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在沙特阿拉伯雇佣员工

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1 雇佣合同涉及要点

  • 劳动合同：
    • 合同必须使用阿拉伯语，也可以使用双语，且由双方在政府门户网站上签署。之后会有修正案，如政府出具用于提交签证申请的文件，或在 QIWA 门户网站上登录修订附加条款（非竞争、隐私政策等）。
    • 合同必须包含姓名、开始日期、雇佣期限（所有雇佣合同不得超过三年）、职位描述、终止条件。
    • 对于持签证的员工，合同期限可以是 1 年（签证期限），最长为 3 年，签证每年更新一次；对于沙特国民，如果续签固定期限合同，则将成为无限期合同。
  • 兼职员工：IC 合同：只有沙特本地人或不在沙特境内的外籍人可以做 IC；外籍人无法在沙特境内从事兼职 / IC。

2. 各地法定福利体系概览

  • 实习生：必须有实习合同，包括职位描述、工作时间、实习信息等。
  • 薪资支付：
    • 沙特阿拉伯的雇主必须以沙特里亚尔 (SAR) 支付所有工资和其他福利，并通过沙特阿拉伯银行直接存入员工的银行账户。
    • 付款频率取决于雇员工资的时间相关基础，月薪雇员每月至少收到一次付款，日薪或周薪雇员每周至少收到一次付款。
  • 每月最低工资：对于沙特国民，最低工资为 4,000 沙特里亚尔，对于持有签证的员工则没有最低工资规定。
  • 试用期：试用期为 90 天，最长可延长至 180 天，试用期间无需通知。

3. 薪酬支付及法定假期责任

  • 雇主成本：
    • 雇主每月的费用取决于员工的国籍、选择的健康保险类别以及员工及其家属的性别和婚姻状况。
    • 社保：外籍 2% ；本地 11.75% （基于基本薪资和住房津贴）。
    • 强制性医疗保险的费用从 1,000 沙特里亚尔到 20,700 沙特里亚尔不等，取决于多种因素。
    • 每月的雇主费用不包括签证费。
    • 外籍员工在辞职、到期或终止合同的情况下获得一张返回祖国的单程机票。
    • 每次出入境沙特阿拉伯均需缴纳 54 美元的外籍员工费用，一年内多次出入境申请的费用最高可达 615 美元。
    • 如果员工是工程师，则每年需缴纳 800 沙特工程委员会费用。
  • 个人所得税：沙特阿拉伯王国没有所得税。
  • 加班工资和最长工作时间：
    • 标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时，标准工作周为周日至周四。根据业务需求，员工的工作时间可以延长至周六至周四，每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
    • 斋月期间的工作时间为每天 6 小时。
    • 非管理岗位的员工必须支付加班费。
    • 节假日和开斋节期间的所有工作时间均视为加班时间。
    • 员工每天最多工作 10 小时，每周最多工作 60 小时（包括加班），一年最多加班 481 小时。加班工资为基本工资的 150%（按小时计算）。
    • 员工加班，必须事先取得雇主的书面同意。
    • 担任管理职务的员工有权享受一天的休息日以代替加班费，管理职务员工的加班费不是强制性的，但经雇主批准可以给予。
  • 法定假期：
    • 全职员工每年有权享受 21 个工作日的带薪休假 (PTO)，PTO 每月按 1.75 个工作日累积。
    • 在公司工作五年以上的员工，可以享受 30 天的年假。
  • 年末未使用年假处理方式或折算逻辑：年假总时长为 21 天，按照每日薪资标准进行计算，将未使用完的年假所对应的薪资一并发放给员工。
  • 法定假日：沙特阿拉伯有 4 个国定假日，包括成立纪念日、开斋节假期（4 天）、宰牲节假期（4 天）、国庆日。
  • 其他假期：
    • 产假：员工有权享受 10 周的带薪假期，孩子出生前可以休 4 周。在此期间，员工将获得 100% 的工资，雇主将负责支付这笔工资。
    • 陪产假：员工有权享受 3 天的带薪陪产假，必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得 100% 的工资，雇主将负责支付这笔工资。
    • 病假：员工有权享受最多 60 天的带薪病假，根据病假的长短，病假的工资率和付款人不同。
  • 不满勤薪资计算逻辑（含缺勤或非带薪假期请假）：全月薪资 / 当月自然天数 * 缺勤天数。
  • 外派员工 Split Payroll 工签需要的当地最低工资：20,00 沙特里亚尔。

