基础信息
首都：马尼拉Manila
时区：GMT+8
语言：菲利宾语、英语
货币代码：PHP
人力资源制度概况
雇佣合同
– 雇主和雇员的姓名和详细信息
– 员工的出生日期
– 职位
– 职责和责任
– 工作地点
– 雇佣状态（全职、兼职或临时工）
– 合同的起止日期
– 工资水平
– 付款日期
– 工作时间
– 休假权利
– 终止雇佣条款
试用期相关规定
-试用期不是强制性的，且不得超过六个月。
-试用期雇员的服务可以因正当理由而被终止，或者当他或她未能按照雇主在试用期时向雇员告知的合理标准符合正式雇员资格时，可以终止该雇员的服务。或她的订婚。
-建议在第五个月月底之前做出终止的决定。雇主必须给出解雇雇员的理由。应记录期望和进展，尤其是在绩效不佳的情况下。
工作时间相关规定
正常工作日是八小时。这包括休息时间或少于一小时的休息时间。这不包括用餐时间，用餐时间不得少于一小时。雇主应安排六天工作后连续 24 小时的休息日。
最低工资标准
在菲律宾，适用的最低工资是按地区设定的。没有全国性的最低工资标准。适用的最低工资由雇主公司所在地区决定。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的11.07%。
菲律宾健康保险公司(PhilHealth): 2.5%
-社会保障:8.57%
-住宅发展基金:200菲律宾比索
菲律宾健康保险公司(PhilHealth)的缴款上限为每月1 600菲律宾比索。
社会保障缴款上限为每月2880菲律宾比索。
终止规则
终止原因
菲律宾严肃对待终止协议。解雇只能出于正当或授权的原因，但雇主有责任证明解雇雇员的合法性。员工必须提供 30 天的辞职通知，说明其是否有正当理由。不存在“随意”雇用和解雇这样的概念。菲律宾法律承认终止雇佣合同的两类原因：
-正当原因
-授权原因
因正当理由被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费。
因授权原因被解雇的工作人员根据解雇原因，可领取相当于每年至少半个月或整月工资的遣散费。双通知流程：第一次通知是指员工被告知违规行为。雇主通常会设立申诉委员会，让雇员有机会表达意见。会议应在第一次通知后五天举行。将有长达 30 天的时间进行审查和调查，然后做出决定。第二份通知（解雇通知）发送给员工。
授权原因包括自动化、裁员、重组或因财务损失而导致的情况。根据原因，每工作一年将支付半个月或一个月的遣散费。文书工作和文档很重要并建议这样做。
通知期
菲律宾的通知期限一般为 30 天，但取决于职位级别。
离职补偿
菲律宾法律承认终止雇佣合同的“原因”有两类：“正当原因”和“授权原因”。因“正当理由”被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费。然而，因“授权原因”而被解雇的工作人员，根据其解雇的原因，将获得相当于每年至少半个月或整个月工资的遣散费。
如果是为了防止损失、疾病、倒闭或非严重业务损失而停止运营而进行裁员，则最低离职费为每工作一年半个月的工资。由于裁员或安装省力设备而导致的离职，雇员有权获得最低离职金，即每工作一年一个月的工资。
退休福利：在没有退休计划或协议规定雇员退休福利的情况下，年满 60 周岁（可选）但不超过 65 周岁（强制）且在本公司工作满五年的雇员该机构可以退休，并有权每工作一年领取相当于至少半个月工资的退休金。至少六个月的任何部分都被视为一整年。根据菲律宾《劳动法》，除非双方规定更广泛的包含范围，否则“半个月工资”一词将意味着 15 天加上第 13 个月工资的十二分之一 (1/12) 以及不超过的现金等价物超过五天的服务奖励假。
因此，最低退休金是每工作一年的二分之一 (1/2) 个月工资，六个月的一小部分被视为一 (1) 整年。“半个月工资”包括以下所有内容：按最新工资标准计算的 15 天工资、五天服务奖励假等值现金以及第 13 个月工资的 1/12（1/12 x 365/12 = 2.53） ）。如果企业有 CBA 或雇佣合同为雇员提供退休计划或福利，雇员将有权获得上述 CBA 或合同中规定的福利。但此类福利不得低于《劳动法》规定的福利。
薪酬与假期
薪资支付
工资必须至少每两周支付一次或每月两次，间隔时间不超过十六天。在实践中，每月付款频率有一个法律和技术解决方法：一次付款代表两个付款周期/间隔：(a) 为已提供的服务支付两周费用；
(b) 预付两周费用，
以符合以下要求：间隔时间不得超过十六天。
付款通常在该月的 15 日或该月的最后一天。
工资单
工资单可以电子或纸质形式签发。
年假
-员工在工作 12 个月后有权享受 5 天的带薪休假，《劳动法》中将其称为服务奖励假 (SIL)。一般来说，此 SIL 仅适用于低收入或蓝领工人，他们可能无法享受合同中的年假。
-如果非豁免雇员在年底未使用或用完，服务奖励假应转换为等值货币并由雇主支付给非豁免雇员。一般来说，雇主可以规定雇员的服务奖励假时间表。
病假
-工作人员无权享受法定病假。在实践中，员工通常通过自愿雇主政策或 CBA 获得病假。
-如果雇员在生病或受伤之前的 12 个月内至少缴纳了三个月的 SSS 缴款，并且在医院（或经 SSS 批准的其他地方）住院超过三天，则将由他或她的雇主每日疾病津贴。这相当于他或她每天坐月子的平均日工资积分的 90%。然而，这项津贴只有在所有允许的病假（由雇主支付全薪）用完后才会开始支付。
