在克罗地亚雇佣

基础信息

首都：萨格勒布 Zagreb

时区：UTC +2

语言：克罗地亚语

货币代码：EUR

人力资源制度概况

雇佣合同

  合同必须用克罗地亚语书写，也可以是双语的。合同必须书面签署。合同必须包括：

• 姓名
• 职位和工作描述
• 义务
• 工作地点
• 开始和结束的就业日期
• 工作时间
• 工资和其他福利
• 额外报酬和费用报销
• 假期和休假
• 终止条件

试用期相关规定

试用期不是强制性的。没有最低试用期。最长试用期为6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资标准

从2024年1月1日起，全职员工的最低工资将增加到每月840欧元的总额。兼职员工的金额将按比例计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的16.5%。

• 医疗保险 – 16.5%

有条件的费用：

费用税额增加：根据员工的工资而定。这是为了补充额外的金额以支付员工将在报销费用时应缴的所得税。

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国的规定。解聘始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定解雇案件的临时费用，以及所需或建议的步骤。

克罗地亚的解聘可能很复杂。在克罗地亚，雇主没有随意解雇权，除非在试用期外，解雇必须有正当理由。

合规的解雇包括：

• 员工自愿解聘
• 通过双方协议
• 根据雇主单方面的情况：
  • 经济、技术或组织原因导致员工的工作岗位不再存在
  • 员工因其能力或品质而无法履行其职责
  • 员工违反了从雇佣关系中产生的义务
• 合同到期终止

通知期

最短通知期为2周，并将根据雇佣期限的长短而延长。

在职时长	通知期
试用期	7天
不到1年	14天
连续工作1年	14天
连续工作2年	42天
连续工作5年	56天
连续工作10年	70天
连续工作20年*	90天

• 如果员工的雇佣合同因违反雇佣义务而终止，即员工行为不端的情况下，规定的截止日期将减半
• 如果员工终止雇佣合同，则通知期为一个月
• 如果工人达到50岁，此期限将延长2周；如果工人达到55岁，将延长一个月。

离职补偿

在克罗地亚，只有符合以下条件的情况下，员工才有权获得解雇补偿：

• 雇主终止雇佣合同
• 解雇不是由工人的行为所决定的
• 工人在终止合同的雇主那里连续工作了至少2年

解雇补偿根据与同一雇主的工作时间而定。法定的最低解雇补偿金额为每年的月薪的三分之一（过去3个月的平均数）。最高支付额为6个月的工资，除非法律、条例、集体协议或工作合同另有规定。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工每年享有20个工作日的带薪休假。带薪休假每月累积1.67天，适用于兼职员工。

病假

员工有权获得长达42天的带薪病假，以及42天后的长期病假津贴。此假期以不同的费率和不同的付款人支付：

时期	工资（基本工资的%）	付款人
前 42 天	根据雇佣协议，至少 70%	雇主
42天后	计算收入替代福利	雇主由克罗地亚健康保险基金 (HZZO) 报销

产假&育儿假

目前法律没有要求陪产假。

员工有权享受第一胎和第二胎的8个月假期，以及第一两胎后的双胞胎或每个子女的30个月假期。父母双方都可以使用育婴假，每人4或15个月。如果只有一个父母使用了这项权利，则假期只能持续6或30个月。在育婴假的头6个月，员工将获得100%的平均工资（根据过去6个月），每月最高限额为HRK 5,654.20。剩余的假期，员工将获得平均工资的70%。
克罗地亚健康保险基金（HZZO）负责支付此款项。
育婴假不能延长。

税务和社会保险

个人所得税

克罗地亚的个人所得税率根据员工的居住地而异。以下税率适用于月收入：

	2024年税率
月收入高达 €4,200	15% – 23.6%
月收入 €4,201 及以上	25% – 35.4%
免税额	560 欧元

社会保险

– 社会保障
– 私人医疗保健 – Unisure（可选）

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Epiphany	1.6
Easter Sunday	3.31
Easter Monday	4.1
Labour Day	5.1
Statehood Day	5.30
Day of Antifascist Stuggle	6.22
Victory Day	8.5
Assumption of Mary	8.15
All Saints’ Day	11.1
Remenberance Day	11.18
Christmas Day	12.25
St Stephen’s Day	12.26