在哥斯达黎加雇佣

基础信息

首都：圣何塞 San José

时区：GMT-6

语言：西班牙语

货币代码：CRC

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是西班牙语，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签署。
合同必须包括：

• 名字
• 工作小时
• 报酬
• 职责和责任
• 终止条件

试用期相关规定

试用期不是强制性的。最短试用期为30天，最长试用期为90天（3个月）。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资标准

最低工资取决于工人的职业和教育程度：

• 专业职业工人：CRC 13,914.32
• 高等教育工人：CRC 21,593.60
• 高等教育技术员：CRC 464,335.77
• 大学学士：CRC 568,819.96
• 大学学位：CRC 682,607.23

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的27.04%。

• 社会保障 (CCSS) – 26.67%
• 工伤赔偿 – 0.37%
  一次性费用：
• 假期工资 – 4.17%
• 通知期 – 8.33%
• 解雇补偿金 – 5.33%
• 第13个月工资预提 (Aguinaldo) – 8.33%
  所有受薪员工有权获得每年一次的第13个月工资，该费用在12月份支付。该成本将按月以员工一个月薪水的8.33%的比例计提，并在12月支付。
  假期每月按员工一个月薪水的4.17%的比例计提，并在员工休假时支付。
  服务时间补偿 (通知期和解雇补偿金) 每月按员工一个月薪水的0.14计提，并在工作关系结束时支付。

终止规则

终止原因

终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止情况下的特定费用或所需或建议的步骤。
哥斯达黎加的终止可能会复杂。在哥斯达黎加，雇主不能随意解雇员工，除了试用期外，解雇必须有正当理由。
符合规定的终止包括：

• 根据就业协议的约定
• 退休
• 辞职
• 雇主解雇
• 双方同意
• 因员工严重违约

通知期

最低通知期为1周，根据雇佣期限而增加。

• 少于3个月的雇佣期或试用期 – 无义务
• 3到6个月的雇佣期 – 1周通知期
• 6到12个月的雇佣期 – 2周通知期
• 超过12个月的雇佣期 – 1个月通知期

离职补偿

所有因为原因辞职或被雇主无故解雇的员工均有权获得离职补偿金。离职补偿金根据雇佣期限和薪水数额计算。

工作年限	遣散费金额
3至6个月之间	7天
6至12个月之间	14天
1年	19.5天
2年	20天
3年	20.5天
4年	21天
5年	21.25
6年	21.5
7 – 13年	22天
13年或以上	20天

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

无明确规定

年假

全职和兼职员工在工作满50周后有权获得10天带薪休假。满50周后，员工每月积累带薪休假，每月1.25天。

病假

员工可以休病假，没有最大限制。

员工在病假的头3天将获得其工资的100%，由雇主支付。从第4天开始，直到康复结束，CCSS支付工资的60%。

  在此期间，雇主仍然有义务为员工支付CCSS的保费。

产假&育儿假

至少工作90天的怀孕员工，有权获得120天的带薪假期。必须在孩子出生前休假30天，孩子出生后休假90天。

员工在此期间将获得其工资的100%，其中50%由雇主支付，剩余50%由CCSS支付。

如果因怀孕或分娩导致疾病，员工可以将假期延长至6个月。

在哥斯达黎加，没有法律覆盖育婴假。但员工有可能有权享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税范围从0%到25%不等。个人所得税根据渐进税率计算。

年度总收入 （CRC）	税率 （%）
不超过863,000	0%
863,000 – 1,267,000	10%
1,267,000 – 2,223,000	15%
2,223,000 – 4,445,000	20%
4,445,000以上	25%

社会保险

• 社会保障 (CCSS)
• 工伤赔偿保险
• 私人医疗保健 – Unisure (可选)
• 私人医疗保健 – Allianz (可选)

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Maundy Thursday	3.28
Good Friday	3.29
Battle of Rivas	4.15
Labour Day	5.1
Annexation of Guanacaste	7.25
Mother’s Day	8.15
Independence Day	9.15
Christmas Day	12.25