在荷兰雇佣

基础信息

首都：阿姆斯特丹 Amsterdam

时区：GMT+1

语言：荷兰语

货币代码：ANG

人力资源制度概况

雇佣合同

荷兰法律不要求雇佣协议的荷兰版本。荷兰法律允许只有英文版本，并且在荷兰是常见做法。

合同必须包括：

• 名字
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件
  在荷兰，为了确保良好的匹配关系，通常会提供一份固定期限的合同，然后再签订永久合同，因为终止可能很复杂。可以签订3份最长为3年的固定期限合同。

试用期相关规定

试用期最长可以为无固定期限的雇佣协议2个月，以及2年或更长的固定期限雇佣协议。对于少于2年（但至少6个月）的固定期限合同，可以约定1个月的试用期。根据荷兰法律，试用期不能延长。

工作时间相关规定

在工作日加班的工资待遇通常是正常工资的1.25倍，而在周末和法定节假日加班的工资待遇则更高

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资标准

在荷兰，21岁以上的全职雇员的最低基本工资（不包括假期津贴）为每月2,317.83欧元。年龄不满21岁的雇员的最低基本工资较低。兼职雇员的最低工资按比例计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的约20%，估算工资为66,956欧元，这是社会保险缴纳的最高工资。低于或高于此工资的任何金额将导致不同的百分比。

请注意，在荷兰，根据当地劳动法，员工有权获得年度假期津贴（工资的8%），这些津贴已包含在基本月工资中，并作为雇主成本开具发票。根据行业和是否提供养老金计划等因素，养老金费用可能会额外增加15.7%。

• 社会保障雇主成本
• 失业税：无固定合同为2.64%；固定合同为7.64%
• WGA和ZW – 残疾和疾病社会保障：0.87%
• ZVW – 国家医疗保险：6.57%
• 残疾：7.54%
• 儿童保育社会保障：0.50%
• 强制性公司医生：8.00欧元
• 养老金缴费*：员工养老金工资的15.7% + 14美元的管理费

*按月薪资最高为5,969欧元计算上限。

请注意：养老金基金缴费将根据员工的工作时间进行摊销。养老金缴费计算中适用最高养老金工资和免赔额。这些金额可能会根据当地法规每年变化。

• 假期津贴

8%的假期津贴将作为雇主成本每月开具发票，与工资分开。但是，这笔费用已包含在员工的年薪中。

• 一次性费用：
  • 合同劳务服务 – 15欧元
  • 工人保险 – 112欧元

**该金额将根据员工的工作时间计算。养老金缴费计算中适用最高养老金工资（2023年上限为128,810欧元）和免赔额。这些金额可能会根据当地法规每年变化。

终止规则

终止原因

1. 终止必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止案例的临时费用以及所需或建议的步骤。

雇主只能根据有效原因以及公司内不再存在适当的再就业机会为员工的前提下终止劳动合同。荷兰法律规定了以下终止原因：

• 经济情况下的冗余
• 长期残疾（两年）
• 由于疾病或残疾而频繁缺勤，对业务运营造成不可接受的后果
• 表现不佳
• 不端行为
• 因宗教或道德原因拒绝履行合同义务
• 关系紊乱

在荷兰，终止可能很复杂。通常情况下，在没有荷兰法院或荷兰失业保险机构（UWV）许可的情况下，您不能单方面终止员工的荷兰劳动合同。因此，在大多数情况下，最好寻求双方同意终止，这样就不需要政府许可。

通知期

如果是双方同意的终止，通常需要遵循通知期以获得员工的同意。通常情况下，通知期可能为1-4个月，具体取决于员工在公司工作的时间长短。通知期始于月底。

通知期应适用如下：

• 在公司工作不满5年：1个月的通知
• 在公司工作5至10年：2个月的通知
• 在公司工作10至15年：3个月的通知
• 工作15年或更多年：4个月的通知

离职补偿

如果是双方同意的终止，通常需要支付解雇费以获得员工的同意。通常情况下，通过双方协议的解雇费可能相当于员工月薪的2-6个月或更多，具体取决于案情的严重程度。在法院或荷兰失业保险机构（UWV）解雇的情况下，需要支付法定的解雇费，大致为每年工作的总工资的1/3。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

在荷兰，雇主通常会提供一份工资单，列出了员工的工资、扣除的税款和社会保险费、员工所做的工作以及其他相关信息。

年假

荷兰员工每年的法定最低带薪休假天数是每周工作日数的四倍。

这通常意味着每周工作5天的全职员工有20天的带薪休假。荷兰的大多数雇主给予员工25天的带薪休假。

病假

雇主有义务为生病的员工支付工资两年。

工资支付为最近所得工资的70% – 前提是工资不超过最高日工资，否则继续支付工资的金额将限制在最高日工资的70% – 并且在第一年至少包括法定最低工资。一般来说，雇佣合同通常规定，雇主将在疾病的第一年支付员工全薪（金额不受限制），在第二年疾病期间支付员工工资的70%（金额可以限制）。

产假&育儿假

受雇的准妈妈有权休长达16周的带薪产假（包括4周的强制休假期）。如果有多胞胎，员工有权休长达20周的带薪产假。通常，在预产期前4-6周休产假。如果女性员工因怀孕或分娩而继续无法工作，产假将延长。产前检查期间的休假由雇主支付。

产假由雇主以毛工资的100%支付，最高不超过最高日收入的100%。雇主可以通过荷兰雇员保险机构（UWV）申请法定金额的报销。产假无需任何服务资格。

除了产假和陪产假外，有8岁以下子女的父母有权享受每个孩子的工作时间的26倍的育婴假。前9周是带薪的，其余17周为无薪假。员工可以商讨何时休取此假期，假期可在8年内分散休取。父母可以为每个孩子休取育婴假。

头9周的育婴假由政府支付，金额为其正常工资的70%，上限为最高日工资的70%。灵活性很大，但假期总时数需等同于员工的全职工作周。带薪育婴假只能在孩子满一岁前休取。雇主可以通过荷兰雇员保险机构（UWV）申请员工带薪育婴假的津贴。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从37.07%到49.50%不等。个人所得税按照渐进税率计算。

社会保险

• 公共医疗保健
• 社会保障
• 失业保险
• 荷兰健康保险

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Good Friday	3.29-4.1
King’s Day	4.27
Liberation Day	5.5
Ascension Day	5.9
White Sunday	5.19-5.20
Christmas Day	12.25-12.26