在厄瓜多尔雇佣

基础信息

首都：基多 Quito

时区：GMT-5

语言：西班牙语

货币代码：USD

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用西班牙语编写，也可以是双语的。它们必须以书面形式，并由双方签署。
合同必须包括：

• 姓名
• 出生地
• 开始日期
• 雇佣期限
• 工作描述
• 终止条件

试用期相关规定

试用期为90天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从周一到周五。

最低工资标准

最低工资为每月450美元。

雇主成本

雇主成本通常估计在雇佣的第一年为员工工资的12.5%，在第二年及以后约为员工工资的20.5%：

• 社会保障 – 12.15%
• 储备基金 – 相当于一个月工资，按年薪的8.33%计算（从第二年雇佣开始支付）
• 13薪（圣诞奖金） – 相当于一个月工资，按照上一年12月到当年11月的总工资的8.33%计算。
• 14薪（教育/学校奖金） – 相当于一个月的最低工资（目前为450美元）
• 利润分享奖金 – 公司净收入的15%，分配给公司的所有员工
• 一次性的强制湿墨雇佣协议处理费 – 80美元

终止规则

终止原因

解雇必须遵守员工所在国的复杂规定和规则。离职始终由雇主与主要利益相关方处理。这可能包括特定解雇案件的特定费用，以及所需或建议的步骤。
厄瓜多尔的解雇可能很复杂。对于雇主来说，在试用期外，可以自行解雇员工，并需要支付较高的离职赔偿金。
合规的解雇方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方一致同意
• 雇主单方面解雇，原因包括：
• 试用期
• 客观原因
• 纪律解雇
• 由于不适合工作而导致的绩效问题
• 合同期满

通知期

根据法律，没有通知期。但是，雇主和员工可以就雇佣合同的期限达成协议。

离职补偿

在厄瓜多尔，所有无故解雇的员工都有资格获得离职赔偿金。离职赔偿金为每年服务的30天工资，最多为25个月的工资。

薪酬与假期

薪资支付

Monthly

工资单

无明确规定

年假

工作满一年可享受15天带薪假期，满5年增加1天，最高30天/年。 15天带薪假工资为全年工资总和除以24个月。

病假

员工有权获得长达70天的带薪病假。这种休假的支付比例和支付方根据时长而异：

时期	费用	支付方
0 – 3天	基本工资的50%	雇主
4 – 70天	基本工资的75%	社会保障
4 – 70天	基本工资的25%	雇主
70天及更多	基本工资的66%	社会保障
70天及更多	基本工资的34%	雇主

产假&育儿假

员工有权享受12周的带薪休假。前2周必须在预计的分娩日期之前休假。在此期间，员工将获得100%的工资。社会保障将负责75%，雇主将支付基本工资剩余25%。

在厄瓜多尔，没有法律规定育婴假。然而，员工可能有资格获得产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税率为0%至37%不等。个人所得税按照渐进税率计算。

社会保险

• 社会保障
• 私人医疗保险 – Allianz（可选）

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Carnival	2.12-2.13
Good Friday	3.29
Labour Day	5.3
Battle of Pichincha Holiday	5.24
National Day Holiday	8.9
Independence of Guayaquil Holiday	10.11
All Souls’ Day Holiday	11.1
Independence of Cuenca Holiday	11.4
Christmas Day	12.25