基础信息
首都：卢森堡 luxembourg
时区:GMT+1
语言：法语、德语和卢森堡语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同可以用英文撰写。合同必须以书面形式，并由双方签署。
合同必须包括：
- 姓名
- 开始日期
- 就业期限
- 职位描述
- 终止条件
- 月薪
- 工作地址
- 工作时间
- 假期
- 奖金
- 福利
试用期相关规定
最低试用期为90天，最长试用期为180天。
工作时间相关规定
所有员工都必须支付加班费，除了高级经理。加班费按照正常小时费率的140%支付。加班可能以休假形式支付（1小时加班等于1小时30分钟的休假）。
最低工资标准
最低工资根据员工的技能而异。无技能工人的最低工资通常约为2,570.93欧元，而有技能工人的最低工资约为3,085.12欧元。
雇主成本
雇主的成本通常估计为员工工资的11.94%。
- 公共养老基金 – 8%
- 疾病和产假福利基金（Caisse de maladie soins）- 0.25%
- 工伤保险 – 0.75%
- 公共医疗保险（Caisse de maladie soins）- 2.8%
- 入职体检和员工专业健康护理 – 0.14%
- 电话和互联网津贴 – 15欧元
终止规则
终止原因
在卢森堡，雇主不可以无故解雇雇员，解雇必须有正当理由。
符合法规的解雇方式包括：
- 雇员自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主根据以下情况单方面解雇：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律解雇
- 由于工作不适合而表现不佳
- 合同到期
通知期
最低通知期为30天，根据雇佣期限和终止类型，通知期将会延长。
雇主终止通知期：
- 如果服务年限少于5年，则为60天
- 如果服务年限超过5年但少于10年，则为120天
- 如果服务年限超过10年，则为180天
员工辞职通知期：
- 如果服务年限少于5年，则为30天
- 如果服务年限超过5年但少于10年，则为60天
- 如果服务年限超过10年，则为90天
离职补偿
在卢森堡，所有在未经适当通知被解雇或已被公司雇用超过5年的员工都有权获得解雇费。解雇费为每年服务30天的工资，最高不超过25个月的基本薪水。
- 从第5年到第10年的工作年限，为4个月的工资。
- 从第10年到第15年的工作年限，为2个月的工资。
- 从第15年到第20年的工作年限，为3个月的工资。
- 从第20年到第25年的工作年限，为6个月的工资。
- 从第25年到第30年的工作年限，为9个月的工资。
- 30年以上的工作年限，为12个月的工资。
薪酬与假期
薪资支付
净工资不必支付到卢森堡银行账户或以欧元支付。外国银行账户是可以接受的。工资净额必须在工资发放当月月底之前存入员工的银行账户（例如，1月份的工资应在1月31日之前到达员工手中）。
工资单
每月月底必须向雇员提供月工资工资单，显示每个应税薪酬项目（例如总薪酬、缴纳的社会保障缴款和预扣税款）。
年假
全职员工每年有26个工作日的带薪休假。带薪休假每月累计2.17天。员工在连续工作3个月后有资格享受年假。兼职员工有权获得假期天数的按比例分配。
病假
员工有权获得无限次数的带薪病假。在前77天将由雇主支付100%的工资。如果第77天是所在月份1号之后，例如3月18日，如果员工继续休病假，雇主需要继续支付该月剩余天数的工资。从病假的第77天后的下个月的第一天起，病假将按照员工的正常工资的100%支付，最高不超过社会保障的最低社会工资x5，由社会保障直接支付。
产假&育儿假
员工有权享受20周的带薪产假，分为产前和产后两部分。预产期前必须休8周的产前假。
员工在离职前3个月内的最高工资将得到100%，社会保障将负责支付这笔款项。
员工在产假和/或领养假期结束后有权选择两种育婴假期之一。育婴假最长可达6个月，取决于雇员的就业合同中所列小时数和其就业状态。父母可以决定如何分配休假时间。任何一位父母都可以休育婴假。社会保障将根据员工过去12个月的平均工资计算员工的工资。
税务和社会保险
个人所得税
卢森堡的个人所得税复杂。个人所得税税率从8%到42%不等。个人所得税根据渐进税率、婚姻状况和子女数量计算。
社会保险
雇主、雇员和个体经营者均需缴纳社会缴款。每个雇主必须向社会保障共同中心（“Centre Commun de la Sécurité Sociale”- CCSS）注册其公司及其每位员工（在入职后八天内）。
| Contribution 贡献 | Employer Contribution (%) 雇主贡献（%） | Employee Contribution (%) 雇员贡献（%） | Salary Cap/year (EUR) 工资上限/年（欧元） |
| Health Insurance | 3.05 | 3.05 | 12,235.34 |
| Pension Insurance | 8.0 | 8.0 | 12,235.34 |
| Dependency Insurance | 一 | 1.4 | NA |
| Health at Work Contribution | 0.14 | 一 | 12,235.34 |
| Accident Insurance | 0.75 | 一 | 12,235.34 |
| Employers Mutual Scheme | 0.53-2.88 | — | 12,235.34 |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Ascension Day | 5.9 |
| Europe Day | 5.9 |
| Whit Monday | 5.2 |
| National Day | 6.23 |
| Assumption Day | 8.15 |
| All Saints’Day | 11.1 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Second Day of Christmas | 12.26 |
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