基础信息
首都：都柏林 Dublin
时区：GMT+1
语言：英语和爱尔兰语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须用英语书写，并可翻译成其他语言（如果需要，员工的母语）。它们必须是书面形式，并由双方签署。
合同必须包括：
- 名字
- 员工地址
- 开始日期和结束日期
- 工作地点
- 薪水（支付率）
- 工作时间
- 年假权益
- 支付方式
- 病假
- 通知期
- 加班费率（如果有）
- 奖金（如果有）
- 其他一般合同义务（纪律程序、骚扰政策、吸烟/吸毒、使用公司设备/电话等）
试用期相关规定
试用期不得超过6个月。此类期限的任何延长不得超过 12 个月，并且应符合员工的利益。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。最长工时为每周48小时。
加班支付不是强制性的。在标准工作时间之外的时间被视为加班时间。
在4个月的周期内，平均每周工作时间（包括加班时间）不能超过48小时。
没有法定的加班工资，加班补偿基于就业协议。雇主可以在财务上提供补偿，或者在将来的某个日期提供带薪休假。
最低工资标准
最低工资为每小时11.30欧元。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工工资的11.05%。
- 社会保障 – 11.05%
终止规则
终止原因
在爱尔兰，解雇可能会很复杂，必须基于绩效或裁员原因（严重原因、不适合角色、角色消失）。
符合规定的解雇包括：
- 员工自愿解雇
- 双方协议解雇
- 雇主单方面根据以下原因解雇：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律解雇（严重失职、欺诈、违反规定）
- 由于不适合工作而导致的绩效问题
- 身体或精神无法履行职责
- 不再有资格在爱尔兰工作
- 合同到期
通知期
- 最短通知期为1周，将根据雇佣期限延长。
- 雇佣13周至2年之间 – 1周通知
- 雇佣2年至5年之间 – 2周通知
- 雇佣5年至10年之间 – 4周通知
- 雇佣10年至15年之间 – 6周通知
- 雇佣超过15年 – 8周通知
离职补偿
在爱尔兰，雇主可以提供代替通知的支付。
雇主可以在不给予员工完整通知的情况下解雇员工，而是支付员工在通知期间（或如果已经给出通知，则在剩余通知期间）应获得的基本工资。
在符合条件的解雇情况下，解雇费取决于员工的薪水和工作年限。
解雇费为每年工作（按比例计算）的基本工资的2周，加上每周最高600欧元的额外一周的工资。
薪酬与假期
薪资支付
工资通常按月在月底的固定日期通过信用转账方式支付至员工指定的账户。
工资单
法律规定，所有员工均有权获得书面工资表，其中显示工资和付款时的扣除额。这份声明称为“工资单”。除非法律、雇佣合同或雇员同意授权，否则雇主不得扣除工资。《工资支付法》要求雇主对工资单中包含的信息保密。如果通过信用转账支付工资，则应在信用转账发生后尽快向雇员提供工资单。
年假
全职员工享有每年20天的带薪休假。兼职员工享有8%工作时间的休假。带薪休假每月计提，全职员工每月获得1.6天的带薪休假。员工必须满足一定的雇佣期才能休假。
病假
爱尔兰的员工有权享受公司支付的病假，为其正常工资的70%，最高不超过每天110欧元，连续3天。从2024年起，爱尔兰的员工将有权享受4天的公司支付病假。如果员工因病休工超过3天，并且他们有足够的PRSI缴纳，他们可以向社会保障部门（DSP）申请称为疾病福利的津贴。
未来几年，病假假期将增加：
- 2023年：3天
- 2024年：5天
- 2025年：7天
- 2026年：10天
病假不按比例计算。兼职员工享有相同的津贴。
产假&育儿假
符合条件的怀孕员工有权获得26周的带薪假期。
员工将根据就业历史和支付的社会保险金额获得其工资的一定百分比，其中最高金额（全额产假津贴）为每周245欧元。社会保险局将负责支付。
员工可以延长额外的16天假期。此假期不带薪。
为了符合条件，员工必须满足以下条件之一：
- 在产假第一天之前的12个月内必须至少支付39周的PRSI
- 自开始工作以来至少支付了39周的PRSI，并且在相关税年度或以下一年度支付或获得了至少39周的PRSI
- 在相关税年度内至少支付了26周的PRSI，并且在相关税年度之前的税年度内至少支付了26周的PRSI
在爱尔兰，没有法律覆盖育婴假。但是，员工可能有权获得产假和陪产假。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税按照税率带来计算。个人所得税在一定收入水平以下为20%，在该收入以上为40%。20%称为标准带税率，而40%称为更高带税率。不同税率带的收入金额取决于婚姻状况。
个人所得税的计算方式为：
- 将20%的标准税率应用于您的周税率带内的收入
- 将40%的更高税率应用于超出您的周税率带的任何收入
社会保险
大多数雇主和雇员（16岁以上）向国家社会保险基金缴纳社会保险费。一般来说，缴纳社会保险是强制性的。
对于在爱尔兰就业的人来说，社会保险缴款分为不同的类别，称为“类别”或“缴款率”。雇员支付的缴费类别和缴费率由其工作性质决定。2024 年预算宣布，自 2024 年 10 月 1 日起，所有 PRSI 缴款率将增加 0.1%。
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| St.Brigid’s Day | 2.5 |
| Saint Patrick’s Day | 3.17 |
| Easter Monday | 4.1 |
| May Day | 5.6 |
| June Bank Holiday | 6.3 |
| August Bank Holiday | 8.5 |
| October Bank Holiday | 10.28 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Saint Stephen’s Day | 12.26 |
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