在埃及雇佣

基础信息

首都：开罗 Cairo

时区：UTC+2

语言：阿拉伯语

货币代码：EGP

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是阿拉伯语，可以是双语。合同必须采用书面形式，并由双方用湿墨水签字。
合同必须包括:
-名字
-开始日期
-受雇期限
-职位描述
-终止条件
雇佣协议及其任何修改(和终止通知)必须使用湿墨水签署。

试用期相关规定

试用期是强制性的。试用期最短为30天，最长为90天(3个月)。

在试用期内，雇主可以在任何时间以任何理由立即解雇员工，且不向员工支付任何遣散费。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期日到星期四。

最低工资标准

私营部门雇员的最低工资为每月3,500埃及镑。

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的19.75%。
-社会保障- 18.75%
失业率- 1.0%
有些雇主成本有限制，因此，百分比会有所不同。
一次性费用
-强制性湿墨雇佣协议手续费- 80美元

终止规则

终止原因

在埃及，试用期以外的雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。
合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-试用期
-客观理由
-纪律处分解雇
-不适合工作的表现
-合同期满

通知期

最低通知期为60天，并将根据雇佣时间的长短而延长。
-如服务年资不足10年，则为60天
-如服务年资超过10年，则为90天

离职补偿

在埃及，除非解雇是不正当的，否则没有法定要求支付遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。

薪酬与假期

薪资支付

工资一般按月发放，发放时间在当月月底或最迟次月五号。第一个月的工资按生效日期计算。因此，如果当月第一天是周末，生效日期应为当月第一天。否则，工资将按比例计算。

工资单

雇主应提供显示每月工资、扣除额和福利的工资单。在线工资单是可以接受的。

年假

全职和兼职员工每年都有21个工作日的带薪休假。PTO按每月1.75天计算。员工连续工作满一年后可享有年假。在受雇的第一年内，雇员不能领取超过累算的金额。

病假

员工享有最多1年的带薪病假。根据休假时间长短，由不同的付款人按不同的费率支付:

时期	支付	付款人
0 – 90 days	75% of base salary	Social Security
90 – 180 days	80% of base salary	Social Security
180 – 360 days	0% of base salary	N/A

产假&育儿假

怀孕员工连续工作满10个月，可享受90天带薪休假。在此期间，员工将获得100%的工资，最高可达每月10,900埃及镑，社会保障部门将负责支付这笔工资。

在埃及，没有法律涵盖育儿假。然而，有些员工可能有权享受产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从0%到25%不等。所得税是按累进税率计算的。

年总收入（EGP）	税率（%）
From 0 to 15,000	0%
15,000 to 30,000	2.50%
30,000 to 45,000	10%
45,000 to 60,000	15%
60,000 to 200,000	20%
200,000 to 400,000	22.50%
More than 400,000	25%

社会保险

社会保险仅向埃及国民缴纳，除在董事会任职或姓名出现在公司商业登记上的外国人外。

社会保障体系包括以下内容：

养老

残疾和死亡保险

工伤保险

疾病保险

失业保险

养老金领取者社会保障

2024年法定假期

假期	日期
Coptic Christmas Day	1.7
Revolution and National Police Day	1.25
Fid Al-Fit	4.10-4.12
Sinai Liberation Day	4.25
Labour Day	5.1
Coptic Easter Sunday	5.5
Sham El Nessim	5.6
Arafat Day	6.15
Eid Al-Adha	6.16-6.19
Revolution Day	6.30
Islamic New Year	7.7
Revolution Day	7.23
Prophet Muhammad’s Birthday (Mawlid Al-Nabi）	9.15
Armed Forces Day	10.6