在阿塞拜疆雇佣

基础信息

首都：巴库 Baku

时区：GMT+4

语言：阿塞拜疆语

货币代码：AZN

人力资源制度概况

雇佣合同

合同可以是双语的。它们必须是书面形式，并由双方签署。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 职位描述
• 终止条件
• 工资
• 工作时间
• 假期

试用期相关规定

标准试用期为90天。

工作时间相关规定

标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

加班费是强制性的，不包括在工资内，额外支付在月薪之上。超出标准工时的时间被视为加班。员工每天最多可以工作2小时的加班。对于额外的工时，员工将获得每小时工资的200%。

最低工资标准

最低工资为每月300阿塞拜疆马纳特。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工薪水的18.9%。

+一次性强制湿墨雇佣协议处理费 – 80美元

终止规则

终止原因

合同可以是双语的。它们必须是书面形式，并由双方签署。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 职位描述
• 终止条件
• 工资
• 工作时间
• 假期

通知期

最短通告期为30天，将根据雇佣的时间长度增加。

• 服务时间不满2年时为45天
• 服务时间不满5年时为60天
• 服务时间不满15年时为90天
• 服务时间不满25年时为120天
• 服务时间超过25年时为150天

如果员工辞职，无论服务时间多长，他们还必须提前一个月通知。但是，双方可以在协议中达成更多协议。

离职补偿

离职费将取决于服务时间和解雇类型。

• 冗余：90天工资
• 标准解雇：服务不满一年的员工为30天工资。
• 标准解雇：服务在1-5年之间的员工为120天工资。
• 标准解雇：服务在5-10年之间的员工为210天工资。
• 标准解雇：服务时间超过10年的员工为60天工资。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

年假

全职和兼职员工均有权每年获得21个工作日的带薪休假（PTO）。PTO和每小时费率因服务时间而异。员工在工作满1个月后有资格获得年假。某些分类的员工只有资格获得15个工作日的PTO。

服务时间是员工工作的资历，与雇主无关。服务时间由社会保障部门确认，并作为员工的工作历史提交。

病假

阿塞拜疆的病假制度较为复杂。至少工作了六个月的员工有权获得最长365天的带薪病假。这种休假按服务时间、生病时间和病症类型的不同，由不同支付者以不同费率支付。

产假&育儿假

连续工作六个月的员工有权获得126天的带薪休假。在孩子出生前必须休假70天。在此期间，员工将获得过去12个月的平均工资的100%，社会保障将负责支付此薪水。

在阿塞拜疆，育婴假是复杂的。员工在不同情况下有权获得不同程度的假期：

• 拥有16岁以下2个以上子女的母亲有权每年获得额外2天带薪休假。
• 拥有16岁以下3个或3个以上子女的母亲有权每年获得额外5天带薪休假。
• 拥有16岁以下子女的母亲或单亲父亲有权获得14天的无薪休假。
• 收养2个月以下婴儿的女性有权从社会保障处获得56天的部分带薪休假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税适用于0%至14%的渐进税率。

社会保险

2024年法定假期