基础信息
首都：里加 Riga
时区：GMT+2
语言：拉脱维亚语
货币代码：EUR
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须用拉脱维亚语书写，如果员工不懂官方语言，则可以是双语的。合同必须书面并由双方签署。
合同必须包括：
- 员工详情（姓名，身份证号码，居住地址）
- 雇主详情（名称，身份证号码，法定地址）
- 开始日期
- 合同期限
- 工作地点
- 按职业分类的职位
- 试用期
- 工资金额和支付日期
- 每日和每周工作小时数
- 带薪年假的期限
- 终止条款
试用期相关规定
试用期（或试用期）最长可为三个月，由双方商定。对于18岁以下的员工，不应设定试用期。
试用期内，雇主或雇员均可提前三天通知终止雇佣关系，无需说明原因。
工作时间相关规定
最长工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。工人有权在轮班之间至少休息 12 小时，工作 6 小时后可休息 30 分钟。对于轮班或夜班工人，晚上 10 点至早上 6 点之间的工作，每晚工作时间不能超过 7 小时。
7 天内每周休息时间不得少于连续 42 小时。
最低工资标准
从2024年1月1日开始，最低工资为每月700欧元。
终止规则
终止原因
拉脱维亚的解雇可能很复杂。拉脱维亚雇主在试用期外无法随意解雇员工，解雇必须有正当理由。
合规的终止包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议
- 雇主单方面解雇（根据《劳动法》第101条规定的原因）
通知期
最短通知期为一个月，如果在雇佣合同中约定，可以缩短。
离职补偿
在拉脱维亚，因以下原因被解雇的所有员工都有权获得解雇补偿金：
- 员工缺乏适当的职业能力以履行工作
- 员工因健康状况而无法执行合同工作，且经医生意见证明了这种状况
- 以前从事相应工作的员工已被重新聘用
- 员工人数正在减少
- 雇主正在清算
- 员工因暂时性无法工作而不工作
解雇补偿金将取决于工作年限：
- 少于五年的工作年限 – 平均收入的一个月
- 从5到10年的工作年限 – 平均收入的两个月
- 从10到20年的工作年限 – 平
均收入的三个月
- 超过20年的工作年限 – 平均收入的四个月
薪酬与假期
薪资支付
除非雇主和雇员另有约定，雇主有义务每月至少支付两次报酬。报酬必须以当地货币（欧元）和现金支付，但如果雇主和雇员同意，也可以非现金支付。
工资单
工资单必须显示支付的薪酬、税款和强制性社会保险费用扣除额的计算。工资单必须详细列出加班、夜间或公共假日的工作时间。
年假
全职和兼职员工均有权每年获得20天的带薪休假（PTO）。带薪休假每天以约0.08个日历日的速度累积。员工在连续工作六个月后第一年有资格获得年假。
病假
拉脱维亚的员工有权获得无限数量的病假，但连续不得超过52周。如果员工连续病假六个月或在三年内总共病假一年，雇主可以在员工病假时通知员工，并在10天后终止劳动关系。
病假的支付方式如下：
| 日 | 工资（工资的百分比） | 付款人 |
| 第1天 | 未付款的 | 不适用 |
| 第 2 天和第 3 天 | 75% | 雇主 |
| 第 4 – 9 天 | 80% | 雇主 |
| 从第 10 天到第 26 周* | 平均工资的 80% | 国家社会保障局 |
*在严重病例中，病假最多可延长至52周，但支付相同的费用。
产假&育儿假
怀孕员工有权获得112天的带薪休假。孩子出生前必须休56天，孩子出生后也必须休56天。员工将获得平均工资的80%。
平均工资是根据休假前两个月结束的12个月期间计算的。国家社会保障局（SSA）将负责支付这笔款项。
员工可以通过育婴假延长休假。
自2023年1月1日起，员工可以在以下两种育婴假选项之间选择：
- 孩子出生后13个月，支付工资为员工正常工资的60%：
- 基本期间：一个父母（包括产假）在孩子满1岁之前休息9个月。
- 不可转让期：母亲休息2个月，父亲休息2个月，直到孩子满8岁。
- 孩子出生后19个月，支付工资为员工正常工资的43.75%：
- 基本期间：一个父母（包括产假）在孩子满1岁半之前休息15个月。
- 不可转让期：母亲休息2个月，父亲休息2个月，直到孩子满8岁。
基本期间（9或15个月）可以由父母中的一人休假。不可转让期必须在孩子满8岁之前休假，并且必须由双方父母休假。
国家社会保障局（SSA）将负责支付这笔款项。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税范围从20%到31%不等。个人所得税按照渐进税率计算。
| 年总收入 （欧元） | 税率 （%） |
| 高达 20,004 欧元 | 20% |
| 20,004 欧元 – 78,100 欧元 | 23% |
| 78,100欧元以上 | 31% |
社会保险
国家社会保险缴款（NSIC）由雇员和雇主每月向国家社会保险机构（VSAA）缴纳。这些缴款保证了员工的健康保险、养老金和失业保险，以及产假、陪产假和育儿假。雇员的税率为10.5%，雇主的税率为23.59%。
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Good Friday | 3.29 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Labour Day | 5.1 |
| Independence Restoration Day | 5.4 |
| Midsummer Night’s Eve | 6.23 |
| St.John’s Day | 6.24 |
| ndependence Day | 11.18 |
| Christmas Eve | 12.24 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Second Day of Christmas | 12.26 |
| New Year’s Eve | 12.31 |
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