在捷克共和国雇佣

基础信息

首都：布拉格 Prague

时区：GMT+1

语言：捷克语

货币代码：CZK

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须使用捷克语，也可以是双语的。必须书面并由双方签署。合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件

试用期相关规定

试用期是强制性的。最低试用期为60天。最长试用期为180天（6个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从周一到周五。

最低工资标准

最低工资为每月18,900捷克克朗。

雇主成本

  雇主成本通常估算为员工工资的34%。

• 社会保障 – 24.8%
• 公共医疗保险 – 9.0%
• 工伤保险 – 0.186%

  一次性费用：

• 入职体检费用：500-1000捷克克朗
• 设备津贴：500捷克克朗

终止规则

终止原因

在捷克共和国，如果雇主以最低通知期终止合同，则解雇必须书面。对于无固定期限的合同，雇主必须说明终止雇佣的原因。

  合规的解雇包括：

• 员工自愿离职
• 雇主单方面根据以下情况解雇：
  • 业绩不佳
  • 试用期内无需通知
  • 没有通知的纪律性解雇
• 合同到期

  对于固定期限的合同，终止可以没有原因。

通知期

最低通知期为60天，管理岗位的通知期可延长至180天。

离职补偿

  在捷克共和国，由雇主单方面解聘的员工有权获得解聘费。解聘费将取决于工龄：

• 1年雇佣期：1个月的总工资
• 2年雇佣期：2个月的总工资
• 3年以上雇佣期：3个月的总工资

如果员工认为解雇不公平，他们有权向法院上诉以增加解聘费。

薪酬与假期

薪资支付

工资通常在固定的发薪日通过银行账户转帐支付。工资是根据所完成的工作支付的，最迟在下个月支付。

工资单

在每月工资发放日，雇主必须向雇员发出书面文件。这必须包括有关个人工资组成部分和扣除额的信息。如果员工提出要求，则必须出示用于计算工资的所有文件。

年假

全职员工每年有权享受20个工作日或160个工作小时的带薪休假（PTO）。带薪休假每月累积1.67天或13.3个工作小时。员工入职2个月后有资格获得年假。

对于兼职员工，带薪休假根据每月工作小时数累积。

病假

员工有权享受长达74天的带薪病假。前14天由雇主支付，其余由社会保障支付。

时期	支付	付款人
0 – 14 天	基本工资的 60%	雇主
15 – 44 天	基本工资的 66%	社会保障
45 – 74 天	基本工资的 72%	社会保障

产假&育儿假

在过去的2年中至少累积了270个日历日的病假保险的员工享有28周的带薪产假，或者在多个孩子出生时享有36周的产假。产假必须在预产期前6周开始。

员工将获得70%的评估基数，每月最高不超过49,440捷克克朗，由社会保障支付。评估基数是根据过去12个月的总收入除以给定期间内的日历天数计算的。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为15%至23%不等。所得税按照累进税率计算。

年度总收入	税率 (%)
不超过 CZK 131,901	15%
超过 CZK 131,901	23%

社会保险

捷克公司雇用的个人需要缴纳社会保障税。强制性缴款是根据个人的总薪酬计算的。该金额包括大部分员工福利和津贴。需缴纳所得税的收入通常需缴纳社会保障和健康保险制度。

雇主的社会保险缴费率为24.8%，健康保险缴费率为9%。

员工社会保险缴费率为7.1%，健康保险缴费率为4.5%。

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
Labour Day	5.1
Liberation Day	5.8
Saints Cyril and Methodius’Day	7.5
Jan Hus Day	7.6
Czech Statehood Day	9.28
Independence Day	10.28
Freedom and Democracy Day	11.17
Christmgs Eve	12.24
Christmas Day	12.25
Second Day of Christmas	12.26