在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣

基础信息

首都：萨拉热窝

时区：GMT+2

语言：波斯尼亚语、塞尔维亚语和克罗地亚语

货币代码：BAM

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须使用官方语言之一（波斯尼亚语/克罗地亚语/塞尔维亚语）撰写，可以是双语的。合同必须以书面形式，并由双方签字。

合同必须包括：

• 雇主的名称和注册办公地址
• 员工的个人姓名、居住地
• 教育类型和级别
• 员工应执行的工作名称和描述
• 工作地点
• 就业类型（固定期限或无固定期限）
• 开始日期
• 工作时间
• 毛工资

试用期相关规定

试用期不是强制性的。试用期最短为零。试用期最长为6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资标准

最低工资为每月996.78 BAM。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的15.15%

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及必要或建议的步骤。

波斯尼亚和黑塞哥维那的解雇可能很复杂。

符合规定的终止方式包括：

• 员工死亡
• 雇主和员工之间的协议
• 员工年满65周岁并且有20年的保险记录后
• 工作能力下降
• 员工自愿解雇
• 雇主自愿解雇
• 合同到期
• 员工被判服刑超过3个月
• 如果员工在3个月以上的时间内被强加安全、矫正或保护措施
• 审判机关的决定导致雇佣终止

通知期

员工取消合同时，最短通知期为7天，雇主取消合同时为14天。员工取消合同时，最长通知期为1个月，雇主取消合同时为3个月。通知期基于雇主的自由裁量权，并应包括在雇佣协议中。

离职补偿

1. 在波斯尼亚和黑塞哥维那，员工符合以下情况有资格获得解雇补偿：
   • 员工终止为无固定期限的就业合同
   • 雇主在就业关系持续了至少连续2年后终止了就业合同
   • 当合同不是因就业义务违约或未履行就业合同义务而终止时

解雇补偿不得低于员工每年服务于雇主的平均月工资的1/3（过去3个月的工资）。确切的解雇补偿根据雇佣协议确定。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工均有资格每年享受20个工作日的带薪休假（PTO）。带薪休假每月积累，每月1.6天。员工在就业满6个月后有资格获得6天的带薪休假。

病假

病假天数没有最大限制，根据需要确定。这种假期的支付金额和支付者根据长度不同而不同：

• 最多42天，由雇主支付基本工资的80%
• 超过42天后，工资金额取决于特定州的规定，并由雇主支付（由卫生机构报销）

育儿假

在波斯尼亚和黑塞哥维那，没有法律规定育婴假。但是，员工可能有资格享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为10%。个人所得税采用统一税率计算。其他因素可能影响总税率，例如抚养家庭成员的数量。个人所得税的基数是工资总额减去工资和个人津贴的金额。

社会保险

-健康保险

-养老保险

-失业保险

-私人医疗保健- Unisure(可选)

-私人医疗保健-安联(可选)

2024年法定假期

波斯尼亚和黑塞哥维那庆祝2个国家假日（新年和劳动节）和8个基于员工所在地区的地区性假日。

除了公共假日和实体假日外，所有公民还有权根据其宗教（东正教、天主教、穆斯林）享受宗教假期的带薪休假。

• 所有：新年、劳动节、复活节星期一（东正教和天主教徒）、圣诞节（东正教和天主教徒）、开斋节（穆斯林）
• 塞尔维亚共和国：东正教圣诞节、共和国日、东正教新年、东正教受难节和复活节星期一。
• 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦：劳动节、独立日、国庆日
• 布尔奇科区：地区日

犹太社区也有权享受宗教节日的带薪休假，这是惯例（基于 Sejdic – Finci 法院裁决），但仍未纳入法律实施。

雇主有义务为员工提供一年一次的最多四个工作日的休假，以满足其宗教或传统需求，前提是休假两天带薪休假。如果公共假日在星期日，星期一是非工作日。

假期	日期
New Year’s Day	1.1-1.2
Labour Day	5.1-5.2