每月最低工资
越南的每月最低工资取决于员工所居住的地区：
- 地区 I – 每月 4,960,000 越南盾
- 第二地区 – 每月 4,410,000 越南盾
- 第三区 – 每月 3,860,000 越南盾
- 第四区 – 每月 3,450,000 越南盾
加班工资和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天工作时间不得超过 12 小时，包括正常工作时间和加班时间。对于加班时间，员工将获得以下报酬：
- 工作日每小时工资的 150%
- 每周休息日按小时工资的 200% 支付
- 公共假日按小时工资的 300% 计算
个人所得税
个人所得税税率为 5% 至 35%。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种其他因素可能会影响总体税率。
法定假期
全职和兼职员工每年都有权享受 12 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1 天。每为雇主工作五年，年假就会增加 1 天。
法定假日
越南有 6 个国定假日（共 11 天），以及根据员工所在地而定的一些地区性假日。国家公共假日包括：
- 元旦：1 天
- 农历新年：5 天（2024 年为 2 月 8 日至 14 日，包括因周末而额外休息两天）
- 雄王诞：1 天
- 统一日：1 天
- 劳动节：1 天
- 独立日：2 天
其他假期
产假
怀孕员工如果已缴纳至少 3 个月的社会保险费，则有权享受 6 个月的带薪休假。在孩子出生前可以休 2 周的假。员工将根据过去 6 个月的社会保险缴费获得 100% 的平均工资。社会保障将负责支付这笔工资。
生孩子前 12 个月内，孕妇至少缴交 3 个月的社会保险，则享受 6 个月带薪休假，其中在孩子出生前可休最多 2 个月。根据过去 6 个月的社会保险缴费获得 100% 的平均工资。社会保障将负责支付这笔工资。
陪产假
已缴纳社会保障金至少 3 个月的员工有权享受 5 天的带薪陪产假。在此期间，员工将获得 100% 的工资，社会保障将负责支付这笔工资。
病假
员工有权享受最多 30 天的带薪病假。员工在社保支付的病假期间将获得 75% 的工资。员工的病假可以延长，具体取决于员工的情况，但延长需视具体情况而定。
劳动合同
合同必须以越南文，可以双语书写（越英）。合同必须为书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 姓名（双方）
- 地址（双方）
- 开始日期
- 结束日期（如适用）
- 工作地点
- 职位描述
- 工资（包括所有补贴）
- 付款日期
- 工作时间
- 年假长度
- 通知期
试用期
试用期根据员工的职位而有所不同：
- 高级管理职位：180 天
- 需要大学学历或更高专业技术资格的职位：60 天
- 需要中级专业技术资格、技术工人或专业工人的职位：30 天
- 其他职位：6 天
最短试用期为 6 天，最长试用期为 180 天。
雇主成本
雇主费用为雇员工资的 23.5％。 计算社会保险，健康保险和工会费的最高月薪为 46,800,000 越南盾。
计算失业保险费的最高月工资为雇员居住地月最低工资的 20 倍（最高 99,200,000 越南盾）。
- 社会保险 – 17%
- 健康保险 – 3%
- 意外险 – 0.5%
- 管制联盟费 – 2%（外籍不用）
- 失业保险 – 1%（外籍不用）
解雇（法律要求和最佳实践）
通知期
通知期限： 45 天。
主动离职
允许员工根据雇佣协议随时辞职。
理由：无法律要求
合规性要求：员工必须提供带有其签名的书面辞职信。
法定通知期限：
如果出现以下情况则无需通知：
- 员工未被分配工作或未获得雇佣协议中规定的工作条件
- 雇员受到雇主的虐待或言语侮辱
- 员工怀孕了，但必须停止工作，因为工作可能会对怀孕产生不利影响
否则： - 对于无限期合同：提前 45 天通知
- 对于 12 至 36 个月的固定期限合同：提前 30 天通知
- 对于少于 12 个月的固定期限合同：3 个工作日
遣散费：对于工作年限至少为 12 个月的员工必须这样做：
每服务一年：半个月的工资
试用期内解雇
✅ 1. 雇主在试用期内解除劳动合同的条件：
根据越南劳动法第 27 条第 3 款：
“在试用期间，任一方有权提前通知并终止试用协议，无需说明理由，也无需赔偿。”
也就是说：
- 雇主可以在试用期内随时解除合同；
- 但必须提前通知（提前多少天，法律未强制规定，但应合理，通常建议提前 1~3 天）；
- 不需要支付任何赔偿金；
- 也无需支付失业津贴或遣散费。
⚠ 2. 注意事项： - 若没有签署试用协议而直接签正式劳动合同，那即使员工在试用阶段，仍应依照正式劳动合同处理解雇事宜。
- 试用期的工资不得低于该职位正式工资的 85%。
- 每个职位的试用期时间有限制（比如管理职位最多不超过 60 天，一般岗位不超过 30 天等）。
✅ 总结：
在签有试用协议的前提下，雇主在试用期间可以随时解除劳动关系，不需赔偿，只需提前通知。
协商解雇
允许雇主和雇员双方同意以任何理由终止雇佣关系。
常见原因：
- 该员工可能存在争议或诉讼
- 员工不能因正当理由、裁员或其他业务原因被解雇
- 该员工已协商解除劳动合同
法定通知期限：双方同意
遣散费：对于工作年限至少为 12 个月的员工必须这样做：
每服务一年：半个月的工资
有理由解雇
允许雇主因严重不当行为而立即解雇员工，无需事先通知。
理由：
- 严重不当行为或违反纪律（例如偷窃、挪用公款、侵犯雇主的知识产权、屡次违规、30 天内累计未上班 5 天或 365 天内累计未上班 20 天）
- 外国雇员工作许可已过期
- 因疾病或事故导致雇员接受治疗后仍然无法工作：
- 对于无限期合同：连续 12 个月
- 12 至 36 个月的固定期限合同：连续 6 个月
- 对于少于 12 个月的固定期限合同：超过雇佣期限的一半
- 屡次未能按照既定的评估标准完成工作
合规性要求：
如果员工有以下情况，则不能对其采取纪律处分： - 经雇主同意或因病休假
- 怀孕、休产假或抚养 12 个月以下的孩子
- 违反公司政策时患有精神疾病（导致对其行为失去控制）
雇主也不能因违反公司政策而实施超过 1 项纪律处分。如果员工犯有多项违规行为，则应针对最严重的违规行为采取最严厉的纪律处分。
雇主在决定解雇之前必须遵循纪律程序，包括在 6 个月内记录违规行为、通知工会、与员工和工会举行会议处理违规行为并记录会议记录。
法定通知期限： - 对于无限期合同：提前 45 天通知
- 对于 12 至 36 个月的固定期限合同：提前 30 天通知
- 对于少于 12 个月的固定期限合同，或员工生病或发生事故，经治疗后仍无法工作：3 个工作日
注：若员工连续至少 5 个工作日无正当理由缺勤，则无需通知。
遣散费：对于工作至少 12 个月且因以下原因被解雇的员工，必须提供： - 雇员未能按照雇主制定的标准履行工作。
- 员工患病或遭遇事故，接受治疗一段时间后仍然无法工作：
- 对于无限期合同：连续 12 个月
- 12 至 36 个月的固定期限合同：连续 6 个月
- 对于少于 12 个月的固定期限合同：超过雇佣期限的一半
遣散费为每服务一年半个月的工资。
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