在意大利雇佣

基础信息

首都：罗马 Rome

时区：GMT+1

语言：意大利语

货币代码：EUR

人力资源制度概况

雇佣合同

试用期相关规定

试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为180天（6个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周是从星期一到星期五。加班工资是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以工作250小时的加班。对于额外的小时，员工将获得：

• 每小时工资的150%，前8小时。
• 每小时工资的200%，后续小时。
• 每小时工资的150%，加班夜间工作，不包括常规工作班次（晚上10点到早上6点）
• 每小时工资的130%，在节假日和星期日。

Dirigente员工没有加班工资的权利。

最低工资标准

《意大利劳动法》规定，所有在意大利境内工作的员工都应当享有至少每小时7.5欧元的最低工资保障。

雇主成本

雇主成本通常估算为员工工资的38%。对于被归类为Dirigente类别的员工，还必须额外支付约1341.84欧元。

• 社会保障 – 23.81%
• 全国疾病福利金 – 2.44%
• 全国产假福利金 – 0.24%
• 终止福利基金（TFR） – 6.91%
• 终止福利基金（TFR）担保金 – 0.20%
• 失业保险 – 1.61%
• 工伤保险（INAIL） – 0.40%
• 补贴性停工基金（FIS） – 0.53%
• 补贴性停工基金（CIGS） – 0.60%
• 家庭津贴（CUAF） – 0.68%
• 第13个月工资 – 8.33%
• 第14个月工资 – 8.33%

   请注意：第13个月和第14个月的工资按月支付，并包含在员工的年总工资中。

一次性费用

• 入职体检 – 119欧元
• 健康与安全培训 – 42欧元
• 健康与安全培训（英语） – 54欧元

Dirigente员工的额外费用

• 私人养老金 – Fondo Mario Negri – 634.70欧元
• 补充私人养老金 – Fondo Mario Negri – 132.76欧元
• 补充健康保险 – Fondo Mario Besusso – 5.81% + 3828.33的2.56%
• 私人养老金 – Fondo Pastore – 358欧元
• 第三管理培训基金 – 24欧元

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案例的临时费用以及必要或建议的步骤。

意大利的解雇可能很复杂。在特殊情况下，除了试用期外，意大利雇主也有权无需理由解雇员工，通常情况下，解雇必须有正当理由。

符合规定的终止包括：

• 员工自愿辞职
• 双方同意
• 雇主单方面基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 由于不适合工作而绩效不佳
• 合同到期

通知期

1. 最短通知期为30天，并根据雇佣期限、员工类别和解雇类型而增加。

员工解雇 – 高级管理职位（Quadri和I级别）

• 如果服务年限不超过5年，则为45天
• 如果服务年限超过5年至10年，则为60天
• 如果服务年限超过10年，则为90天

员工自行解雇

• 如果服务年限不超过5年，则为20天
• 如果服务年限超过5年至10年，则为30天
• 如果服务年限超过10年，则为40天

雇主解雇 – 高级管理职位（Quadri和I级别）

• 如果服务年限不超过5年，则为60天
• 如果服务年限超过5年至10年，则为90天
• 如果服务年限超过10年，则为120天

雇主解雇

• 如果服务年限不超过5年，则为30天
• 如果服务年限超过5年至10年，则为45天
• 如果服务年限超过10年，则为60天

离职补偿

因此，它不能被视为适当的解雇补偿，因为它由每月存放一定金额的工资组成。

TFR根据一年的总工资除以13.5的公式计算，再加上每年服务年限的1.5%，再加上通货膨胀补偿。

无论何种情况下，TFR都必须支付给工人终止劳动关系。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

意大利工资单规定，雇主必须向雇员提供每个工资周期的详细工资单(CUD)，列出了工资总额、扣除额、净工资以及任何额外福利或津贴，雇主应向所有雇员提交上一年度报告的两份CUD文件原件。每年的截止日期是2月28日。财政部每年都会发布更新的CUD，以便进行更新，吸收与新税收规定的实施相关的变化。

关于工资单的申报，工资单必须包括以下内容：

• 每月工资申报表(CUD)：雇主必须为每位雇员准备并提交已付工资和预扣税款的申报表，作为员工纳税申报表的年度报表。 CUD 申报截止日期为下一个纳税年度的每年2月28日
• 员工收入年度申报表（型号770）：雇主必须提交年度申报表，总结所有员工支付的工资总额和预扣税款
• 雇佣合同沟通 (UniLav)：在雇用、修改或终止雇佣合同时，雇主必须使用UniLav系统向当局传达这些变更
• 其他声明和报告：根据具体情况，雇主可能需要提交与就业相关的额外报告或声明，例如有关学徒、实习或其他特定类别工人的报告或声明

年假

全职员工有权享受每年20个工作日的带薪休假（PTO）。带薪休假每月累积2天，并且员工可以连续休假至少10个工作日。兼职员工的带薪休假将根据每周工作小时数计算。

病假

员工有权获得长达180天的带薪病假。这项假期的支付金额和支付者根据假期长度不同而不同。

时期	支付	付款人
0 – 3 天	基本工资的100%	雇主
4 – 180 天	基本工资的70%	社会保障

育儿假

员工有权休长达11个月的育婴假，直到孩子满12岁。父母双方可以决定如何分配休假时间，应在产假和陪产假后休假。任何一方都可以休育婴假。社会保障（INPS）在此期间支付30%的工资。育婴假不能延长。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税的税率范围从0%到43%。所得税根据渐进税率计算。其他因素可能影响整体税率，如家庭状况和子女人数。

年总收入	税率 （％）
不超过15,000 欧元	23%
不超过28,000 欧元	27%
不超过55,000 欧元	38%
不超过75,000 欧元	41%
超过 75,000 欧元	43%

社会保险

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Epiphany	1.6
Easter Sunday	4.20-4.21
Liberation Day	4.25
Republic Day	6.2
Assumption of Mary	8.15
All Saints’ Day	11.1
Feast of the Immaculate Conception	12.8
Christmas Day	12.25
St. Stephen’s Day	12.26