基础信息
首都：哥本哈根
时区：GMT+1
语言：丹麦语
货币代码：DKK
人力资源制度概况
雇佣合同
- 对于雇佣合同，没有具体的语言规定，只要员工理解合同语言即可。合同必须以书面形式由双方签署。
- 合同必须包括：
- 名字
- 开始日期
- 雇佣期限
- 工作描述
- 终止条件
试用期相关规定
试用期不是强制性的。最长试用期为90天。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天7小时，每周37小时。标准工作周从星期一到星期五。 此外，员工每周至少有一天的休息时间。 如果员工需要加班，雇主需要支付相应的加班费用。
最低工资标准
丹麦最低工资是每小时110克朗。
雇主成本
- 雇主成本通常估计为员工工资的1%。
- 月度成本
- AES（劳动力市场保险）- 33丹麦克朗
- ATP（劳动力市场补充养老金）- 189.35丹麦克朗
- 融资捐款（FIB）- 47.58丹麦克朗
- 强制职业伤害保险 – 273.60丹麦克朗
- 产假费用 – 112.50丹麦克朗
- AUB（教育捐款）- 267.75丹麦克朗
- AFU（第二人劳动力市场基金）- 0.58丹麦克朗
- 假日基金管理费 – 10.20丹麦克朗
- 冻结假期工资管理费 – 1.58丹麦克朗
- 强制职业伤害保险 – 273.60丹麦克朗
- 假期补贴 – 员工总工资的1%
- 年度和有条件的成本
- 五周假期 – 在支出年结束时，员工未使用的假期最多可获得5天的薪资
- 假期和假日津贴 – 未使用的假期薪资，最多占员工年度基本工资的12.5%，按月计提。
终止规则
终止原因
- 终止必须遵守复杂的规定和员工所在国的规则。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。 这可能包括特定终止情况下的临时费用以及必需或建议的步骤。
- 在丹麦，终止可能较为复杂。在丹麦，雇主无权随意解雇雇员。终止可能基于某些条件进行。
- 合规的终止包括：
- 雇员自愿解雇
- 双方协议解雇
- 雇主单方面基于以下情况解雇：
- 试用期
- 客观事实
- 纪律解雇
- 因工作不适任而绩效不佳
- 合同到期终止
通知期
- 最短通知期为2周，并将根据雇佣期限增加。
- 雇佣不超过3个月 – 2周通知期
- 雇佣不超过6个月 – 1个月通知期
- 雇佣不超过3年 – 3个月通知期
- 雇佣不超过6年 – 4个月通知期
- 雇佣不超过9年 – 5个月通知期
- 雇佣超过9年 – 6个月通知期
离职补偿
在丹麦，通常没有关于离职补偿的法定要求。连续工作12到17年的员工有权获得一到三个月的离职补偿。
薪酬与假期
薪资支付
每月一次
工资单
在丹麦，工资单是一项法律要求。包括员工的个人信息、工资计算细节、税费、社保等各项费用。
年假
在丹麦，每周工作五天的全职员工有权获得每年至少25个带薪工作日。此假期每月累积2.08天。兼职员工有权获得相同数量的休假日。如果员工获得的假期超过25天，则每月的累积率为他们的年度假期津贴除以12。员工每年至少需要休假20天。
病假
员工有权获得长达26周的带薪病假。根据休假长度，此假期的支付率和支付方可能不同：
| 时期 | 支付 | 付款人 |
| 0 – 30 天 | 100% | 雇主 |
| 31 – 154 天 | 每周 4,405 丹麦克朗或较低的员工正常工资 | 社会保障 |
育儿假
- 丹麦的育婴假较为复杂。父母有权在他们之间选择额外的8或14周育婴假。父母双方可以决定如何分配休假时间，这应该在使用最初的52周产假和陪产假后休假。此假期为无薪假期。
- 其中一名父母也有权在孩子满9岁之前使用8至13周的育婴假。
- 可能适用其他情况和条件
税务和社会保险
个人所得税
丹麦的个人所得税较为复杂。个人所得税范围从8%到56.5%不等。个人所得税按照渐进税率计算。多个附加因素可能影响总税率，如家庭状况、子女数量和雇员所在地。还可能适用地方、教堂和国家税。
| 年度总收入 | 税率 （%） |
| 不超过 50,761 丹麦克朗 | 8% |
| 不超过 544,800 丹麦克朗 | 42.83% |
| 超过 544,800 丹麦克朗 | 56.50% |
社会保险
- 假日津贴
- 劳动力市场补充
- 薪金保障基金
- 工伤保险
- 私人养老金、医疗、牙科、人寿、残疾和重病保险 – Soderberg & Partners
- 私人医疗保险 – 安联（可选）
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Maundy Thursday | 3.28-4.1 |
| Ascension Day | 5.9 |
| White Sunday | 5.19-5.20 |
| Christmas Day | 12.25-12.26 |
发表回复