在乌干达雇佣

基础信息

首都：坎帕拉 Kampala

时区：GMT+3

语言：斯瓦希里语和英语

货币代码：UGX

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是英文的。必须是书面形式，并由双方签字。
合同必须包括:
——名字
-开始日期
-聘用期限
-职位描述
-终止条件

试用期相关规定

试用期不是强制性的。试用期最长为6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间是每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。加班费是强制性的，可能包含在工资中。标准工作时间以外的时间视为加班。对于额外的工作时间，员工的工资是每小时工资的150%。

最低工资标准

最低工资为每月6 000乌干达先令。

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的10.30%。
-国家社会保障基金10.00%
-工人赔偿保险- 0.30%

终止规则

终止原因

在乌干达，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-在合同期满之前
-由雇主单方面根据:
-试用期
-客观依据
-纪律处分解雇
-不适合工作导致的表现

通知期

最低通知期为两周，并将根据工作时间延长。
-服务超过六个月但不足一年的，须提前两星期通知。
-服务超过12个月但不足5年的，须于一个月前发出通知。
-服务超过五年但不足十年的，须提前两个月通知。
-如服务期限达10年或以上，须于三个月前通知。

离职补偿

在乌干达，所有因以下原因被解雇的员工都有权获得遣散费，除非解雇是由于严重不当行为或他们工作不到6个月。
-雇员被雇主不公平地解雇。
-雇员在为雇主服务期间死亡，除非死亡是由于他或她的严重和故意不当行为造成的。
-雇员因身体丧失工作能力而终止合约，并非因其本身严重及故意的不当行为所致。
-因雇主死亡或资不抵债而终止合同。
-在雇主无力或拒绝根据《劳动法》第31条支付工资后，由劳工官员终止合同。
-部长在规章中规定的其他情况。
遣散费由雇员和雇主协商，但标准是每工作一年支付一个月。在没有这种协商协议的情况下，可以由劳工官员作出决定。

薪酬与假期

薪资支付

雇主必须及时支付员工薪酬。计时工和日薪工必须在当天或当周结束时领取工资，而按双周或月计酬的工人必须在每两周或每月结束时领取工资。

工资单

雇主必须向所有员工提供书面的工资单明细。这些工资单应显示员工的总薪酬，并提供任何扣除金额和用途的信息。

年假

全职和兼职员工每年都有21个工作日的带薪休假。雇员每连续工作4个月，可享有7天的工作津贴。员工在工作4个月后就有资格获得专利商标权。

病假

员工每年可享受最多2个月的带薪病假。在第一个月，员工将从雇主那里获得全额工资。第二个月是无薪假。

产假&育儿假

怀孕员工有60个工作日的带薪休假。必须在孩子出生后28天内服用。剩下的日子可以分为两个时间段。在此期间，员工将获得100%的工资，并由雇主负责支付。
员工因病可多休4周假，工资100%。

在乌干达，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从0%到30%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，如家庭状况和子女数量。

年总收入	税率 (%)
Up to UGX 235,000	0%
UGX 235,000 to 335,000	10%
UGX 335,000 to UGX 410,000	20%
Over UGX 410,000	30%

社会保险

根据乌干达国家社会保障基金法，雇主必须每月缴纳。雇主缴纳雇员工资的 10%，雇员缴纳 5%。这两项缴纳均在支付时从雇员的工资中扣除。计算这些缴纳时没有最低或最高收入限制。

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
NRM Liberation Day	1.26
Archbishop Janani Luwum Day	2.16
International Women’s Day	3.8
Good Friday	3.29
Easter Sunday	3.31
Easter Monday	4.1
Eid al-Fitr*	4.1
Labor Day	5.1
Martyrs’Day	6.3
National Heroes Day	6.9
Eid al-Adha*	6.17
Independence Day	10.9
Christmas Day	12.25
Boxing Day	12.26