在肯尼亚雇佣

基础信息

首都：内罗毕 Nairobi

时区：GMT+3

语言：斯瓦希里语和英语

货币代码：KES

人力资源制度概况

雇佣合同

在肯尼亚，口头和书面合同均被认可。期限超过三个月的合同应为书面合同。如果合同是书面的，则有一些基本要求。例如，它必须包括以下内容：

雇员姓名和年龄

雇员永久地址

雇主名称

职位描述

工作开始日期

合同期限

工作场所和工作时间

薪酬和带薪休假权利

试用期相关规定

试用期不得超过六个月。经雇员同意，试用期可以延长，但不得超过六个月。试用期内，任何一方均可提前至少七天通知终止合同。也可以提供七天的代通知金。

工作时间相关规定

对于高级职员来说，加班费不是强制性的，因为额外的工作时间已经计入了他们的工资。
初级员工必须支付加班费。标准工作时间以外的时间视为加班。员工每周最多可以工作52小时(加班12小时)。
加班工资按正常时薪的1.5倍支付，休息日和法定节假日加班工资按正常时薪的2倍支付。
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。

最低工资标准

最低工资为每月13,572克朗。

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的8.4%。
-全国社会保障基金缴款- 6.0%*

• WIBA(工伤福利法)缴款- 0.91%
  -经济适用房税- 1.50%
• NITA(国家工业训练局)贡献- 50英镑

*捐款的最高薪金为36,000克朗。

终止规则

终止原因

在肯尼亚，雇主在试用期之外不能随意解雇员工，而且必须有正当理由才可以解雇员工。

合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-雇主单方面根据雇员是否:
——不当行为
-丧失工作能力(因工作或疾病原因)
——冗余
-合同期满

通知期

如果工资按月发放，最低通知期为1个月，并可能根据情况增加通知期。如按日支付工资，则没有法定规定须有通知期。

离职补偿

遣散费仅在因裁员而终止的情况下支付，每工作一年支付15天。

薪酬与假期

薪资支付

工资应以肯尼亚货币支付给雇员或授权人员。雇主必须在约定的发薪日之前或当天支付所做工作的工资。工资通常按小时、天、周和月计算。计算方式取决于所签订的合同类型。

工资单

雇主必须在支付工资或薪水之前向员工提供逐项列出的工资单。工资单必须包含工作报酬以及已扣除的税款、保险、NSSF 要求或任何损害赔偿金额。电子工资单是可以接受的。

年假

全职和兼职员工每年都有21天的带薪休假。专利使用权按月累积，每月1.75天。员工在入职后，一旦年假累积，就有资格享受年假。

病假

在公司连续服务2个月后，员工有权享受30个工作日的全薪病假，此后在公司连续服务12个月期间，员工有权享受15个工作日的半薪病假。
根据雇员的类别，有些雇主可能提供最少14天的病假。

育儿假

怀孕员工有3个月的带薪休假。在此期间，员工将获得100%的工资，由雇主负责支付。
产假不能延长。

在肯尼亚，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从10%到30%不等。所得税是根据进度率计算的，政府采用按收入付费的模式。

年总收入	税率（%）
On the first 288,000	10%
On the next 100,000	25%
On all remaining income in excess of 388,000	30%

社会保险

国家社会保障基金 (NSSF) 是最大的社会保障计划，几乎覆盖了所有正规劳动力。NSSF 是国家管理的公积金，但政府确保每位工人都能获得最低限度的社会保障。所有雇主都必须在该基金注册，并每月缴纳法定供款。雇主和雇员各自向 NSSF 缴纳雇员月收入的 6%。月收入上限为 18,000 肯尼亚先令。

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
Eid al-Fitr*	4.9
Labour Day	5.1
Madaraka Day	6.1
Eid gl-Adha	6.17
Huduma Day	10.1
Mashujaa Day	10.2
Mashujaa Day Holiday	10.21
Jamhuri Day	12.12
Christmas Day	12.25
Utamaduni	12.26