1. 雇佣合同涉及要点
- 劳动合同
- 固定期限劳动合同：合同期限不少于一年，例外情况包括为完成特定任务、替代暂时缺岗员工、从事季节性工作等。最多可续签两次，续签需书面附加协议。若为完成特定任务签订，任务完成日即为合同到期日。
- 无固定期限劳动合同：常见类型，仅在法律规定情形下可终止，如员工主动辞职、双方协商一致、雇主合法解雇等。
- 非全日制用工：经员工与雇主书面同意可安排，非全日制员工享有同等劳动权益，按工作时间比例计算。未满 18 岁员工必须实行缩短工作时间。
- 实习制度：《劳动法》无 “入职前实习” 概念，仅允许试用期。哈萨克斯坦实习类型有教育实习与工作实习，若实习承担实际工作职责，工资不得低于法定月最低工资标准。
- 兼职员工：IC 合同
- 独立承包合同受《哈萨克斯坦民法典》约束，适用于一方为另一方完成工作或提供服务，不建立劳动关系。
- 独立承包人特点：独立开展工作、自负盈亏，不受客户内部规章制度约束，不视为客户员工，基于结果付费。
- 从属关系：承包人工作安排、执行方式自行决定。
- 不享有的劳动保障权益：带薪年假、病假工资、解雇保护、法定雇主社保缴费（强制性养老金缴纳除外）。
- 薪酬支付：根据实际交付成果结算。
- 责任承担：承包人对工作结果承担全部民事责任。
2. 各地法定福利体系概览
- 薪资支付
- 支付程序与期限：至少每月支付一次，不得迟于次月第 10 日，发薪日遇周末或公共假期提前支付。员工离职时，三个工作日内支付所有应付金额。
- 延迟支付罚款规定：需支付应付金额及罚金，罚金按公式计算。
- 支付方式：以哈萨克斯坦国家货币（坦吉，KZT）支付，可采用非现金转账、现金支付、组合方式。
- 每月最低工资：自 2025 年 1 月 1 日起，最低月工资标准为 85,000 坦吉。
- 试用期
- 基本规则：签订劳动合同时可设立，自实际上岗日期起算。
- 试用期限：计入员工工龄，不得超过 3 个月，部分岗位可延长至 6 个月。
- 薪资待遇：员工按合同领取全额工资，享有法定权益与保障。
- 结果处理：雇主认定员工不胜任，提前 7 个自然日书面通知并说明原因；双方未提出解除，员工通过试用。
- 雇主成本
- 员工工资扣款：OPV（强制性养老保险缴费）10%、VOSMS（强制性医疗保险 – 员工个人部分）2%、IPN（个人所得税）10%。
- 雇主缴费部分：OPVR（雇主养老金缴费）2.5%、OOSMS（雇主医疗保险缴费）3%、SO（社会保障缴费）、SN（社会税）。
3. 薪酬支付及法定假期责任
- 个人所得税：税率为员工应税收入的 10%，雇主代扣代缴。
- 加班工资和最长工作时间
- 工作时间定义：员工履行工作职责时间及视为工作时间的其他时段。
- 工作时间长度：标准工时每周不超过 40 小时，特定员工群体适用缩短工时，非全日制工时根据协议设定。
- 工作班次时长：标准班次每天不超过 8 小时，上下班及休息时间明确。
- 夜间工作：晚上 10 点至早上 6 点，部分人员不得安排。
- 加班规定：每日加班不超过 2 小时（重体力等工种不超过 1 小时），每月累计不超过 12 小时，每年累计不超过 120 小时，部分情况无需员工同意。
- 禁止加班人群：怀孕员工、未满 18 岁员工、有医疗限制的残疾员工。
- 加班薪资补偿：不低于员工小时工资或岗位工资的 1.5 倍。
- 法定假期
- 带薪年假：分为基本年假（不少于 24 个日历日）与附加年假，用于员工休息等。
- 社会性假期：包括无薪假、教育假、产假、育儿假等，计入员工工龄，需雇主批准。
- 年末未使用年假处理方式或折算逻辑
- 年假结转政策：经双方协商一致可部分或全部结转至下一工作年度。
- 强制放假条款：雇主不得连续两年拒绝员工休带薪年假。
- 离职时未休年假经济补偿：按员工离职前平均日工资计算。
- 法定假日：固定日期法定节假日，部分遇周末顺延调休，部分为固定休息日。
- 其他假期
- 产假：正常分娩 126 个日历天，难产或多胎分娩 140 个日历天，核试验影响区女性产假更长，收养新生儿员工其中一位可享产假。
- 陪产假：劳动法未明确规定强制性带薪陪产假，男性员工可享受无薪育儿假。
- 育儿假：员工可申请无薪育儿假照顾未满 3 岁子女。
- 病假：雇主支付病假补偿金，部分情况不支付，特定群体病假享受全额工资。
- 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）：未满月工资按实际工作时间按比例折算。
- 外派员工
- 分拆薪资发放：法律未禁止工资拆分，申请工作签证有最低本地薪资标准要求。
- 本地社会保险福利的可提取性：外籍员工大部分社保费用不可提取，强制性养老缴费提取条件严格。
4. 解雇规则及补偿安排
- 解雇（法律要求和最佳实践）
- 通知期：雇主解除合同至少提前 1 个月书面通知，员工辞职至少提前 1 个月书面通知，合同可约定更长通知期。
- 最佳实践：通知书明确表达意向、理由等，确保正式送达并签收。
- 员工主动离职：员工有权自愿辞职，提前 1 个月书面通知，通知期内可撤回申请，但部分情况除外。
