在塞尔维亚雇佣

基础信息

首都：贝尔格莱德 Belgrade

时区：GMT+1

语言：塞尔维亚语

货币代码：RSD

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用塞尔维亚语书写，可以是双语。奖金应作为附件注明。合同必须以书面形式由双方签署。
合同必须包括：

• 员工的名字和姓氏
• 身份证地址
• JMBG（个人公民编号）
• 教育水平
• 根据教育水平的职业
• 雇主姓名
• 雇主的PIB和MB号码
• 雇主地址
• 雇主法定代表人的姓名
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 对应于塞尔维亚职业代码表的职称
• 工作时间
• 带薪假期
• 奖金（附件）
• 终止条件
• 通知期

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最长试用期为180天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时，从周一到周五。
加班工资不是强制性的，可以包含在工资中。加班工资也可以作为调休支付。在标准工作时间之外的时间被视为加班。对于额外的工时，员工将获得：

• 每小时工资的126%，适用于22:00-06:00的工作
• 每小时工资的126%，适用于正常工作时间之外的工作。
• 每小时工资的210%，适用于公共假日的工作。
• 对于在雇主处工作的每个完整年度，工资基数的0.4%。

最低工资标准

全职员工的国家最低工资标准为：

2023	2024
RSD 每小时 230 卢比	RSD 271 每小时

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的17%。

• 养老保险 – 11.50%
• 医疗保险 – 5.15%
• 用餐补贴 – 500塞尔维亚第纳尔
• 就业协议处理费 – 80美元
  计算养老金和医疗保险的最高工资为500,360 RSD。

终止规则

终止原因

解雇必须遵守复杂的规则和员工所在国家的规定。解雇过程始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定解雇案例的临时费用，以及必要或建议的步骤。
塞尔维亚的解雇可能很复杂。在塞尔维亚，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。
符合条件的解雇包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议
• 雇主基于以下原因单方面解雇：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律解雇
  • 由于工作不适任而表现不佳
• 合同到期

通知期

如果员工因违反工作职责或无法胜任或缺乏资格而被解雇，则有权继续工作5至30天（取决于缴纳的养老保险期限）的通知期。
否则，通知期如下：

• 试用期内：至少5天
• 试用期后：15至30天之间

离职补偿

在塞尔维亚，所有因裁员而被解雇的员工都有权获得离职补偿金。离职补偿金为员工每年服务时间的1/3个月工资。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工每年有权获得20个工作日的带薪休假（PTO）。带薪休假每月累计1.67天。员工在工作一个月后有资格休年假。

病假

塞尔维亚的病假制度复杂。员工有权获得最多12个月的带薪病假。这种病假根据疾病的长度和类型以不同的比例和不同的支付者支付：

时期	支付	付款人
0 – 30 天	基本工资的 65%	雇主
30 天 – 12 个月。根据疾病情况可以减少	取决于疾病	社会保障

产假&育儿假

怀孕员工有权获得12个月的带薪休假。在孩子出生前必须休息28天。员工在休假期间的工资水平不同：

时期	支付	付款人
0 – 30 天	100%	雇主
30 天 – 12 个月	过去 18 个月的平均工资	社会保障

员工可以以员工过去18个月的平均工资水平延长额外3个月的休假，由社会保险支付。

员工有权获得9-21个月的带薪陪产假。休假的长度取决于雇主。此外，员工在其合法配偶分娩时还有资格获得另外5天由公司支付的休假。此休假由政府以员工工资的100%支付。

在塞尔维亚，没有法律涵盖育婴假。然而，员工可能有权利产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

所得税按照10%的统一税率由税务管理局征收。

年收入为平均年薪的3倍或以上的纳税人，需要缴纳10%至15%的附加税。

税款可通过等于平均年薪40%的个人税收减免抵免。对有扶养人的纳税人还有额外的税收减免。

社会保险

• 用餐补贴
• 公共医疗保险
• 社会保障
• 残疾保险

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1-1.2
Christmas Day	1.7
Statehood Day of the Republic of Serbia	2.15-2.16
Labour Holiday	5.1-5.2
Good Friday	5.3
Holy Saturday	5.4
Easter Day	5.5-5.6
Armistice Day	11.11