在加纳雇佣

基础信息

首都：阿克拉 Accra

时区：GMT

语言：英语

货币代码：GHS

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须是英文的。必须是书面形式，并由双方签字。
合同必须包括:
——名字
-开始日期
-受雇期限
-职位描述
-终止条件

试用期相关规定

标准的试用期在90天到180天之间。但是，《劳动法》中并没有明确规定试用期的最长期限，这将在雇佣协议中确定。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。

最低工资标准

最低工资为每月365.31英镑。

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的9.16%。
-社会保障和养老金- 9.16%

终止规则

终止原因

合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-缺乏工作资格
-不当行为
-冗余
-禁止工人从事该工作的法律限制。

通知期

最低通知期为14天，并将根据雇佣时间的长短而延长。
-如服务年资少于3年，则为14天
-如服务年资超过3年，则为30天

离职补偿

在加纳，对遣散费没有法定要求。在通知期内，员工将获得标准工资。在裁员的情况下，需要由雇员和雇主协商。

薪酬与假期

薪资支付

根据《劳动法》，雇主有义务按时以法定货币支付员工工资。按月工作的员工必须按月支付工资，按周工作的员工必须按周支付工资。该法还允许以实物形式支付工资。

工资单

加纳没有法律规定雇主必须向雇员提供工资单。但是，建议采取这种做法。

年假

全职和兼职员工每年都有15个工作日的带薪休假。PTO按每月1.25天计算。工作满12个月的员工有资格享受年假。

病假

《劳动法》对病假没有明确规定，通常取决于公司的政策。然而，出示医疗证明的员工可以不带薪休假。

产假&育儿假

员工有12周的带薪休假。在此期间，员工将获得100%的工资，由雇主负责支付。
如果员工患有与怀孕有关的疾病或怀孕超过一个孩子，员工可以额外延长休假2周，并获得100%的工资。

在加纳，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税从0%到35%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，例如家庭状况和子女数量。

社会保险

社会保障和国民保险信托 (SSNIT) 负责管理加纳的社会保障和国民保险制度。雇员和雇主都必须向 SSNIT 缴纳费用。雇员缴纳基本工资的 5.5%，雇主缴纳 13%。此外，加纳还有一项自愿公积金计划。这允许雇主和雇员缴纳高达雇员基本工资的 16.5%。

2024年法定假期

假期	日期
New Year’s Day	1.1
Constitution Day	1.8
ndependence Day	3.6
Good Friday	3.29
Easter Monday	4.1
Eid al-Fitr*	4.1
May Day	5.1
Eid gl-Adhg*	6.17
Founders’Day	8.5
Kwame Nkrumah Memorial Day	9.23
Farmers’Day	12.6
Christmas Day	12.25
Boxing Day	12.26