基础信息
首都：维也纳 Vienna
时区：GMT+1
语言：德语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须用德语或英语书写，可以是双语的。必须书面并由双方签署。
合同必须包括：
- 名字
- 地址
- 开始日期
- 雇佣期限
- 工作地点
- 工作性质
- 工资
- 工作时间
- 假期时间
- 终止通知期和日期
试用期相关规定
在奥地利，试用期最长为一个月。在此期间，雇佣关系可以随时终止，无需明确原因，也无需遵守条款或日期。法律规定雇佣关系的试用期期限为一个月。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从周一到周五。
最低工资标准
奥地利的最低工资取决于公司的行业和员工的资历。最低工资范围从1522.50欧元到2094.31欧元不等。
雇主成本
雇主成本通常估计为29.68% + 雇主税 / 工作补贴。
- 社会保险 – 20.89%
- 基于第13和第14工资的社会保险 – 20.53%
- 员工养老基金 – 1.53%
- 家庭负担均衡基金 – 3.90%
- 超出上述基金的金额 – 0.36%
- 市政税 – 3.0%
- 维也纳雇主税 – 每月每周起始2欧元。
- 月度工作装备津贴 – 每月30欧元（25欧元免税，5欧元应纳税） – 雇主支付给员工而不是支付给法定机构。
终止规则
终止原因
总的来说，无固定期限的合同可以在遵循法定通知期的情况下无原因终止。固定期限合同有额外的限制和条件。
合规的终止包括：
- 员工自愿
- 双方协议
- 雇主单方面基于：
- 试用期
- 无原因，只要遵循通知期
- 不忠于雇主
- 无能力履行工作职责
- 未能按约定工作（没有合理理由）
- 拒绝遵守雇主的合理指示或试图说服其他员工不遵守这些指示
- 对雇主、其他员工进行攻击和不道德行为
- 在自己或第三方名下独立经营商业或在雇主的业务中进行商业交易
- 员工因监禁或其他原因而无法长时间履行约定工作，而不是疾病或事故
- 合同到期
通知期
最短通知期为6周，最长通知期为5个月。通知期将根据雇佣年限增加。
| 雇佣时间 | 通知期 |
| 不超过 2 年 | 6 周 |
| 2-5年 | 2 月 |
| 5-25年 | 3 月 |
| 15-20年 | 4 月 |
| 超过25年 | 5 月 |
离职补偿
在奥地利，离职补偿方案要求雇主支付每月工资的1.53%给员工离职基金。在雇佣期结束时，员工可以要求支取所收集的金额或将其留在基金中进一步投资。
薪酬与假期
薪资支付
在大多数情况下，薪酬会在当月的最后一天或下一个工作月的第一天转入工资账户。
工资单
员工每月领取工资后，必须收到一份书面的薪酬报表。该工资单包含扣除额的精确明细，包括税收、社会保险、法律要求的和自愿的捐款（例如工会会费和教堂税）。
年假
全职和兼职员工每年有权利享受25天的带薪休假（PTO）。带薪休假每月累积，每月2.08天。员工一旦获得带薪休假，即有资格享受。
病假
奥地利的病假制度复杂。没有规定带薪病假的最长天数。员工根据与同一雇主的雇佣关系的长度有权利享受病假，范围从6到12周不等。
产假&育儿假
怀孕员工有权享受16周的带薪产假。必须在孩子出生前休假8周，并在孩子出生后休假8周。员工在此期间将获得过去3个月的净收入平均值，社会保险机构将负责支付。
员工可以延长休假时间，延长时间介于12到28个月之间。福利金额取决于员工选择的期限，但最高为2000欧元，由社会保险机构支付。
员工有权在孩子满24个月之前休2个月的育婴假（Karenz）。父母可以决定如何分配休假时间。任何一方父母都可以休育婴假。根据儿童看护支付法案，父母有权获得支付。父母可以从两种儿童看护津贴制度中选择：
- 儿童看护津贴账户（统一津贴制度）
- 收入相关的儿童看护津贴
育婴假可以延长。这是无薪的。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税范围从0%到55%。所得税根据渐进税率计算。
| 年度总收入 | 2024 税率 |
| 不超过 €12,465 | 0% |
| €12,465.01 – €20,397 | 20% |
| €20,397.01 – €34,192 | 30% |
| €34,192.01 – €66,178 | 40% |
| €66,178.01 – €99,266 | 48% |
| €99, 266 – €1,000,000 | 50% |
| 超过 €1,000,000 | 55% |
社会保险
社会保险费必须由雇员和雇主共同缴纳，但意外保险除外，意外保险仅由雇主缴纳。奥地利社会保险是强制性的，包括健康保险、养老保险、失业保险和意外保险。定期付款的最高缴款基础为每月 6,060 欧元。特别付款（非每月发生的付款，例如奖金）的最高缴款基数为每年 12,120 欧元。
| Type of Insurance | Paid by Employer (%) | Paid by Employee (%) | Total |
| Pension insurance | 12.55 | 10.25 | 22.80 |
| Accident insurance | 1.10 | 0.00 | 1.10 |
| Health insurance | 3.78 | 3.87 | 7.65 |
| Unemployment insurance | 2.95 | 3.05 | 6.00 |
| Others | 0.5 | 1.00 | 1.5 |
| Total | 20.88 | 18.17 | 39.05 |
| Severance fund | 1.53 | 0.00 | 1.53 |
| Family burden compensation fund | 3.9 | 0.00 | 3.9 |
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Epiphany | 1.6 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Ascension Day | 5.9 |
| Whit Monday | 5.20 |
| Corpus Christi Day | 5.30 |
| Assumption Day | 8.15 |
| National Day | 10.26 |
| All Saints’ Day | 11.1 |
| Immaculate Conception Day | 12.8 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Saint Stephen’s Day | 12.26 |
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