在希腊雇佣

基础信息

首都：雅典 Athens

时区：GMT+2

语言：希腊语

货币代码：EUR

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用希腊语书写，可以是双语的。合同必须以书面形式由双方签署。
合同必须包括：
– 姓名
– 开始日期
– 雇佣期限
– 工作描述
– 终止条件

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最短试用期为30天，最长试用期为6个月。对于固定期限合同，试用期必须限制在合同期限的四分之一以内，且不能超过6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。然而，如果双方同意，标准工作时间可以为每周6.4小时，工作日从星期一到星期六。
在希腊，有两种加班方式：“iperergasia”和“iperoria”。法律要求向员工支付加班费，费率根据加班类型而异。
有一些限制：员工在连续4个月内的平均每周工作时间不得超过48小时，包括两种类型的加班。此外，不允许在雇佣协议中包含加班条款。
加班费：Iperergasia
– 对于每周工作6天、每周工作40小时的员工，加班的前8小时（每天1小时20分钟）属于iperergasia。
– 对于每周工作5天、每周工作40小时的员工，加班的前5小时（每天1小时）属于iperergasia。
– Iperergasia按照员工正常小时工资的20%增加支付。
– 不需要向当局报告此类加班。

加班费：Iperoria
– 在iperergasia后工作的任何加班都被视为iperoria。
– 必须提前通知当局关于iperoria，并且必须有充分理由。iperoria不能超过每天3小时（不包括iperergasia），或每年150小时（不包括iperergasia）。
– Iperoria按照员工正常小时工资的40%增加支付，直到达到每年150小时的最高限额。
– 要在一年内超过150小时的加班，雇主需要获得劳工部的特别许可，并且必须按照员工正常小时工资的60%增加支付。

最低工资标准

最低工资为每月780欧元。但是，最低工资将根据员工的资历和婚姻状况而异：

服务年限	最低工资	婚姻/家庭津贴
最长 3 年	780 欧元	858 欧元
3-6岁	858 欧元	944 欧元
6 – 9 岁	936 欧元	1038 欧元
超过9年	1014 欧元	1142 欧元

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的22.29%。2023年社会保障缴费的最高毛月基数为7,126.94欧元。
– 养老基金 – 13.33%
– 补充养老金 – 3.00%
– 医疗保险 – 4.30%
– 补充医疗保险 – 0.25%
– 其他缴费 – 失业 – 1.41%
– 远程办公费用 – 每月28欧元

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工雇佣国家的规定。解雇总是由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定解雇案件中的临时费用以及所需或建议的步骤。
希腊的解雇可能很复杂。条件将取决于合同的期限、服务年限和员工的薪水。所有解雇必须在4个工作日内通知当局（即星期一至星期五）。
对于无固定期限合同，合规的解雇方式包括：
– 员工自愿
– 双方协议（仅适用于退休情况）
– 雇主单方面根据：
– 试用期
– 客观原因
– 纪律性解雇：无故缺勤超过七天，或者存在不当行为
– 事先通知后无故解雇
对于固定期限合同，合规的解雇方式包括：
– 雇主单方面根据：
– 客观原因
– 试用期
– 客观原因
– 纪律性解雇：无故缺勤超过七天，或者存在不当行为
– 合同到期
解雇和辞职必须在星期五进行。不能在其他工作日、周末或法定假日进行。

通知期

通知期将取决于合同期限、雇佣协议中的约定、员工的薪水和终止原因。
– 定期合同
– 合同到期时：无需通知
– 雇主终止合同：
– 雇佣一年以内无需通知
– 工作一年以上30天
– 无限期合同
– 雇主单方面
– 无需通知
– 由员工自愿
– 15 天通知
– 经双方同意

离职补偿

在希腊，雇员在就业一年后被解雇后有权获得离职补偿。离职补偿将取决于员工是否被无故解雇，以及主要的警告期。
无警告期解雇的最低离职补偿为2个月，16年就业后最高可提高至12个月。
有警告期解雇的最低离职补偿为1个月，16年就业后最高可提高至6个月。
在希腊，1个月的补偿计算表示每月毛工资，除以12，然后乘以14（强制性奖金）。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

希腊的员工根据他们为雇主工作的时间和每周工作的天数享有一定数量的带薪休假天数：

公历年	每周工作天数	休假金额
1	5	20
1	6	24
2	5	20 日至合同周年日，然后 21 日
2	6	24 日至合同周年日，然后 25 日
3月9日	5	22
3月9日	6	26
10（或在同一雇主处工作 12 年后）	5	25
10（或在同一雇主处工作 12 年后）	6	30
在同一雇主处工作 25 年后	5	26
在同一雇主处工作 25 年后	6	31

带薪休假按照以下速率计算：
– 第一个日历年
– 每周工作5天：每月1.67天
– 每周工作6天：每月2天
– 第二个日历年
– 每周工作5天：每月1.75天
– 每周工作6天：每月2.08天
– 第三年及以后
– 每年1月1日可获得完整津贴
员工入职1个月后即有资格享受年假。

病假

员工有权在第一年雇佣期内享受13天的带薪病假，之后每年享受25天。此假期的支付根据长度和支付方不同而异：

时期	在公司任职时间	支付	第一付款人	支付	第二付款人
0 – 3 天	–	50%	雇主		–
4 – 13 天	不到1年	根据员工过去 30 个工作日的平均工资计算，该员工所属保险类别的假设日薪的50%	社会保障	补偿最高可达工资的50%	雇主
4 – 25 天	1年以上	根据员工过去 30 个工作日的平均工资计算，该员工所属保险类别的假设日薪的50%	社会保障	补偿金额高达工资的100%	雇主

支付可能根据一系列因素而变化，因此在社会保障进行计算之前无法确定福利金额的真实情况。

产假&育儿假

连续工作了10天的孕妇有权享受17周的带薪假期，分2段休假。通过代孕方式生育孩子的员工也有权利享受9周的产假。此假期由e-EFKA以员工对应的保险缴费类别的工资的50%支付。每个孩子还会额外支付儿童津贴，比例为前述比例的10%。员工最低将获得其正常工资的2/3。

员工有权享受14天的带薪陪产假。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付。

员工不能延长假期，但可以与雇主协商后请求带薪休假。

员工有权从产假或特殊产假保护津贴结束后开始享受30个月的减少工作时间的育婴假。员工必须在同一雇主工作至少1年才有资格。

父母双方可以决定如何分配休假时间，直到孩子年满8岁为止，任一父母均可享受育婴假。此假期被视为带薪休假，并按照假期支付方式支付。

育婴假不能延长。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税为9%至44%不等。个人所得税根据渐进税率计算。多个额外因素可能影响整体税率，如家庭状况和子女人数。

年总收入	税率 （％）
高达 10,000 欧元	9%
高达 20,000 欧元	22%
高达 30,000 欧元	28%
高达 40,000 欧元	36%
超过 40,000 欧元	44%

社会保险

– 养老保险
– 公共医疗保险
– 社会保障
– 失业保险
– 私人医疗保健 – Unisure（可选）
– 私人医疗保健 – Allianz（可选）

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Epiphany	1.6
Independence Day	3.25
Orthodox Good Friday	5.3
Orthodox Easter Sunday	5.5
Orthodox Easter Monday	5.6
Labour Day Holiday	5.7
Orthodox Whit Sunday	6.23
Orthodox Whit Monday	6.24
Assumption Day	8.15
Ochi Day	10.28
Christmas Day	12.25-12.26