基础信息
首都：布鲁塞尔 Brussels
时区：GMT+1
语言：荷兰语、法语、德语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须始终以书面形式书写，并明确约定的雇佣类型、试用期、限制性契约和通知。由于比利时各地区的语言多样性，编写雇佣合同的语言使用受到特定规则的约束。
试用期相关规定
对于比利时，没有且不允许试用期。
工作时间相关规定
比利时的标准工作时间是每周38小时。
超过每周标准工作时间的工时将获得加班工资。某些职位和职位可能适用特殊情况。
最低工资标准
比利时的最低工资为每月1,593.81欧元。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工工资的27.78%：
- 社会保障 – 27.28%
- 工伤保险 – 0.50%
终止规则
终止原因
终止必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止案例的临时费用以及所需或建议的步骤。
雇主可以通过提供适当的法定通知来终止劳动合同，或者支付通知期间的补偿金，此时合同立即终止。
员工如果认为解雇是不合理的，可以向法院上诉。如果法院认为解雇是不公平的，可能需要支付额外的补偿金。
通知期
对于持续3个月的雇佣关系，最低通知期为2周。根据雇佣时长，所需通知期会增加。
离职补偿
除某些集体解雇外，员工在终止雇佣关系时通常没有法定权利获得遣散费。
薪酬与假期
薪资支付
一月一次
工资单
每笔工资必须附有书面工资单，详细说明总薪酬的计算方式。在某些行业，工资单的内容由 CBA 确定。
年假
每周工作38小时的员工将享有每年20个工作日的带薪休假。
对于兼职员工，计算将按比例进行。
病假
员工有权在生病休假的头30天内获得由雇主支付的全薪。30天后，员工通常有权从政府获得疾病津贴。
所有病假必须由医疗专业人员出具证明。
产假&育儿假
怀孕的员工有权休产假15周。这段假期可以在分娩前6周开始，至少在宝宝出生后休9周。员工在产假前30天内可获得等于其平均工资的82%的津贴，从第31天开始直到假期结束为止的津贴为其平均工资的75%。
工作父母如果在过去的15个月内与同一雇主有至少12个月的服务，则有权享受4个月的育婴假。此权利适用于每个个体。父母可以共同休假或在不同时间休假。此假期必须在孩子满12岁之前（如果孩子有残疾，则为21岁）休完。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税税率从25%到50%不等。个人所得税按照渐进税率计算。多个附加因素可能会影响总税率，例如家庭状况和子女数量。
社会保险
| EE Contribution(%) | ER Contribution (%) | |
| Old age,disability and survivors | 7.50 | 8.86 |
| Sickness &Maternity | 一 | |
| -Medical Benefits | 3.55 | 3.80 |
| -Cash Benefits &Disability Pensions | 1.15 | 2.20 |
| -Maternity Benefits | 0.15 | |
| Work Injury | 一 | 0.32 |
| Occupational Disease | 1.00 | |
| Family Allowances | 7.00 | |
| Unemployment | 0.87 | 1.60 |
| TOTAL | 13.07 | 24.93 |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Easter Sunday | 3.31 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Ascension Day | 5.9 |
| Whit Sunday | 5.19 |
| Whit Monday | 5.20 |
| Belgian National Day | 7.21 |
| Assumption Day | 8.15 |
| All Saint’s Day | 11.1 |
| Armistic Day | 11.11 |
| Christmas Day | 12.25 |
发表回复