在墨西哥雇佣

基础信息

首都：墨西哥城 Ciudad de México

时区：GMT-6

语言：西班牙语

货币代码：MXN

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是西班牙语，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签署。
合同必须包括：

• 名字
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件
• 圣诞奖金
• 根据《联邦劳动法》第25条确定的受益人。

试用期相关规定

墨西哥关于试用期的规定 根据无限期就业协议或至少180天的定期协议聘用的员工，其试用期最长可达30天。 如果雇员被聘为高级管理人员、经理或董事，或担任行政职务，试用期可延长至最多180天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周最多48小时。标准工作周是从星期一到星期五，如果工作周是40小时，则工作时间从星期一到星期六延长到48小时。

加班工资是强制性的。超出最长工作时间的小时数被视为加班，每周没有加班小时的最高限制。对于额外的工作时间，员工薪资为：

• 每周的前八小时内的加班工资为时薪的200%
• 超过每周的前八小时的加班工资为时薪的300%

最低工资标准

墨西哥的最低工资取决于员工所在地区：

• 北部边境自由区 (NBFZ) 为每日MXN 312.42 或每年114,029.65
• 其余地区为每日MXN 207.44 或每年75,715.65
  请注意：年份内的工作和休息天数都计入了最低工资的计算中。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的20.3%。
月度成本

• 社会保障IMSS – MXN 643.71
• 地方税 – 3.00%
• 剩余费用（特殊薪资的额外社会保障费用） – 1.10%*
• 职业风险 – 0.50%*
• 退休和老年 – 4.241%*
• 退休金 – 2.0%*
• 残疾福利 – 0.70%*
• 伤残和人寿保险 – 1.75%*
• 托儿所和社会福利 – 1.0%*
• 医疗费用 – 1.05%*
• Infonavit（抵押基金） – 5.0%*
  年度成本
• 度假奖金 – 按员工每日工资乘以其度假天数得到的价值的25%。
• 年终奖金/圣诞奖金 – 对于一年服务的员工，按工资的15个工作日计算，对于不足1年服务的员工，按比例计算。
• 利润分享 – 年度公司利润的10%分配给符合条件的员工
  *这些成本是根据员工的缴费基数（SBC）计算的。缴费基数在员工在墨西哥社会保险学院（IMSS）注册时指定。缴费基数由为员工的服务提供的每日配额、奖金、津贴、食品、住房、奖金、佣金、实物福利以及为其服务提供的任何其他金额组成。为了确定雇主和员工的社会保险缴费，考虑了员工在每个周期（两周、每月或两个月）内的工作日或不工作日以及基础缴费工资。

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止情况下的特定费用或所需或建议的步骤。
墨西哥的终止可能很复杂。雇主不能随意解雇，如果没有原因解雇，必须达成共识的协议。符合规定的终止包括：

• 员工自愿离职
• 经双方同意：年终奖金、假期和离职费用必须支付
• 合同到期
• 雇主单方面解雇基于：
  • 试用期
  • 根据劳动法（第47条LFT）的纪律性解雇
    在雇主设置了终止流程（计算解雇费用、撰写终止信并通知人力资源部）之前，不应通知员工解雇是通过双方同意的。终止必须在24小时内完成，包括支付员工。雇主将不得不在同一天通知员工，并要求员工提供签名的辞职信。雇主有24小时的时间支付员工的解雇费用和应得的福利。

通知期

在墨西哥，根据法律，终止没有通知期。

离职补偿

无故解雇的员工可以要求以下解雇费用：

• 90天的工资补偿，包括雇佣福利支付
• 每年服务的20天工资
• 高龄补贴，每年工作12天，包括带薪休假、圣诞奖金和额外应得的福利
  被无故解雇的员工可以选择恢复到以前的工作岗位，而不是接受解雇费用。

薪酬与假期

薪资支付

两月一次

工资单

包括工资计算、社会保险、税务管理、劳动合同管理、法律合规等内容。

年假

每周工作五天的全职员工有权获得至少12天的带薪休假（PTO）。该权利每年以每年2天的速度增加，直到前五年达到20天；之后每五年增加2天，最高可达32天。

病假

员工有权获得最多52周的带薪病假，墨西哥社会保障机构可能根据疾病类型额外提供周数。这种假期的支付比例和支付者根据持续时间不同而不同。

产假&育儿假

怀孕员工有权获得84天的带薪假期。假期必须在孩子出生前40天开始，并连续不间断。员工在此期间将获得其平均工资的100%，墨西哥社会保障学院（IMSS）将负责支付。

员工还可以在孩子出生后的六个月内请求休息，称为哺乳期。员工可以延长假期，但将不再获得工资。

在墨西哥，没有法律涵盖育婴假。但是，员工可能有权利享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从1%到35%不等。个人所得税根据渐进税率计算。

墨西哥有一个新的特殊制度，如果员工符合条件，可以降低所得税，称为“Regimen Simplificado de Confianza”。然而，即使员工有权获得较低的税收优惠，他们也可以选择申请或继续支付平均所得税。

年度总收入	税率 （%）
不超过MXN 7,735.00	1.92%
不超过MXN 65,651.07	6.40%
不超过MXN 115,375.90	10.88%
不超过MXN 134,119.41	16%
不超过MXN 160,577.65	17.92%
不超过MXN 323,862.00	21.36%
不超过MXN 510,451.00	23.52%
不超过MXN 974,535.03	30%
不超过MXN 1,299,380	32%
不超过MXN 3,898,140.12	34%
超过 MXN 3,898,140.13	35%

社会保险

• 国家住房基金 (Infonavit)
• 养老金基金
• 公共医疗保险
• 社会保障
• 工伤赔偿保险
• 私人医疗保健 – Unisure (可选)
• 私人医疗保健 – MetLife (可选)
• 私人医疗保健 – Allianz (可选)

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Constitution Day	2.5
Benito Juarez’s Birthday Memorial	3.18
Labour Day	5.1
General Election Day	6.2
Independence Day	9.16
Inauguration Day	10.1
Revolution Day Memorial	11.18
Christmas Day	12.25