基础信息
首都：巴拿马城 Panama City
时区：GMT-6
语言：西班牙语
货币代码：PAB
人力资源制度概况
雇佣合同
合同必须是西班牙语，可以是双语的。它们必须是书面的，并由双方签署。合同必须包括：
- 姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、地址、身份证
- 如果雇主是公司，必须包括公司名称、地址、法定代表人姓名和公共注册中的注册数据。
- 与员工同住的人的姓名和任何受扶养人
- 开始日期和就业期限
- 职位描述
- 工作场所
- 正常工作时间
- 薪水、支付日期和支付方式
- 合同签订地点和日期
- 双方签名
试用期相关规定
员工有90天的试用期，这是国家的最长试用期，不能延长。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。然而，标准工作周可以延长到每周48小时，从星期一到星期六。
加班工资是强制性的。超出标准工作时间的小时被视为加班。员工每天最多可以额外工作三个小时。对于额外的工作时间，员工薪水为：
- 标准工作日，每小时薪水的125%
- 下午6点后，每小时薪水的150%
- 夜班员工，每小时薪水的175%
最低工资标准
最低工资将取决于公司所属行业，范围从275美元到970美元不等。
雇主成本
雇主成本通常估计为员工工资的38%（包括在家工作津贴）。
- 社会保险 – 12.25%
- 教育保险 – 1.50%
- 职业风险 – 2.10%
- 第13个月工资 – 8.33%
- 假期工资 – 9.09%
- 资历津贴 – 1.92%
- 补偿 – 0.33%
- 在家工作津贴 50美元
终止规则
终止原因
终止必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定终止情况下的特定费用或所需或建议的步骤。
巴拿马的解雇可能会很复杂。除了试用期外，巴拿马没有随意解雇的规定，解雇必须有正当理由。如果员工认为解雇是不公平的，他将有最多60天的时间对雇主提起诉讼，以寻求恢复被错误解雇的地位。
通知期
最短通知期为15天，根据终止原因会有所不同：
- 如果员工辞职，通常为15天
- 如果雇主解雇员工，通常为30天
特殊情况和情形可能会出现，包括需要相关行政劳动当局签署通知。通知可以用支付相当于薪水的等价物来替代。
离职补偿
在巴拿马，除非解雇是因为纪律性解雇，否则所有员工都有资格获得解雇补偿。解雇补偿复杂，取决于解雇原因、合同类型（固定期限或无固定期限）和劳动关系的时长。
薪酬与假期
薪资支付
每月一次
工资单
无明确规定
年假
全职和兼职员工每年有权享受30天的带薪休假。带薪休假每月积累2.72天。员工在工作5.5个月后有资格获得15天的年假。
病假
员工有权享受最多18或36天的带薪病假，具体取决于员工的资历。
产假&育儿假
连续工作60天的怀孕员工有权享受14周的带薪产假。孩子出生前必须休假4周。员工在此期间将获得其平均工资的100%，社会保障将负责支付这笔费用。
员工可以自愿选择延长未获报酬的假期。
父母有权享受12周的育婴假，任一父母都可以休假。这段假期可以在孩子满2岁之前休假。假期可以一次性休完，也可以分段休假，必须在孩子出生或领养后的第一年内休假。
税务和社会保险
个人所得税
个人所得税范围从0%到25%不等。个人所得税根据渐进税率计算。
| 年度总收入 | 税率 (%) |
| 不超过 USD 11,000 | 0% |
| 不超过 USD 50,000 | 15% |
| 超过 USD 50,000 | 25% |
社会保险
- 养老金保险
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 失业保险
- 在家工作津贴
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保健 – Allianz (可选)
2024年法定假期
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Martyr’s Day | 1.9 |
| Carnival Day | 2.13 |
| Maundy Thursday | 3.28 |
| Good Friday | 3.29 |
| Labour Day | 5.1 |
| Independence Day | 11.1 |
| National Symbles Day | 11.4 |
| Colon Day | 11.5 |
| Shout in Villa de los Santos | 11.10 |
| Independence from Spain | 11.28 |
| Mother’s Day | 12.8 |
| National Day if Mourning | 12.20 |
| Christmas Day | 12.25 |
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