用期是常见的。对于非行政和非管理类员工，建议采用三个月的试用期。对于行政和管理级别的员工，试用期应为六个月。
试用期员工享有与确认员工相同的权利。因此，试用期员工的服务不得无正当或无故解除。。如果《就业法令》规定员工有试用条款，则必须发放确认信或延期信。试用期员工在试用期结束时，如果其服务既没有被终止也没有被确认，则仍然是试用期员工
工作时间相关规定
标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。
加班费是强制性的，如果员工每月收入低于4,000马币，可以包含在工资中。如果每月收入超过4,000马币的员工，加班费不是必须的，由雇主和员工协商达成一致。员工每月最多可加班104小时。
加班费按照如下标准支付：
– 普通工作日：加班工资为时薪的1.5倍。
– 休息日：如果持续时间不超过正常工作时间的一半，员工将按照普通工资的半天工资进行补偿。如果持续时间超过一半但不超过正常工作时间，他们有权获得一天普通工资的工资。如果时间超过正常工作时间，则加班工资为时薪的2倍。
– 公共假日：在这些日期进行的工作将以时薪的2倍进行补偿，前八小时为时薪的3倍。超过八小时后，加班工资将提高至时薪的3倍。
最低工资标准
最低工资为每月MYR1500。
雇主成本
雇主成本占员工工资的13% – 14%：
– 员工公积金（EPF）：
– 低于5,000马币的工资 – 雇主缴纳13%，雇员缴纳11%
– 高于5,000马币的工资 – 雇主缴纳12%，雇员缴纳11%
– 员工社会保障（SOCSO）- 根据员工工资从23.65马币到86.65马币不等
– 就业保险系统（EIS）：从2.70马币到9.90马币
– 人力资源发展基金（HRDF）- 1.00%
可选成本
13个月薪金：雇主可以决定向马来西亚员工支付13个月薪金。这是一个可选的奖金，通常相当于一个月的工资，通常在一月或十二月支付。
终止规则
终止原因
合规的解雇包括：
– 员工自愿解雇
– 双方同意解雇
– 合同到期
– 雇主单方面基于以下情况解雇：
– 试用期
– 客观理由
– 纪律解雇
– 由于不适合工作而导致的表现
通知期
通知期取决于员工的服务年限：
少于两年：四周
两到五年：六周
五年或以上：八周
最好提前两个月以上的通知。
离职补偿
工作2年以下的员工, 每一年可以领取10天工资。1年遣散费=1*10
工作2年至5年以下的员工, 每一年可以领取15天工资。2年遣散费=2*15
凡受雇为期5年以上的员工， 每一年可以领取20天工资。5年遣散费=5*20
任何不满一年者，以最接近的月份比率计算。
薪酬与假期
薪资支付
一月一次
工资单
工资单通常以线上形式或PDF形式提供。
工资单所需信息包括但不限于以下内容：
公司名称和地址
工资单月份
员工个人信息（例如姓名、雇佣ID、职位/称号、部门、入职日期、法定会员编号）
月度收入、津贴和扣除项
年初至今的收入、扣除项和净收入
月度雇主的法定缴款
年初至今的雇主的法定缴款
支付细节（例如员工的银行账户信息）
年假
年假取决于服务年限：
少于两年：每12个月8天
超过两年但少于五年：每12个月12天
超过五年：每12个月16天
公司可以按照法律规定提供更多的年假。
雇主只有在员工离职或辞职时才需要支付未使用的年假。
病假
如果不需要住院治疗，病假的允许时间取决于员工的服务年限：
少于两年：14天
超过两年但少于五年：18天
超过五年：22天
员工需要向雇主提供医疗证明。
育儿假
所有女性员工，有权获得98天连续的带薪产假，用于最多五个儿童的出生。
已婚男性员工有权获得每次出生7天的带薪陪产假，最多可达5次（不论配偶数量）。男性员工在开始陪产假之前必须在同一家公司工作至少12个月。他必须在妻子预产期前至少30天或婴儿出生后尽快告知雇主妻子的怀孕情况。
税务和社会保险
个人所得税
居民个人所得税：个人将享有从0%到30%的税率，个人减免额取决于在该国的实际居住时间是否超过182天。
| Taxable income(MYR) 应纳税款 | Rate of tax 税率 |
| 0 – 5000 | 0% |
| 5,001 – 20,000 | 1% |
| 20,001 – 35,000 | 3% |
| 35,001 – 50,000 | 6% |
| 50,001 – 70,000 | 11% |
| 70,001 – 100,000 | 19% |
| 100,001 – 400,000 | 25% |
| 400,001 – 600,000 | 26% |
| 600,001 – 2,000,000 | 28% |
| 超过2,000,000 | 30% |
非居民个人所得税：个人将以统一的30%税率征税。这适用于在一年内在马来西亚逗留时间少于182天的人。
社会保险
| Social Security System社会保障体系 | 上限 | 雇主部分 | 雇员部分 |
| Employment Provident Fund（EPF）-Local only本地人 | 无 | 工资＜RM5,000:13% ； 工资＞RM5,001:12% | 11% |
| Social Security Organization（SOSCO） | 5,000 | 1.75% | 0.50% |
| Employment Insurance System（EIS） | 5,000 | 0.20% | 0.20% |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Thaipusam | 1.25 |
| Federal Territory Day | 2.1 |
| Chinese New Year | 2.10-2.11 |
| Hari Raya Puasa | 4.10-4.11 |
| Labor Day | 5.1 |
| Vesak Day | 5.22 |
| Agong’s Birthday | 6.3 |
| Hari Raya Haji | 6.17 |
| Awal Muharram | 7.7 |
| Merdeka Day | 8.31 |
| Malaysia Day | 9.16 |
| Prophet Muhammad’s Birth | 9.16 |
| Deepavali | 10.31 |
| Christmas Day | 12.25 |
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