-过去十二个月内连续累计服务至少六个月的女性雇员，在因妇科疾病引起的手术后，有权根据其每月总薪酬享受两个月的全薪特别休假福利。
如果 SSS 收到令人满意的证据以及该付款的合法性，SSS 将向雇主报销 100% 的每日疾病福利。雇主还必须在收到雇员生病或受伤的通知后五个日历日内将限制通知 SSS。
生病或遭受工伤的员工可以向员工赔偿计划 (ECP) 提出索赔。ECP 旨在为因工受伤、患病、残疾或死亡的员工提供援助（以医疗服务、康复服务或收入现金福利的形式）。
只有雇主需要每月缴纳供款，而雇员无需缴纳供款。雇主对 ECP 的缴款包括国家保险基金，该基金是批准索赔的赔偿来源。
丧假
不是法定的，但通常根据公司政策向员工提供。
育儿假
除了现行法律规定的休假特权外，法律规定的任何单亲父母雇员只要工作至少一年，每年可享受不超过七个工作日的育儿假。申请育儿假福利的父母的身份或情况发生变化（例如，他或她不再独自承担养育子女的责任）将终止其享受该福利的资格。未使用的育儿假福利不能兑换成现金，也不能累积。
税务和社会保险
个人所得税
在预扣税次月的 10 日或之前，但 12 月份预扣的税款除外，该税款必须在随后的 1 月 15 日或之前提交并缴纳年。eFPS：扣缴当月次月 15 日或之前，但 12 月份扣缴的税款除外，需在次年 1 月 20 日或之前缴纳。
| Annual Taxable Income(PHP)年度应课税收入（PHP） | Tax Rate税率 |
| 0-250，000 | 0% |
| 250,000-400,000 | 15%of the excess over PHP 250,000 |
| 400,000-800,000 | PHP22,500+20%of the excess over PHP 400,000 |
| 800,000-2,000,000 | PHP 102,500+25%of the excess over PHP 800,000 |
| 2,000,000-8,000,000 | PHP402,500+30%of the excess over PHP 2,000,000 |
| >8,000,000 | PHP2,202,500+35%of the excess over PHP 8,000,000 |
年收入总额为 25 万菲律宾比索或以下的受薪个人免征所得税。最低工资收入者 (MWE) 的以下收入也应免征所得税：
-法定最低工资 (SMW)，包括 COLA（生活费用津贴）
-假期工资
-加班工资
-夜班差别工资
-危险津贴
社会保险
政府的政策是建立免税的 SSS，并为会员及其受益人提供有意义的保护，防止残疾、疾病、生育和其他导致收入损失或经济负担的意外事件的危害。
| Social Security社会保险 | Monthly Salary Cap(PHP)月薪上限（PHP） | Employer Contribution(%)雇主缴纳（%） | Employee Contribution(%)雇员缴纳（%） |
| Social Security (SS) | 30,000 | 9.5 | 4.5 |
| Employees’Compensation | 15,000 | PHP 30 | 0.0 |
| Worker’s Savings Investment Program | 5,500 | 9.5 | 4.5 |
| Health Insurance (PhilHealth)* | 100,000 | 2.50% | 2.50 |
| Home Development Mutual Fund(HDMF) | 10,000 | 2.0% | 2.0 |
2024法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Additional Non-Working Day for Chinese New Year | 2.9 |
| Chinese New Year | 2.10 |
| EDSA Revolution Anniversary | 2.25 |
| Maundy Thursday | 3.28 |
| Good Friday | 3.29 |
| Black Saturday | 3.30 |
| Day of Valour | 4.9 |
| Labour Day | 5.1 |
| Independence Day | 6.12 |
| Ninoy Aquino Day | 8.21 |
| National Heroes Day | 8.26 |
| All Saints’Day | 11.1 |
| Additional Non-Working Day | 11.2 |
| Bonifacio Day | 11.30 |
| Feast of the Immaculate Conception of Mary | 12.8 |
| Christmas Eve | 12.24 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Rizal Day | 12.30 |
| Last Day of the Year | 12.31 |
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