在卢旺达雇佣

基础信息

首都：基加利 Kigali

时区：GMT+2

语言：卢旺达语、英语和法语

货币代码：RWF

人力资源制度概况

雇佣合同

合同可以是英文的。必须是书面形式，并由双方签字。
合同必须包括:
——名字
-开始日期
-聘用期限
-职位描述
-终止条件
-雇主名称
-雇员姓名
-约定工作时间
-试用期
-通知期
-带薪休假

试用期相关规定

试用期是强制性的。最低试用期为90天，最长试用期为180天。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天9小时，每周45小时。标准的工作周是从星期一到星期五。
加班费不是强制性的。

最低工资标准

最低工资为每月8 600卢旺达法郎。最低工资标准自1974年以来就没有更新过。

雇主成本

雇主每月的成本估计是雇员工资的5.30%。
-社会保障缴款- 5%

-RSSB产假福利- 0.3%

终止规则

终止原因

在卢旺达，雇主不能随意解雇，解雇必须有正当理由。
合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-试用期
-客观依据
-纪律处分解雇
-不适合工作导致的表现
-在合同期满之前

通知期

最低通知期为15天，并根据工作时间延长。
-如服务年资不足一年，则须于15日发出通知。
-如服务年资超过1年，须于30天前通知。

离职补偿

在卢旺达，所有被解雇的员工都有权获得遣散费，除非因纪律原因或工作时间不足1年。遣散费是每服务5年1个月的工资，最多6个月的基本补偿。

薪酬与假期

薪资支付

工资必须按时以法定货币支付。最长支付间隔不得超过：

对于按小时或按日计酬的工人：一天

对于按周或按两周计酬的工人：一周或两周

对于按月计酬的工人：一个月

雇主必须在每个工资周期结束后七天内支付员工工资。但是，如果员工是按日计酬的工人，则必须每天支付工资。雇主必须将员工的工资存入员工书面指定的银行或金融机构账户。

工资单

雇主必须应员工要求提供工资单。工资单应包括员工薪酬计算方式的信息，例如基本工资、津贴或奖金以及预扣税额。工资单还应注明员工的净工资。

年假

全职和兼职员工每年都有18天的带薪休假。PTO每月累计1.5天。

病假

员工有权享受长达6.5个月的带薪病假。根据休假时间长短，由不同的付款人按不同的费率支付:

时期	支付	支付方
0 – 15 days	100%	Employer
16 – 106 days	100% of base salary	Employer
107 – 196 days	0% of base salary	N/A

产假&育儿假

怀孕的员工有12周的带薪假期。可以在孩子出生前2周服用。在此期间，员工将获得100%的工资，并由社会保障部门负责支付。

在卢旺达，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从0%到30%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，如家庭状况和子女数量。

年总收入	税率 (%)
Up to RWF – 30,000	0%
Up to RWF – 30,001 – 100,000	15%
Over RWF – 100,001	30%

社会保险

卢旺达社会保障委员会 (RSSB) 负责监督该国的国家社会保障计划的管理，该计划适用于卢旺达公民和外国工人。要参与该计划，雇员和雇主必须缴纳，缴纳金额取决于雇员的月薪总额。雇主有责任在下个月 15 日之前收取并向卢旺达税务局 (RRA) 汇款。

类型	雇主缴费率 (%)	雇员支付 (%)
Pension Scheme	3	3
Occupation Hazards	2	NA
Maternity Fund	0.3	0.3

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Day after New Year’s Day	1.2
National Heroes Day	2.1
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
Genocide against the Tutsi Memorial Day	4.7
Independence Day	7.1
Liberation Day	7.4
Umuganura Day	8.2
Assumption Day	8.15
Christmas Day	12.25
Boxing Day	12.26