每月最低工资
从 2025 年 01 月开始启用，每月最低工资为 26005.5 TL（税前）。
加班工资和最长工作时间
- 支付加班费是强制性的。
- 没有硬性要求每天加班小时数为 2 小时。累计加班一周不能超过 45 小时，一年不超过 270 小时。
- 工作日（含周六）加班，员工的工资为工作日时薪的 1.5 倍。在周末（周日及法定节假日）加班时，员工的工资是工作日时薪的两倍。
- 标准工作时间为每天 9 小时，每周 5 天（也可安排在周六，但不超过总时长 45 小时的前提下），总体工作时间 1 周不能超过 45 小时。
个人所得税
个人所得税的征收范围从 15% 到 40% 不等，按累进率计算。
法定假期
- 工作年限 1 – 5 年，休假时间为 14 天。
- 工作年限 5 年以上，休假时间为 20 天。
- 工作年限 15 年以上，休假时间为 26 天。
结转假期没有限制，假期可以失效，也可以支付。
法定假日
土耳其一共庆祝 9 个全国性节日，全国公共假期包括：元旦；国家主权和儿童节；劳动节；阿塔图尔克纪念日与青年节；民主与国家团结日；胜利日；共和国日；开斋节；宰牲节。
其他假期
- 产假 (Maternity Leave)
- 休假时长：16 周带薪产假（产前 8 周；产后 8 周）。
- 薪资支付：产假期间支付员工三分之二工资（66.67%）。支付由社会保险机构（Social Security Institution, SGK）负责，前提是员工在过去 12 个月内已缴纳至少 90 天的 SGK 保费，且不超过 SGK 保费上限。
- 哺乳时间：产后 8 周起至孩子满 1 周岁，每天享有 1.5 小时哺乳时间，可累计使用。
- 延长休假：员工可延长产假，但不领取工资，无需提交医疗证明。
- 陪产假 (Paternity Leave)
- 员工有权享受五天的带薪陪产假，这五天必须在孩子出生后休。在此期间，员工将获得 100% 的工资，雇主将负责支付这笔工资。
- 法律上员工无权延长陪产假，是否允许延长取决于雇主酌情决定。
- 病假 (Sick Leave)
- 法律规定病假工资由 SGK 支付 33.3% 的工资，公司可自行决定是否支付剩下 66.7% 的工资。
- 员工享有 1 周带薪病假，病假可延长，但延长期为无薪。
劳动合同
- 1 年只针对外来劳务，本地员工不可签署 1 年劳动合同，只允许签署无固定期限。
- 合同必须使用土耳其语，可以双语。合同需书面形式并由双方签署。
- 合同必须包含以下内容：姓名；入职日期；雇佣期限；工作时间；职位描述；薪酬及福利；解除合同的条件。
建议：1 年或者无固定期限。
试用期
不超过 60 天。
雇主成本
- 全民健康保险（7.5%）
- 这是对公共健康保险的法定缴款，根据雇员的月薪计算，2025 年最高工资为 195,041.40 TL。
- 长期保险分部保费（11%）
- 这部分社会保障缴款为退休、伤残和遗属福利等长期社会保险福利提供资金。它也按雇员的月工资计算，上限相同的最高工资。
- 短期保险分部保费（2%）
- 该缴款为短期社会保险福利提供资金，包括暂时伤残、生育和工伤或疾病保险。该福利按照雇员的月工资进行类似计算，以相同的最高工资为上限。
- 社会保障机构 (SSI) 激励 (-5%)
- 这是按时缴纳社会保障金时适用的雇主成本减免。它是根据雇员的月薪计算的，上限为相同的最高工资。
- 失业保险（2%）
- 这笔缴款将用于失业保险基金，并根据雇员的月工资计算，上限为相同的最高工资。
这些缴款总额为雇员月薪的 17.5%，但有上限。
- 这笔缴款将用于失业保险基金，并根据雇员的月工资计算，上限为相同的最高工资。
解雇（法律要求和最佳实践）
- 通知期
- 服务时间少于 6 个月：2 周。
- 工作 6 个月至 1.5 年：4 周。
- 工作 1.5 年至 3 年：6 周。
- 服务年限 3 年或以上：8 周。
- 有正当理由的解雇 (Termination With Just Cause)
- 定义：允许雇主因严重不当行为或其他正当理由，在不提前通知的情况下立即解雇员工。
- 解雇理由：严重不当行为、不光彩、不道德或恶意行为，或任何严重违反劳动合同、公司政策或适用法律的行为；诽谤雇主；不诚实、盗取公司资金或财产；伪造记录；骚扰行为；暴力行为；未经批准的旷工；员工被拘留或逮捕；因员工自身故意行为导致的健康原因而丧失工作能力；不可抗力。
