在瑞士雇佣

基础信息

首都：伯尔尼 Bern

时区：GMT+1

语言：德语、法语、意大利语和罗曼什语

货币代码：CHF

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须书面并由双方签署。

合同必须包括：

• 名字
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 薪资
• 终止条件
• 福利保险

试用期相关规定

无固定期限合同的试用期是强制性的。最长试用期为90天（3个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从周一到周五。标准工作周的时间可能会从38.5到42.5小时不等。

加班工资并非强制性，可能包含在工资中，具体取决于就业合同中的约定。员工可以最多加班45-50个小时。对于额外的工时，员工可以获得以下支付：

• 对于工业部门员工、办公室工作人员、技术人员和销售人员，每周最多45小时，按小时费率的125%。
• 对于其他行业的员工，每周最多50小时，按小时费率的125%。

最低工资标准

在瑞士，法律上没有国家最低工资。然而，根据集体谈判协议，全职员工的最低工资为每年59,296.12瑞士法郎。一些州可能会适用最低时薪：

• 纳沙泰尔州 – 20.77瑞士法郎
• 朱拉州 – 20.60瑞士法郎
• 日内瓦州 – 24瑞士法郎
• 提契诺州 – 19瑞士法郎
• 巴塞尔市州 – 21瑞士法郎

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的10-20%。变动将取决于州、年龄、工资和多个条件。

• 退休资金和残疾保险 – 5.3%
• 失业保险 – 1.1%
• 养老金基金 – 估计8%
• 工伤保险：
  • 超过12,350瑞士法郎的员工：0.1204% +
  • 仅限于超过12,350瑞士法郎的员工：0.1075% +
  • 超过12,350瑞士法郎的员工：0.1340%
• 疾病保险 – 0.64%
• 家庭基金 – 1.6%
• 补偿基金管理费 – 0.011%
• 对于收入低于12,350瑞士法郎的员工：0.3%的CBA附属成本
• 在家工作补贴 – 150瑞士法郎（兼职员工按比例计算）

请注意：大多数雇主成本都有限制和最高工资的计算，因此百分比可能有所不同。确切的养老金基金缴费将根据员工的信息计算。

终止规则

终止原因

在瑞士，终止可能很复杂，取决于合同条款和各方之间的协议。

合规的终止包括：

• 员工自愿离职
• 互相同意
• 雇主单方面基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律解雇
  • 员工绩效
• 合同到期

不合规的终止包括：

• 在固定期限结束之前终止雇佣合同。
• 在员工生病或遭受事故期间终止，根据服务年限保护员工：
  • 首年：30天
  • 第二年至第五年：90天
  • 第六年起：180天

在所有这些情况下，雇主必须等待员工返回工作。但是，员工可以在保护期间终止其合同。

通知期

  最短通知期为30天，将根据雇佣年限增加。

• 如果服务年限为一年，则通知期为30天
• 如果服务年限介于第二年和第九年之间，则通知期为60天
• 如果服务年限超过十年，则通知期为90天。

  在试用期间，通知期为七个日历日。

离职补偿

在瑞士，对于年龄低于50岁或工龄超过20年的员工，不存在法定离职补偿要求。在通知期间，员工将收到标准薪资工资。

薪酬与假期

薪资支付

瑞士的工资是世界上最高的，但瑞士的生活成本也高于欧洲其他国家。瑞士的工资每月支付一次，即每月 25 日，通过银行转账方式支付。25日如遇周末或节假日，工资顺延至下一个工作日发放。

工资单

根据劳动法，雇主必须为雇员提供每笔工资的书面工资单，其中包括工资总额、净工资、扣除额和附加费的详细信息。根据数据安全标准，工资单可以通过邮寄或电子邮件发送给员工。

年假

根据集体谈判协议，20岁以下或50岁以上的员工有权每年享受25天的带薪休假。

病假

员工有权在900天内的730天内享受带薪病假。瑞士的病假管理有两种方式。

雇主提供疾病日津贴保险：

• 0-30天：由雇主支付员工正常工资的100%
• 31-730天：由保险公司支付员工正常工资的80%，由雇主支付20%。

雇主不提供疾病日津贴保险：

  按照员工在公司工作的时间，有关病假的限额有所不同。

• 雇佣第1年：3周
• 雇佣第2年：1个月
• 雇佣第3和第4年：2个月
• 雇佣5-9年：3个月
• 雇佣10年以上：4个月

产假&育儿假

连续工作270天的怀孕员工有权享受14周（日内瓦州为16周）的带薪产假。必须在孩子出生后休假8周。员工在此期间将获得工资的80%，每天不超过196瑞士法郎，社会保障将负责支付。员工可以额外休14天的无薪假期。

在瑞士，没有法律涵盖育婴假。然而，员工可能有资格享受产假和陪产假。

连续工作270天的员工有权享受10个工作日的带薪陪产假。假期必须在孩子出生后的六个月内休假。员工在此期间将获得工资的80%，每天不超过196瑞士法郎，社会保障将负责支付。

员工可以申请延长假期，取决于雇主的裁量权。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从1%到24%。所得税按照渐进税率、员工所在地（州）等因素计算。多个额外因素可能影响整体税率，例如家庭状况和子女人数。

社会保险

瑞士雇主从源头扣除的社会保障缴款通常低于大多数欧洲国家。因此，瑞士的净工资通常高于其他欧洲国家。然而，值得注意的是，瑞士的生活成本普遍也高于欧洲其他地区。总体而言，社会保障扣除额约占工资总额的 16%。

所有社会保障税（医疗保险除外）均由雇主承担。

2024 年需缴纳以下瑞士社会保障缴款：

Insurance 保险	Employer Contribution (%) 雇主支付（%）	Employee Contribution (%) 雇员支付（%）	Cap (CHF) 上限（CHF）
Old age, Survivors’ and Disability insurance	5.3	5.3	No cap
Unemployment Insurance	1.1	1.1	148,200
Family Compensation Fund	0.42	0.0	No cap
Occupational Accident Insurance	0.73	0.0	148,200
Non-occupational Accident Insurance	0.0	0.1146	148,200
Occupational Pension Scheme	Depending on pension plan, employer specific	Depending on pension plan, employer specific	–
Medical Insurance	–	Depending on coverage, private insurance	–
Daily Benefits insurance illness (IJM)	0.908	0.0	300,000

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
Ascension Day	5.9
Whit Monday	5.2
National Day	8.1
Christmas Day	12.25