在波兰雇佣

基础信息

首都：华沙 Warsaw

时区：GMT+1

语言：波兰语

货币代码：PLN

人力资源制度概况

雇佣合同

  合同必须使用波兰语，也可以是双语的。必须书面并由双方签署。

  合同必须包括：

• 每月总工资
• 工资支付截止日期
• 终止和通知期
• 工作时间
• 协议期限（固定期限/无固定期限）
• 开始日期
• 工作地点
• 职位

试用期相关规定

试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为90天（3个月）。

工作时间相关规定

加班工资是强制性的。在标准工作时间之外的时间被视为加班。员工每天最多可以工作5个小时的加班。员工每周最多可以工作48个小时的加班，每年最多可以工作150个小时的加班。

对于额外的工时，员工除了正常工资外还将得到额外报酬：

• 夜间、星期日和公共假日为非工作日的加班，星期日或公共假日的工作时间之外为补休，以及超出每周工作时间规范的每小时工作时间，按每小时工资的100%支付。
• 在不同于100%小时工资的情况下，每加班1小时支付每小时工资的50%。
• 在公司内部规定的夜间工作时间内每小时工作的最低工资的20%。

最低工资标准

  2024年有两次最低工资调整计划：

• 每小时23.50 PLN（从2023年7月1日至2023年12月31日）
• 每小时27.70 PLN（从2024年1月1日至2024年7月1日）
• 每小时28.10 PLN（从2024年7月1日至2024年12月31日）

  每年的最低工资都会变动，并且在兼职员工的情况下按比例计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的19.48%。

• 入职前体检费 – 200 PLN
• 养老金 – 9.76%
• 残疾 – 6.50%
• 意外 – 0.67%
• 劳工基金 – 2.45%
• 保证员工福利基金 – 0.10%
• PPK – 1.50%（员工选择加入时为强制性）
• PFRON – 金额每月都有所变化

终止规则

终止原因

  波兰的解雇可能很复杂。除了试用期外，波兰雇主没有任意解雇权，并且解雇必须有正当理由。

  合规的解雇包括：

• 员工自愿解雇
• 双方同意解雇
• 合同到期解雇
• 雇主单方面基于以下事由解雇：
  • 试用期
  • 客观事由
  • 纪律解雇
  • 由于工作不适任而绩效

通知期

  最短通知期为2周，并将根据雇佣期限增加

• 如果服务时间不足6个月，则通知期为2周
• 如果服务时间超过6个月，则通知期为1个月
• 如果服务时间超过3年，则通知期为3个月

  试用期间的通知期

  试用期间的通知期根据试用期的长度而变化：

• 如果试用期不超过2周，则通知期为3天
• 如果试用期超过2周但不到3个月，则通知期为1周
• 如果试用期为3个月，则通知期为2周

离职补偿

  只有雇用至少20名员工的公司才需要向被解雇员工支付离职补偿。

  作为集体解雇的一部分被解雇的员工有权获得以下离职补偿：

• 与雇主的服务不足2年 – 1个月工资
• 与雇主服务2年到8年 – 2个月工资
• 与雇主服务超过8年 – 3个月工资

  可能会有额外的退休或员工死亡的离职补偿。

薪酬与假期

薪资支付

在波兰，员工通常按月领取工资。劳动法规定，工资将支付给雇员选择的银行账户。只有在员工明确要求的情况下才可以向员工支付现金。

工资单

雇主可以在线向雇员提供工资单。

年假

  全职员工根据员工的资历享有带薪休假（PTO）：

• 工作不满10年的员工 – 每年20天带薪休假
• 工作满10年以上的员工 – 每年26天带薪休假
• 注：大学教育算作8年的工作年限，因此至少有2年工作经验和大学毕业的新员工每年享有26天带薪休假

带薪休假每月累积1.6天。员工在工作满1个月后即有资格获得年假。兼职员工的休假与全职员工相同，按员工的工作时间按比例计算。

病假

员工有权享受长达182天的带薪病假。怀孕期间生病的员工有权享受270天的病假。前33天由雇主支付。从第34天起，社会保险机构（ZUS）负责支付带薪病假。

病假的工资因丧失工作能力而有所不同：

丧失工作能力的原因	疾病津贴
疾病或事故	80%
工伤意外	100%
上下班途中发生事故	100%
职业病	100%
怀孕期间的疾病或事故	100%
与成为器官捐献者有关的情况	100%

产假&育儿假

怀孕的员工有权享受20周的产假。在14周后，母亲可以将剩余的休假转让给父亲，最多可达6周。员工在此期间将获得100%的病假基础支付，社会保险将直接向员工支付或通过雇主（代表其）支付。如果员工在产假前21天内确认，也可以在产假和育婴假期间支付80%的费用。产假将自孩子出生之日起自动开始。

多个孩子（例如双胞胎）会延长产假期限。员工可以通过使用育婴假来延长假期。

员工有权享受32周的育婴假，用于单个孩子的出生，以及34周的育婴假，用于多胞胎的出生。父母双方可以决定如何分配休假时间。任何一方都可以休育婴假。社会保险机构（ZUS）将在前6周内支付100%的平均工资，之后的周支付平均工资的60%。

育婴假可用于孩子达到6岁为止。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税按照波兰政府制定的税率根据收入计算。

有两种税率：120,000 PLN以下的基本税率为12%，超过120,000 PLN的收入采用32%的超额税率。

所有波兰纳税人都可以获得30,000 PLN的免税额。这个数额以3,600 PLN（每月300 PLN）的税收减免形式提供。

超过1,000,000 PLN的高收入将额外征收4%的团结税。

社会保险

在波兰，社会保障缴款包括养老金、残疾、事故和疾病保险。社会保障缴款是强制性的，由雇主缴纳。这些捐款由雇主和雇员共同出资。雇主必须从雇员的工资中扣除适当的金额，并在应缴月份的下一个月的 15 日之前每月向社会保障办公室缴纳缴款。每种保险的缴款金额为：

Type of Insurance 保险类型	Paid by Employer (%) 雇主支付（%）	Paid by Employee (%) 雇员支付（%）	Total (%) 总计（%）
Pension Fund*	9.76	9.76	19.52
Disability Fund*	6.50	1.50	8.00
Bridging Pension Fund (FEP)	0.00 or 1.50	0.00	0.00 or1.50
Health Fund	0.00	9.00	9.00
Illness Fund	0.00	2.45	2.45
Accident Fund*	0.67-3.33	0.00	0.67-3.33
Employees’Guaranteed Benefits Fund	0.10	0.00	0.10
Labour Fund	2.45	0.00	2.45
PFRON (State Fund for Rehabilitation of the Disabled	1.00(estimated,subject to revision every quarter	0.00	1.00
Total (up to limit)	20.48 – 24.64	13.71	33.19 – 35.85

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Epiphany	1.6
Easter Sunday	3.31
Easter Monday	4.1
Labour Day	5.1
Constitution Day	5.3
Whit Sunday (Pentecost	5.19
Corpus Christi	5.30
Assumption Day and Polish Armed Forces Day	8.15
All Saints’Day	11.1
Independence Day	11.11
Christmas Day	12.25
Second Day of Christmas	12.26