- 试用期内解除劳动关系：雇主或员工认定不适合岗位，提前 7 个日历天书面通知并说明原因。
- 双方协商解除劳动合同：双方协商一致以书面协议形式解除，明确解除日期及补偿，任何一方可提出建议，接收方 3 个工作日内回复。
- 因裁员或其他经营原因解除合同
- 法律依据与解除条件：因经济状况恶化可解除，需满足相关条件，否则违法。
- 提前通知与协商：提前 1 个月书面通知员工，与工会或员工代表机构协商。
- 经济补偿：员工有权获得相当于两个月平均工资的经济补偿。
- 解除限制：部分员工不得因经济性裁员解除劳动合同。
- 因员工过错解除合同（有正当理由解雇）：依据法律规定，雇主有充分证据证明员工违纪或不胜任工作，可立即解除合同。
- 离职员工年假折算：员工离职时，可选择先休假后终止合同或领取未休年假现金补偿，补偿按日均工资计算，支付期限为合同终止后三个工作日内，需缴纳相关税费。
- 劳动法官网：Adilet.zan.kz 可查阅劳动法典及相关法规，Gov.kz/memleket/entities/enbek 为劳动和社会保障部官网，egov.kz 提供法规文本及电子化劳动合同管理服务。
5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析
- 激励政策
- 本国公民就业优先原则：招聘优先考虑本地候选人，无合格本地人才时可申请工作许可聘用外籍员工。
- 外籍员工雇佣中的本地化义务：雇主需投入资源培训本地员工，提交年度本地化报告，满足本地员工配额要求。
- 投资者责任与企业社会责任：投资合同或特殊经济区内企业需创造本地岗位、设立培训预算、优先采购本地产品。
- 国家就业支持计划：政府通过 “恩贝克” 计划推动本地就业及技能提升，包括定向培训、就业补贴、创业支持。
- Work Visa Quota Allocation for Foreign Nationals
- 总体配额比例：2025 年外籍劳动力配额总量不得超过全国总劳动力人数的 0.2%。
- 按劳动力类别的配额分布：不同类别员工有不同配额。
- 本地员工与外籍员工比例要求：第一、二类员工中本地公民不少于 70%，第三、四类员工中本地公民不少于 90%。
- 2025 年外籍劳动力配额的区域分配：不同地区有不同配额。
- Government Subsidy or Funding Incentive Policies
- 经济特区（SEZ）参与者的优惠政策：免缴多种税费，部分地区有额外优惠。
- 投资承诺协议：法人承担投资责任，享受税收稳定期优惠。
- 优先投资项目：投资额达到一定标准的项目享有海关税免除、税收激励及政府实物补助。
- 现代化 / 扩建项目优惠：投资不少于 5 百万 MCI 的项目可获 3 年企业所得税免税。
- 其他投资激励措施：免除进口关税和增值税，政府提供实物补助。
6. 各地人力资源分析及用工建议
- 就业人数：2025 年第一季度总就业人数约 930 万人，雇员人数 710 万人，自雇人数 220 万人，就业人数稳步增长，行业分布和区域特点明显。
- 失业率：2025 年第一季度失业率为 4.6%，女性失业者占比略高，部分地区存在隐性失业或就业不足问题，青年失业率略有下降。
- 平均薪资趋势：2025 年第一季度工资中位数为 300,307 坚戈，平均名义工资为 423,133 坚戈，同比增长 10.7%，不同行业和地区工资差异明显，工资预计继续上涨。
- 用工建议
- 优先本地人才：与本地就业中心和教育机构合作，投资本地员工培训与发展。
- 合理规划外籍专家引进：考虑配额限制与审批流程，利用外籍专家进行知识转移。
- 提供有竞争力的薪酬待遇：调研区域与行业薪酬水平，设计合理福利包，设立绩效奖金与激励机制。
- 注重员工职业发展：建立培训和技能提升机制，打造内部晋升通道，与高校和培训机构合作。
- 确保严格合规：符合《劳动法》和移民法规，关注法规变化。
- 利用政府支持政策：申请政府补贴、培训资金及其他支持项目。
7. 各地文化适应
- 语言：哈萨克语是唯一国家语言，俄语具备官方地位，广泛用于商务交流。
- 宗教习俗
- 宗教构成：以伊斯兰教为主，正教基督徒分布在部分民族群体中。
- 伊斯兰习俗尊重：斋月和库尔班节期间尊重员工饮食和祷告需求，避免供应含酒精和猪肉食品，注意着装。
- 正教节日：复活节、圣诞节为官方假日，应给予关注与尊重。
- 宽容包容的职场文化：企业应营造多元共融的工作环境。
- 商务文化
- 关系为王：业务合作依赖人际关系，先建立感情再谈条款。
- 层级与尊重长辈：企业等级森严，尊重资历和职位高的人。
- 好客文化：参与传统饭局是投资关系的必要 “软资本”。
- 决策风格 — 耐心是金：决策流程复杂缓慢，需耐心坚持。
- 间接沟通：批评和异议委婉表达，需察言观色。
- 守时：会议守时是基本职业素养。
- 送礼文化：小礼物用于破冰和表达谢意，公务人员礼品管控严格。
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