基础信息
首都：利雅得 Riyadh
时区：GMT+3
语言：阿拉伯语
货币代码：SAR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须使用阿拉伯语编写，可以是双语。必须由双方在政府门户上签署。将有一个合同和修订方案：
- 向政府提交签证申请的文件，或在QIWA门户上签署
- 用于涵盖其他条款（如非竞争、隐私政策等）的修订。
合同必须包括：
- 姓名
- 开始日期
- 雇佣期限（所有雇佣合同最长不得超过三年）
- 职位描述
解雇条件请注意：
- 对于持有签证的员工，合同可以为1年（签证期限）并延长至3年。签证将每年续签。
- 对于沙特国民，如果固定期限合同得到续签，它将变成无固定期限合同。
试用期相关规定
试用期为90天，可以延长至180天。在试用期间，不需要通告期。
工作时间相关规定
沙特阿拉伯员工的标准工作时间为每天 8 小时或每周 48 小时，斋月期间除外，斋月期间工作时间减少至每天 6 小时或每周 36 小时。周五被视为带薪休息日。员工工作 5 小时后还应有 30 分钟的休息时间，其中包括休息、用餐和祈祷的时间。此外，不得要求员工单日在工作场所停留超过 12 小时。
最低工资标准
在沙特阿拉伯，最低工资将取决于员工的国籍。对于沙特国民，最低工资为4,000沙特里亚尔，对于持有签证的员工则没有最低工资。
雇主成本
每月雇主成本将取决于员工的国籍、所选的健康保险类别以及员工及其受扶养者的性别和婚姻状况。
预计雇主成本百分比
外籍员工为1.8% +费用
| 费用类型 | 条件和金额 |
| Gosi（社会保险）缴费 | 外籍员工：员工每月毛工资的1.80%或员工基本工资和住房津贴的2%，封顶为45,000沙特里亚尔；沙特国民：员工每月毛工资的10.575%或基本工资和住房津贴的11.75%，封顶为45,000沙特里亚尔；海湾合作委员会国家员工：缴费金额因员工国籍而异 |
| 固定Ajeer费用 | 外籍员工：46沙特里亚尔 |
| 国籍化费 | 外籍员工：估计3,000沙特里亚尔。该费用因员工职务而异，可能在400至800美元之间波动。 |
终止规则
终止原因
在沙特阿拉伯，解雇可能会变得复杂，并可能涉及终止签证资助。
符合规定的解雇包括：
- 员工自愿离职
- 双方达成一致
- 雇主基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 由于不适合工作而表现不佳
- 合同到期
通知期
无限期雇佣合同要求终止至少 60 天的通知期。但是，如果雇佣合同规定了较长的通知期，则以较长的期限为准。对于不按月支付工资的员工，最短通知期为 30 天。定期合同要求不续签的最短通知期为 30 天。
离职补偿
雇员在终止合同时有权获得服务终了酬金，而不是遣散费。小费金额根据雇员最近的工资和服务年限计算：
前五年的酬金为每服务一年半个月的工资。
工龄超过五年的，每满一年，酬金为每年一个月的工资。
薪酬与假期
薪资支付
为了确保员工准确、按时收到工资和福利，沙特阿拉伯的雇主必须以沙特里亚尔 (SAR) 支付所有工资和其他福利，并通过沙特阿拉伯银行直接存入员工的银行账户。付款频率取决于雇员工资的时间相关基础，月薪雇员每月至少收到一次付款，日薪或周薪雇员每周至少收到一次付款。
工资单
没有法律要求雇主向雇员提供工资单。然而，这样做是常见的做法。
年假
全职员工有权获得每年21个工作日的带薪休假（PTO）。PTO每月以每月1.75个工作日的速度积累。在公司服务满五年以上的员工有权获得30天的年假。
病假
员工有权获得长达60天的带薪病假。此假期的支付根据持续时间和支付者的不同而有所不同：
| 时间 | 费用 | 支付方 |
| 0 – 30天 | 100% | 雇主 |
| 30 – 60天 | 基础工资的75% | 雇主 |
产假&育儿假
连续工作90天的员工有权休息10周。在孩子出生前，可以休息4周。员工将在此期间获得100%的薪水，雇主将负责支付。
在沙特阿拉伯，没有法律规定育婴假。
税务和社会保险
个人所得税
在沙特阿拉伯王国，不存在个人所得税。
社会保险
沙特阿拉伯的雇主有义务为其所有雇员提供全面的医疗健康保险，包括雇员的配偶、未婚女儿和25岁以下的儿子等家属。
此外，完成至少 120 个月缴款期且年满 60 岁的沙特国民有资格领取社会保险总组织 (GOSI) 的退休金。该养老金的计算方法为职工近两年月平均工资的1/40乘以缴费年限。
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| Foundation Day | 2.22 |
| Eid al-Fitr | 4.9-4.12 |
| Eid al-Adha | 6.15-6.18 |
| Saudi National Day | 9.23 |