- 合规要求：雇主在解雇前必须遵循纪律程序，需以书面形式告知员工解雇理由，并且雇主必须能在合理怀疑之外证明理由成立。员工必须被给予申辩的机会。如果员工未能成功申辩，则需发出正式的解雇通知，并明确写明解雇理由。
- 法定通知期：如果理由能够在无合理怀疑的情况下被证明，则无需提前通知。
- 遣散费 (Severance)
- 若因健康原因、不可抗力或员工被拘留 / 逮捕而解雇，雇主必须支付所有未支付的劳动报酬（如加班费、年假或法定假期工资等）。服务满 1 年及以上的员工，有权获得遣散费，计算方式为：每满 1 年工龄支付 1 个月的税前工资。员工还可申请失业救济金。遣散费上限为 41,828.42 土耳其里拉（截至 2024 年 7 月 1 日）。
- 若因不道德、不光彩或恶意行为等类似原因解雇，雇主仍需支付员工所有未支付的劳动报酬（如加班费、年假工资等），但无需支付遣散费，员工也无权申请失业救济金。
- 最终支付：所有应付金额需在解雇当月的工资发放周期内结清。
- 通知方式：通过书面通知即可，可使用简单的电子签名（如 Dropbox Sign）。
- 因有效原因的解雇 (Termination for Valid Reasons)
- 定义：允许雇主在有正当理由的情况下解雇员工。
- 解雇理由：失去信任；工作表现不佳；行为不当。
- 合规要求：在解雇前，必须给予员工机会对指控进行申辩。雇主需向员工提供书面解雇通知，通知中必须明确、准确地列出解雇理由。只有在收到员工的书面申辩后，雇主才可以通过书面通知正式解除劳动合同。
- 法定通知期：依照劳动合同规定，具体取决于工龄。服务不足 6 个月：2 周通知期；服务 6 个月至 1.5 年：4 周通知期；服务 1.5 年至 3 年：6 周通知期；服务超过 3 年：8 周通知期。通知期可由雇主通过支付相当于通知期工资的金额来替代。
- 遣散费 (Severance)：员工服务满 1 年及以上，必须支付遣散费，每满 1 年工龄支付 1 个月的税前工资。雇主还需支付员工所有未支付的劳动报酬（如加班费、年假工资、法定假期工资等）。遣散费上限为 41,828.42 土耳其里拉（截至 2024 年 7 月 1 日）。
- 最终支付：所有应付金额必须在解雇当月的工资发放周期内结清。
- 通知方式：通过书面通知，并可使用简单的电子签名（如 Dropbox Sign）。
- 辞职 (Resignation)
- 定义：允许员工在任何时间提出辞职。
- 辞职理由：无法律上的强制要求。
- 合规要求：员工必须提交一份书面并签署的辞职信（可通过电子邮件提交）。辞职信需符合劳动合同 (Employment Agreement, EA) 中约定的通知期。
- 法定通知期：依工龄长短而异，通常依照劳动合同规定。服务不足 6 个月：2 周通知期；服务 6 个月至 1.5 年：4 周通知期；服务 1.5 年至 3 年：6 周通知期；服务超过 3 年：8 周通知期。
- 遣散费 (Severance)：无法律要求。
- 最终支付：所有应支付金额需在辞职发生当月的工资发放周期内结清。
备注：通过 SmartDeer EOR 雇佣的员工可用英文提交辞职信。
- 共同解约 (Mutual Termination)
- 定义：允许雇主和员工双方协商一致，以任何理由终止劳动关系。
- 常见原因：员工可能存在争议性或倾向诉讼；员工无法通过 “有因解雇” 或 “裁员 / 其他业务原因” 方式解除；员工主动协商达成共同解约。
- 法定通知期：由双方协商确定。
- 遣散费 (Severance)：必须支付，金额需高于法律规定的最低标准。如果在没有额外补偿的情况下签署共同解约协议，法院可能认定该协议无效。在土耳其，通常的惯例是提供 2 – 6 个月工资作为补偿。另外，若员工服务超过 1 年，还需支付年假折算工资以及法定遣散费。
- 最终支付：所有应支付金额需在解约当月的工资发放周期内结清。
- 试用期内解雇 (Termination During Probation Period)
- 定义：允许雇主或员工在试用期内的任何时间终止劳动关系。
- 理由：无强制要求，但常见原因包括工作表现不佳；行为不当；频繁迟到或旷工。
- 合规要求：无法律要求。
- 通知期：无法律要求。
- 遣散费：无法律要求。
- 最终支付：所有应支付金额需在解约当月的工资发放周期内结清。
- 通知方式：无法律要求。