4. 解雇规则及补偿安排

  • 当地社会福利是否可以提取（如公积金）：工伤可以提取。
  • 解雇（法律要求和最佳实践）：
    • 通知期：最短通知期为 60 天，并且根据就业类型而变化。
    • 主动离职：
      • 员工可以根据雇佣协议随时辞职。
      • 遣散费包括通知期内的工资和福利或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、如果员工服务年限超过 2 年，则可获得服务终止酬金、遣返航班 / 机票费用以及合同内的应付奖金或佣金。
    • 试用期内解雇：
      • 允许雇主在试用期内随时终止雇佣关系，理由包括表现不佳、不良行为等。
      • 雇主必须准备好解释解雇的理由，不得歧视；试用期内可以随时终止雇佣关系，除非合同另有规定。
    • 协商解雇：
      • 允许雇主和雇员随时相互同意终止雇佣关系，常见原因包括员工可能存在争议或诉讼等。
      • 遣散费必须高于法律要求的金额，包括通知期内的工资和福利或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、如果员工服务年限超过一年，则可获得服务终止酬金以及合同内的任何应付奖金或佣金。
    • 有理由解雇：
      • 允许雇主因故意不当行为解雇员工，理由包括严重不当行为、屡次违反公司政策等。
      • 雇主必须对指控的不当行为进行适当调查，并举行纪律听证会，让员工有机会对指控作出回应或为自己辩护。
      • 遣散费包括通知期内的工资和福利或代通知金、补偿已累积但未休的年假天数的工资、遣返航班 / 机票费用以及合同内的应付奖金或佣金。
  • 离职员工年假折算：月薪 / 30 * 未用完年假天数。

5. 各地政府对当地开公司、雇佣当地人员的激励措施及政策解析

  • 劳动法官网：https://www.hrsd.gov.sa/en/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/319545
  • 激励政策：
    • 本土用工保护政策：沙特阿拉伯的本土用工保护政策围绕 “沙特化”（Saudization）和 “Nitaqat” 计划展开，目标是减少对外籍劳工的依赖，增加沙特公民在本土劳动力市场的参与度。包括 Nitaqat 计划对公司分类管理、限制外籍劳工、设定本国公民最低工资要求、开展培训与发展项目、推动女性就业等。
    • 外籍员工工签名额配比：视乎公司的经营范围，有些岗位配比在某些行业有特殊要求，比如有些行业销售配比是 1：1，有些岗位只能沙特人担任（如 HRM）。

6. 各地人力资源分析及用工建议

  • 就业人数：2024 年 7 月，私营部门雇员总数达到 1,147.3 万。https://nlo.gov.sa/landing/info-graphics/details/556?lang=en
  • 失业率：2024 年第一季度，沙特的总体失业率 (包括沙特国民和外国居民) 降至 3.5%，而沙特国民第一季度失业率达到 7.6%，同比下降 1.1%。https://www.stats.gov.sa/en
  • 平均薪资趋势：
  • 用工建议：
    • 不同国籍，适当用人，某些国籍的人才普遍适合跑市场，做客情关系维护；某些国籍的技术人员更强。
    • 注意自雇员用工国籍多样化，有助于提高公司在劳工局的评级，减低工作许可费用。
    • 发薪需要通过 WPS 发薪以合规。

7. 各地文化适应

  • 语言：官方语言为阿拉伯语，商界通行英语。
  • 宗教习俗：
    • 伊斯兰教为国教，逊尼派占 85%，什叶派占 15% 。禁止在公共场所从事除伊斯兰教之外的宗教活动。沙特一年有两个重大的宗教节日：开斋节和宰牲节。斋月期间部分人禁止饮水、进食。
    • 沙特人待人热情真诚，乐于助人。饮食习惯以面食和牛羊肉为主，喜好甜食。沙特妇女外出活动常穿黑袍、戴头巾，有的依然蒙面纱。青年男女的婚姻由父母决定。沙特人衣着朴素，男人穿白色长袍，头戴白头巾，箍以黑色绳圈，许多人喜欢戴红色格子头巾。社会地位高的人士会在白袍外边穿一件黑色或金黄色镶金边的纱袍。
    • 传统禁忌包括严禁饮酒、不可随意照相、禁食猪肉及一切外形丑陋和不洁之物、忌讳左手递送东西或食物。
  • 商务文化：
    • 见面时沙特人打招呼礼仪讲究，有的会伸出左手放在对方的右肩上，并亲吻双颊。
    • 沙特人重义气，到沙特人家做客，客人不肯喝主人提供的茶或咖啡，主人可能会认为这是客人对他的不信任。
    • 沙特人喜欢以本国特有的咖啡待客。
    • 应邀去主人家做客时可以带些小礼品，如糖果、工艺品等。
    • 当地禁酒最为严格，切忌酒类礼品，严禁在当地私自酿酒、售酒。
    • 不要谈论王室话题。
    • 除非紧急事件，建议不要在周五、周六休息日打扰沙特人。