在土耳其雇佣

基础信息

首都：安卡拉 Ankara

时区：GMT+3

语言：土耳其语

货币代码：TRY

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用土耳其语编写，可以是双语的。合同必须是书面形式，并由双方签署。

合同必须包括：

• 姓名
• 入职日期
• 雇佣期限
• 工作时间
• 工作描述
• 薪水和福利
• 解雇条件

试用期相关规定

试用期法律上不强制，但根据雇佣合同确定。然而，最佳做法是有试用期。最短试用期取决于雇主，最长试用期为60天（2个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天9小时，每周5天。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资标准

每月最低工资为13,414.50土耳其里拉（TL），毛收入，净收入为11,402.00土耳其里拉（TL）。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的17.5%：

• 全面健康保险：7.5%
• 长期保险分支保费：11%
• 短期保险分支保费：2%
• 失业保险：2%
• *社会保障机构（SSI）激励：- 5%

终止规则

终止原因

在土耳其，解雇可能很复杂。对于雇主来说，在试用期之外，土耳其没有雇佣期内的随时解雇，解雇必须是有正当理由的。

符合法规的解雇包括：

• 员工自愿离职
• 达成共识
• 雇主单方面解雇，原因包括：
  • 试用期
  • 不道德、不名誉或恶意行为或其他类似行为
  • 因疾病导致工作能力丧失
  • 性骚扰指控
  • 不端行为
  • 纪律解雇
• 合同到期

通知期

最短通知期为2周，并根据雇佣时间的长短而增加。

• 雇佣时间在6个月以内 – 2周假期
• 在6个月到18个月的雇佣期间 – 4周假期
• 在18个月到36个月的雇佣期间 – 6周假期
• 36个月以上的雇佣期间 – 8周假期

在试用期内不需要通知期。

离职补偿

在土耳其，所有在雇主处工作满一年的员工，以及因合同解除（由于兵役等原因）而有资格获得解雇补偿。

解雇补偿为每年服务一个月的薪水（上限为23,489.83土耳其里拉）。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

土耳其的雇主必须提供正式签署的工资单，注明付款日期、工资期限、基本工资的附加费（加班费、佣金等）、每周休息日和国定假日的付款。它还必须概述所有扣除额（例如税收和社会保险缴款）。

年假

全职和兼职员工的带薪休假（PTO）基于雇佣时间。 PTO每月积累，根据员工有资格获得的休假长度进行摊销。员工在工作满12个月后有资格享受年假。

雇佣期	假期数量(年度)
1-5年	14天
5+年	20天
15+年	26天
18岁以下或50岁以上员工	20天

休假是没有限制的。休假可以过期，也可以支付。

病假

员工有权享受1周的有薪病假。员工将获得社会保障支付的津贴。病假可以延长，但是是无薪的。

产假&育儿假

怀孕的员工有权享受16周的带薪产假。其中8周必须在婴儿出生前休假，另外8周必须在婴儿出生后休假。在这段时间内，员工将获得薪水的两三分之一（66.67%）。社会保障机构将负责支付，前提是在过去12个月内从SGK保费的上限支付了90天。

婴儿出生后的8周，员工每天可获得1.5小时的哺乳时间，直到孩子满1岁。这每天的1.5小时可以累积使用。

员工可以通过休假的方式延长假期，不接受工资，也无需提交医疗报告。

在土耳其，没有法律涵盖育婴假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税率从15%到40%不等。个人所得税根据渐进税率计算。

年度总收入（TRY）	税率(%)
0 – 70,000	15%
70,000 – 150,000	20%
150,001 – 550,000	27%
550,001 – 1,900,000	35%
Above 1,900,000	40%

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Ramazan Bayrami Holiday	4.9-4.11
National Sovereignty and Children’s Day	4.23
Labor Day	5.1
Commemoration of Atatürk,Youth and Sports Day	5.19
Kurban Bayrami Holiday	6.16-6.19
Sacrifice Feast Holiday	6.17-6.19
Democracy and National Unity Day	7.15
Victory Day	8.3
Republic Day	10.29