基础信息
首都：卢布尔雅那 Ljubljana
时区：GMT+1
语言：斯洛文尼亚语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须用斯洛文尼亚语书写，也可以是双语的。合同应包括工资、工作时间、试用期、终止日期或未定义、保密等信息。
试用期相关规定
试用期不是强制性的。最短试用期为30天，最长试用期为180天（6个月）。
工作时间相关规定
标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。
最低工资标准
每月最低工资为1203.36欧元，由劳动部门每年更新一次。
雇主成本
雇主成本占员工工资的16.64%。
每月成本：
– 养老和残疾保险 – 8.85%
– 健康保险费 – 6.56%
– 失业保险费 – 0.60%
– 工伤保险费 – 0.53%
– 父母保护费 – 0.10%
– 餐饮和交通津贴 – 每月175.12欧元*
– 在家办公津贴 – 每月50欧元
*按照每天7.96欧元的津贴乘以22个平均工作日估算
年度成本：
假日奖金 – 每年1203.36欧元
终止规则
终止原因
终止必须遵守复杂的规定和员工雇佣国家的规定。解雇总是由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案件中的临时费用以及所需或建议的步骤。
解雇可以通过双方协议、雇主或员工完成。合同只能以书面形式订立，不接受其他形式的沟通。
最常见的解雇类型包括：
– 常规解雇：在员工过剩、能力不足或不当行为等情况下。员工有权获得解雇补偿。对于服务了一年到十年的员工，每年可获得前三个月的平均工资的1/5。对于服务了超过十年的员工，解雇补偿为1/4；超过20年的员工为1/3。
– 特殊解雇：当员工犯罪、缺勤、提供虚假数据、拒绝调动等严重违规行为时。解雇必须以书面形式提供，并明确解雇原因，并必须亲自交付。
通知期
通知期将取决于雇佣合同中达成的协议。最长通知期为60天，如果一方要求较短的通知期，则必须遵守法律规定：
– 在职不足一年，通知期为15天
– 在职一年后，通知期为30天。
离职补偿
解雇补偿金额受《公司法》管制。支付金额将取决于解雇类型。因此，由于特定原因提前终止将有资格获得解雇补偿。
如果适用解雇补偿，金额将取决于每个案件，包括雇佣期限。以下工资可作为参考：
– – 如果员工的雇佣期不超过10年，则每年的解雇补偿将为过去三个月的平均每月总工资的一半。
– – 如果员工的雇佣期不超过20年，则每年的解雇补偿将为过去三个月的平均每月总工资的四分之一。
– – 如果员工的雇佣期超过20年，则每年的解雇补偿将为过去三个月的平均每月总工资的三分之一。
薪酬与假期
薪资支付
每月一次
工资单
无明确规定
年假
全职和兼职员工每年享有20个工作日的带薪休假。带薪休假每月累积1.66天。员工在工作X个月后有资格休年假。在雇佣的第一年，员工不得休假超过XX天。
病假
只要员工出示医疗证明，就没有病假限制。如果疾病或受伤与工作相关，前30天由雇主承担。之后，由社会保障支付。
付金额和支付责任将取决于请假原因。例如，儿童病假和工伤将由医疗保险支付。
产假&育儿假
员工有权享受30天的陪产假。在此期间，政府将支付工资，金额将根据过去12个月的平均月工资计算。请假应在孩子出生后开始。
员工每人有权享受130天的育婴假。如果同一时间出生双胞胎或更多孩子，早产儿或需要额外照顾的孩子，将延长这段假期。
育婴假的福利金额等于基本工资的100%，不得超过平均月工资的2.5倍。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税范围从16%到50%不等。个人所得税根据渐进税率计算。多个额外因素可能影响整体税率，如家庭状况和子女人数。
| 年总收入 | 税率 (%) |
| 不超过 EUR 8,500 | 16% |
| 不超过 EUR 25,000 | 26% |
| 不超过 EUR 50,000 | 33% |
| 不超过 EUR 72,000 | 39% |
| 超过 EUR 72,000 | 50% |
社会保险
- 假日津贴
- 餐饮津贴
- 养老保险
- 公共医疗保险
- 在家办公津贴
- 工伤保险
- 私人医疗保健 – Unisure（可选）
- 私人医疗保健 – Allianz（可选）
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1-1.2 |
| Preseren Day | 2.8 |
| Easter Sunday | 3.31 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Day of Uprising Against Occupation | 4.27 |
| Labour Day | 5.1-5.2 |
| Whit Sunday | 5.19 |
| Statehood Day | 6.25 |
| Assumption of Mary | 8.15 |
| Reformation Day | 10.31 |
| Remenberance Day | 11.1 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Independence and Unity Day | 12.26 |
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