在危地马拉雇佣

基础信息

首都：危地马拉城 Guatemala City

时区：GMT-6

语言：西班牙语

货币代码：GTQ

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是西班牙语，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签署。
合同必须包括：

• 名字
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件

试用期相关规定

试用期是强制性的。试用期为60天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。但通常员工的工作周也包括44小时。

加班工资是强制性的，可能包含在工资中。超出标准工作时间的小时被视为加班。员工每天最多可以工作4小时的加班。对于额外的工时，员工薪资为：

• 时薪的150%
• 公众假期、年假或常规假期的工作时薪的200%，并额外获得一天的假期

最低工资标准

最低工资为每月GTQ 2959.24。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的29.3%。

• 社会保障 (IGSS)：10.67%
• 工人娱乐协会 (IRTRA)：1%
• 专业培训协会 (INTECAP)：1%
• 13个月奖金：8.33%
• 圣诞奖金：8.33%
• 一次性行政注册费用：45美元
• 一次性强制“湿墨”雇佣协议处理费 – 80美元

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止情况下的特定费用或所需或建议的步骤。
危地马拉的终止是复杂的。在试用期外，危地马拉雇主不能随意解雇，解雇必须有正当理由。
符合规定的终止包括：

• 员工自愿离职
• 经双方同意
• 雇主单方面基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律性解雇
  • 由于不适合工作而绩效不佳
• 合同到期

通知期

最低通知期根据雇佣期限和终止类型而变化，从1周到1个月不等。

离职补偿

在危地马拉，没有解雇费用的法定要求。在通知期内，员工将收到标准工资。然而，如果员工被无故解雇，他们有30天的时间提出诉讼。如果成功，员工将有权获得1年的解雇费用。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职员工在连续工作一年后有权获得15个工作日的带薪休假。带薪休假每月累积1.25天。员工连续工作12个月后有资格获得年假。兼职员工的休假按工作时间比例分配。
危地马拉的带薪休假包括公共假期。

病假

危地马拉的病假较为复杂。员工有权获得带薪病假。这种假期的支付比例根据疾病的长度和员工的工资不同而不同。员工将获得社会保障直接支付的最高150格查尔一天。

产假&育儿假

员工连续工作四个月后有权获得84天的带薪假期。孩子出生前必须休假30天。员工在此期间将获得其工资的100%，社会保障将负责支付。

在危地马拉，没有法律涵盖育婴假。但员工有权享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从5%到7%不等。个人所得税根据渐进税率计算。

社会保险

• 国家工业培训基金
• 社会保障
• 私人医疗保健 – Unisure (可选)
• 私人医疗保健 – Allianz (可选)

2024年法定假期

假期	假期
New Year’s Day	1.1
Maundy Thursday	3.28
Good Friday	3.29
Easter Saturday	3.30
Labour Day	5.1
Mother’s Day	5.10
Army Day Holiday	7.1
Independence Day	9.15
Revolution of 1944	10.20
All Saints’ Day	11.1
Christmas Eve	12.24
Christmas Day	12.25
New Year’s Eve	12.31