在冰岛雇佣

基础信息

首都：雷克雅未克 Reykjavik

时区：GMT

语言：冰岛语

货币代码：ISK

人力资源制度概况

雇佣合同

  合同可以使用英语或冰岛语。合同必须以书面形式由双方签署。所有的雇佣合同都是根据工会制定的。

  合同必须包括：

• 名字
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最短试用期为3个月，最长试用期为6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

加班费是强制性的，不能包含在工资中。标准工作时间之外的时间被视为加班时间。员工每月最多可以工作162.5小时的加班。对于额外的小时数，员工将获得：

• 每月的前162.5小时的工资的0.875%。
• 每月的前162.5小时的工资的1.0385%，如果他们在家工作。

在冰岛，管理角色没有加班费。

最低工资标准

在冰岛，适用的最低工资比较复杂。法律上没有国家最低工资。相反，最低工资由员工所属的工会决定。工会根据员工年龄和工作类型确定最低工资。

雇主成本

1.   雇主成本约占员工工资的22.07%。

• 公积金 – 11.5%
• 养老金基金 – 2.0%
• 保险基金 – 6.92%
• 员工病假基金 – 1.0%
• 员工培训基金 – 0.3%
• 工会 – 夏季房屋福利 – 0.25%
• 度假基金 – 0.1%

终止规则

终止原因

在冰岛，终止可能比较复杂。在冰岛，除了试用期外，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。

  合规的终止包括：

• 雇员自愿解雇
• 双方协议解雇
• 雇主单方面基于以下情况解雇：
  • 试用期
  • 客观事实
  • 纪律解雇
  • 因工作不适任而绩效不佳
• 合同到期终止

通知期

在冰岛，三个月的通知期很常见。允许的最短通知期为一个月。没有上限。

离职补偿

法律上没有具体的离职补偿要求。但是，雇主需要支付所有累积的福利，例如剩余的带薪休假、圣诞奖金、暑期假期奖金等。

薪酬与假期

薪资支付

工资在下个月的第一天支付（例如11月的工资在12月1日支付）。只有在法定的或事先书面同意的情况下才能进行扣除。

工资单

工资单应显示工资总额的所有要素以及导致净工资的所有扣除额的行项目。

年假

全职和兼职员工都有权每年休假25天。带薪休假每月累积2.1天。

病假

员工有权每月休假2天，累计每年24天。每月的前2天由雇主100%支付。之后的工资和休假时间将取决于员工选择的工会。

产假&育儿假

工作满6个月的怀孕员工有权休假6个月。其中一个月可以在父母双方之间转移。

社会保障将支付员工工资的80%，最高每月60万ISK（税前），社会保障将负责支付。

员工可以额外休3个月的无薪假期。

员工有权从工作中休假最长13周以照顾8岁以下的孩子。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从31.45%到46.25%不等。个人所得税按照渐进税率计算。多个附加因素可能影响总税率，如家庭状况和子女数量。

年度总收入	税率 （%）
0——ISK 349,018	31.45%
349,019——ISK 979,847	37.95%
超过 979,847 冰岛克朗	46.25%

社会保险

雇员缴纳的社会保障缴款：4.0%

雇主缴纳的社会保障缴款：6.35%

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Maundy Thursday	3.28
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
First Day of Summer	4.25
Labour Day	5.1
Ascension Day	5.9
Whitsun	5.19
Whit Monday	5.2
Independence Day	6.17
Commerce Day	8.5
Christmas Eve	12.24
Christmas Day	12.25
Second Day of Christmas	12.26
New Year’s Eve	12.31